2015年银行校园招聘报考指南
时值九月，对许多大四毕业生而言，丰富多彩的大学生活与自己渐行渐远，如今已是繁忙而艰难的毕业进行时。对于很多毕业生来说，进入银行工作是个不错的选择，而近期国家公务员考试网（ww.chinagwyw.org）发布的银行招聘信息较多，请考生及时关注该栏目。
一、应届毕业生选择报考银行的六大理由
据分析，毕业生选择报考银行的原因主要有以下几个方面：
1、就业难 多条出路
“没有最难只有更难”恐怕已成为大学生就业的真实写照。不仅就业市场供大于求，而且就业歧视屡见不鲜，对于应届生来讲，抓住银行校招的机会，无疑是提前抓住了就业的稻草。
2、经验不足 有机会
如果应届毕业生错过了校园招聘，不得不参加社会招聘，那么“工作经验”将成为其求职的重要障碍。很多企业在招聘时都会明确要求应征者具有两年甚至更长时间的工作经验。因此，应届毕业生一定要参加不要工作经验的校园招聘！
3、专业不限 能报名
五大行的校园招聘很少对应届毕业生的专业做出限制。哪怕你的专业完全和银行不搭界，只要能够顺利通过考试和体检，就能够签约入职。当然，如果你是缺乏相关专业知识的考生，一定要加倍努力了。
4、公平竞争 不拼爹
五大行校园招聘从网申、笔试、面试到签约入职，各个环节紧密相连，公平公开，很少有所谓的“潜规则”。对于应届生来说，校园招聘绝对是一个公正的平台。
5、待遇超好 没落差
五大行的薪酬待遇十分优厚，除基本工资外，还有带薪年假、补充公积金、补充医疗计划、企业年金、住房补贴等，另外还有各项职业培训，如岗位资格培训、国外（境外）培训，为员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。
6、工作稳定 少沉浮
很多大学生毕业后都进入了“换工作比换衣服还快”的行列。心仪的公司进不去，一般的公司不愿意待，好不容易安下心来，公司却倒闭了……如果你有这样的顾虑，那么进入五大行工作一定适合你，因为它能满足你对“稳定”的一切幻想。
二、往年报考数据回顾
由于以上原因，因此每年银行的校园招聘中报考人数都较多，下面我们来共同回顾一组数据：
三、提醒考生关注校园宣讲会及公告
公告宣讲时间：银行校招一般在每年9-10月份发布公告，10-11月在部分高校进行宣讲，介绍具体情况。
近期招聘概括汇总：
2015中国交通银行校园招聘公告
国家银行武昌中心支行招聘公告
国家银行中高级管理人才招聘若干人启事
2015浦发银行武汉分行校园招聘20人启事
2014年汉口银行总行业务部门招聘启事
2015年招商银行武汉分行校园招聘启事
2014年襄阳市保险行业协会招聘公告
四、招聘条件
国家公务员考试网对各大银行的招聘条件进行了分析，一般会有以下几个方面的要求：
1、素质：具备良好的政治素质、个人品质、职业操守、心理素质、身体素质等。
2、专业：银行校招的专业要求并不严格，但经济金融类专业的学生更有优势。
3、学历：严格的硬性标准，个别综合素质非常优秀的同学才可能得到破格笔试机会。
4、英语：银行校招大多要求英语四级，只有有少数情况，未明确要求英语级别。
5、附加：例如户籍限制、普通话限制、政治面貌限制等，具体应参看公告。
五、银行招聘的流程
1、网申：银行校园招聘一般采取网上报名的形式，每年11月中下旬报名截止。简历筛选结果及具体笔试安排通过短信，电话，邮件等方式通知。
通过网申的概率一般是30%，网申通不过的原因主要有以下几个方面：
没有实习经历：2014年五大行校园招聘中，通过网申的考生里有40%在金融行业，尤其是银行实习过；而没有在金融行业实习的考生，有百分之20以上在其他公司有实习经历。可见，拥有实习经历，特别是金融行业的实习经历能够极大的提高网申通过率。
不会优化简历：你的简历是否能在最短的时间内吸引住HR的眼球，你的简历是否扬长避短，决定着你是否能通过网申。五大行校园招聘需要的并不是全能的考生，而是最适合在银行工作的考生，因此能够让HR在你的简历中看出你的价值，至关重要。
没有相关证书：2014年五大行校园招聘中，60%以上通过网申的考生拥有金融从业资格或证书。也就是说，取得银行业专业人员资格证或者证券从业资格证是通过网申的制胜法宝。对于所学专业与银行关系不大的考生来说，获取相关证书格外重要。
2、笔试：银行一般在每年11月下旬、12月上旬组织校招笔试。笔试形式主要为机考，少数银行为纸考。具体考试内容在应届毕业生就业之金融银行业：有“钱”图，更有“前途”一文中有详细介绍。
其中，行测在银行考试中一般占比较大的比重，在复习时，自然也是重中之重。行测的题量一般会很大，所以要多练，提高做题速度，考生可结合2015年国家公务员考试通用教材学习行测的各种解题技巧，以便提高做题效率。
3、面试：面试形式与公务员考试相似，一般采取结构化面试或者无领导小组讨论的方式进行。
无领导小组讨论是指一定5-7个考生组成一组，进行三十分钟左右的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定领导，让受测者自行安排组织，以此来考查考生各方面能力是否达到拟任岗位要求的面试形式。问题类别：开放类、选择类、排序类、资产争夺类、操作类。
