浙江桐庐县试点雇用公务员 不限国籍
浙江公务员考试网（ww.chinagwyw.org/zhejiang）了解到，自2014年10月1日起，浙江桐庐县政府将首次引入拿年薪的雇用公务员。据桐庐县人力资源和社会保障局党委委员何智华介绍，此次公开选拔不设限，旅游营销策划、投融资、城市规划等方面的专业人才将受到青睐。
初衷：解决用人需求
“此次公开选拔主要是为解决用人需求，现有公务员队伍达不到相关专业要求。而在旅游营销策划、旅游景点规划布局、旅游开发、投融资和城市规划等方面，我们亟需专业、高端人才。”何智华表示。
那么，怎样的人才能够得到桐庐县政府的“赏识”呢？
“我们对任何人才都不设限，甚至无论国籍，只要能够胜任工作就行。”何智华说。
浙江公务员考试网了解到，此次桐庐政府雇员的对象，是适应政府工作特殊需要的法律、金融、经济、工程、规划、信息、外语、旅游等专业人员，或高新技术产业、新兴产业等领域的专门人才。原则上初次聘用的男性政府雇员在50周岁以下，女性在45周岁以下。
对于具备特殊才能的人才，年龄限制也可以放宽。
待遇：年薪或按业绩计提报酬
何智华指出，雇用公务员的薪资相对会比较高，因为“既然要想选好的人，必然要花大的成本”。
但是具体的金额，得由具体的用人单位确定，主要是综合考虑雇用岗位及工作任务，采用年薪或按业绩计提报酬等方式。
采用年薪方式的，由基本工资和考核工资组成。基本工资按约定比例定期支付；考核工资按约定比例，根据工作业绩考核等情况发放。
采用业绩计提报酬方式的，按工作项目约定的薪金按工作进度予以发放。
另外，雇用公务员享受和编制内公务员同等休假。
在受雇用期间，政府雇员在提交个人申请成功后，将可免费使用人才公寓住房。且政府雇员配偶和子女来桐庐工作和就学的，相关部门均有优先条件。
对于专职雇员，将按照有关规定，参加企业职工养老保险、医疗保险等社会保险，享受休假、工伤等有关待遇；住房公积金按相关政策执行，单位缴纳部分包含在约定的年薪中。
选拔：流程严格
优秀人才进入政府机关工作也有严格的流程。
政府雇员具体招聘计划由用人单位制定后，报桐庐县编委办、县人社局审核，再经县政府审批。选聘工作由用人单位具体负责、县人社局配合，通过集中面向社会公开招聘、人才交流会招聘、洽谈引进等途径，择优选聘。
“用人单位和应聘者双方有意向后进行洽谈，由相关部门专家形成评审组，对其进行考核。评审组将会关注其原来工作中取得的业绩和工作经历等。”何智华介绍说。
尽管如此，何智华认为，对于此次人才的选聘，仍然存在一定难度，因为“毕竟符合要求的高端人才不多，我们的要求也比较高”。
另外，外界也比较关注对于政府雇员的管理。
“政府雇员不属于用人单位编制内人员，只是以购买服务的形式来引进人才。此次雇员有专职雇员和兼职雇员，两者的岗位分工和考核都比较明确。在上班时间等管理方面，肯定比编制内公务员的要求宽松些，只要完成目标就可以。”何智华表示。
浙江公务员考试网了解到，其实“政府雇员制”，桐庐并非“试水者”，扬州、上海、吉林、杭州、武汉等地都有不少政府雇员。
初衷：解决用人需求
“此次公开选拔主要是为解决用人需求，现有公务员队伍达不到相关专业要求。而在旅游营销策划、旅游景点规划布局、旅游开发、投融资和城市规划等方面，我们亟需专业、高端人才。”何智华表示。
那么，怎样的人才能够得到桐庐县政府的“赏识”呢？
“我们对任何人才都不设限，甚至无论国籍，只要能够胜任工作就行。”何智华说。
浙江公务员考试网了解到，此次桐庐政府雇员的对象，是适应政府工作特殊需要的法律、金融、经济、工程、规划、信息、外语、旅游等专业人员，或高新技术产业、新兴产业等领域的专门人才。原则上初次聘用的男性政府雇员在50周岁以下，女性在45周岁以下。
对于具备特殊才能的人才，年龄限制也可以放宽。
待遇：年薪或按业绩计提报酬
何智华指出，雇用公务员的薪资相对会比较高，因为“既然要想选好的人，必然要花大的成本”。
但是具体的金额，得由具体的用人单位确定，主要是综合考虑雇用岗位及工作任务，采用年薪或按业绩计提报酬等方式。
采用年薪方式的，由基本工资和考核工资组成。基本工资按约定比例定期支付；考核工资按约定比例，根据工作业绩考核等情况发放。
采用业绩计提报酬方式的，按工作项目约定的薪金按工作进度予以发放。
另外，雇用公务员享受和编制内公务员同等休假。
在受雇用期间，政府雇员在提交个人申请成功后，将可免费使用人才公寓住房。且政府雇员配偶和子女来桐庐工作和就学的，相关部门均有优先条件。
对于专职雇员，将按照有关规定，参加企业职工养老保险、医疗保险等社会保险，享受休假、工伤等有关待遇；住房公积金按相关政策执行，单位缴纳部分包含在约定的年薪中。
选拔：流程严格
优秀人才进入政府机关工作也有严格的流程。
政府雇员具体招聘计划由用人单位制定后，报桐庐县编委办、县人社局审核，再经县政府审批。选聘工作由用人单位具体负责、县人社局配合，通过集中面向社会公开招聘、人才交流会招聘、洽谈引进等途径，择优选聘。
“用人单位和应聘者双方有意向后进行洽谈，由相关部门专家形成评审组，对其进行考核。评审组将会关注其原来工作中取得的业绩和工作经历等。”何智华介绍说。
尽管如此，何智华认为，对于此次人才的选聘，仍然存在一定难度，因为“毕竟符合要求的高端人才不多，我们的要求也比较高”。
另外，外界也比较关注对于政府雇员的管理。
“政府雇员不属于用人单位编制内人员，只是以购买服务的形式来引进人才。此次雇员有专职雇员和兼职雇员，两者的岗位分工和考核都比较明确。在上班时间等管理方面，肯定比编制内公务员的要求宽松些，只要完成目标就可以。”何智华表示。
浙江公务员考试网了解到，其实“政府雇员制”，桐庐并非“试水者”，扬州、上海、吉林、杭州、武汉等地都有不少政府雇员。
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