结构化面试指面试有的内容统一要求，有的内容不作统一规定，面试官就考生答题中涉及的有关问题进一步追问，这些问题在题本中没有详细的规定，问题的数量由面试总时间决定。问题类别：背景类、意愿类、行为类、情景类、智能类、专业类、英语题。
4、体检：通过面试的考生，接下来银行会通知考生体检。
5、发送录用通知。
查看国家公务员网近期银行招聘
一、应届毕业生选择报考银行的六大理由
据分析，毕业生选择报考银行的原因主要有以下几个方面：
1、就业难 多条出路
“没有最难只有更难”恐怕已成为大学生就业的真实写照。不仅就业市场供大于求，而且就业歧视屡见不鲜，对于应届生来讲，抓住银行校招的机会，无疑是提前抓住了就业的稻草。
2、经验不足 有机会
如果应届毕业生错过了校园招聘，不得不参加社会招聘，那么“工作经验”将成为其求职的重要障碍。很多企业在招聘时都会明确要求应征者具有两年甚至更长时间的工作经验。因此，应届毕业生一定要参加不要工作经验的校园招聘！
3、专业不限 能报名
五大行的校园招聘很少对应届毕业生的专业做出限制。哪怕你的专业完全和银行不搭界，只要能够顺利通过考试和体检，就能够签约入职。当然，如果你是缺乏相关专业知识的考生，一定要加倍努力了。
4、公平竞争 不拼爹
五大行校园招聘从网申、笔试、面试到签约入职，各个环节紧密相连，公平公开，很少有所谓的“潜规则”。对于应届生来说，校园招聘绝对是一个公正的平台。
5、待遇超好 没落差
五大行的薪酬待遇十分优厚，除基本工资外，还有带薪年假、补充公积金、补充医疗计划、企业年金、住房补贴等，另外还有各项职业培训，如岗位资格培训、国外（境外）培训，为员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。
6、工作稳定 少沉浮
很多大学生毕业后都进入了“换工作比换衣服还快”的行列。心仪的公司进不去，一般的公司不愿意待，好不容易安下心来，公司却倒闭了……如果你有这样的顾虑，那么进入五大行工作一定适合你，因为它能满足你对“稳定”的一切幻想。
二、往年报考数据回顾
由于以上原因，因此每年银行的校园招聘中报考人数都较多，下面我们来共同回顾一组数据：
公告宣讲时间：银行校招一般在每年9-10月份发布公告，10-11月在部分高校进行宣讲，介绍具体情况。
近期招聘概括汇总：
2015中国交通银行校园招聘公告
国家银行武昌中心支行招聘公告
国家银行中高级管理人才招聘若干人启事
2015浦发银行武汉分行校园招聘20人启事
2014年汉口银行总行业务部门招聘启事
2015年招商银行武汉分行校园招聘启事
2014年襄阳市保险行业协会招聘公告
四、招聘条件
国家公务员考试网对各大银行的招聘条件进行了分析，一般会有以下几个方面的要求：
1、素质：具备良好的政治素质、个人品质、职业操守、心理素质、身体素质等。
2、专业：银行校招的专业要求并不严格，但经济金融类专业的学生更有优势。
3、学历：严格的硬性标准，个别综合素质非常优秀的同学才可能得到破格笔试机会。
4、英语：银行校招大多要求英语四级，只有有少数情况，未明确要求英语级别。
5、附加：例如户籍限制、普通话限制、政治面貌限制等，具体应参看公告。
五、银行招聘的流程
1、网申：银行校园招聘一般采取网上报名的形式，每年11月中下旬报名截止。简历筛选结果及具体笔试安排通过短信，电话，邮件等方式通知。
通过网申的概率一般是30%，网申通不过的原因主要有以下几个方面：
没有实习经历：2014年五大行校园招聘中，通过网申的考生里有40%在金融行业，尤其是银行实习过；而没有在金融行业实习的考生，有百分之20以上在其他公司有实习经历。可见，拥有实习经历，特别是金融行业的实习经历能够极大的提高网申通过率。
不会优化简历：你的简历是否能在最短的时间内吸引住HR的眼球，你的简历是否扬长避短，决定着你是否能通过网申。五大行校园招聘需要的并不是全能的考生，而是最适合在银行工作的考生，因此能够让HR在你的简历中看出你的价值，至关重要。
没有相关证书：2014年五大行校园招聘中，60%以上通过网申的考生拥有金融从业资格或证书。也就是说，取得银行业专业人员资格证或者证券从业资格证是通过网申的制胜法宝。对于所学专业与银行关系不大的考生来说，获取相关证书格外重要。
2、笔试：银行一般在每年11月下旬、12月上旬组织校招笔试。笔试形式主要为机考，少数银行为纸考。具体考试内容在应届毕业生就业之金融银行业：有“钱”图，更有“前途”一文中有详细介绍。
3、面试：面试形式与公务员考试相似，一般采取结构化面试或者无领导小组讨论的方式进行。
无领导小组讨论是指一定5-7个考生组成一组，进行三十分钟左右的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定领导，让受测者自行安排组织，以此来考查考生各方面能力是否达到拟任岗位要求的面试形式。问题类别：开放类、选择类、排序类、资产争夺类、操作类。
结构化面试指面试有的内容统一要求，有的内容不作统一规定，面试官就考生答题中涉及的有关问题进一步追问，这些问题在题本中没有详细的规定，问题的数量由面试总时间决定。问题类别：背景类、意愿类、行为类、情景类、智能类、专业类、英语题。
4、体检：通过面试的考生，接下来银行会通知考生体检。
5、发送录用通知。
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