2015江苏省公务员面试：跳出面试看面试
在江苏省公务员面试备考中，许多考生都会陷入一个万劫不复的深渊：纠结于每一道题是否采到点、点是否全面。越这么想，越临近考试，发现越不会答题，因而越来越沮丧。江苏公务员网（http://ww.chinagwyw.org/jiangsu/）专家来帮助大家击败这个难题。
许多考生认为结构化面试就是在一群考官面前，作答3-4道题，完全把面试理解成了机械化的答题。他们忽视了主考官在引导语中的一句话：我们想通过面对面的交流，加深对你的了解。由此，交流的载体是什么?对，就是这3-4道题。然而这些题，并不是专业性极强有着标准答案的标准客观试题，而是一些让你谈谈对某种现象的看法，或者设定一个场景，让你谈谈你怎么处理或组织这一类的主观性试题。虽然，在考官手中有一份参考答案，但这并不意味着答案是一成不变的。只要大是大非的判断没有出错，言之成理即可。
所以，考生在备考过程中，更要注重面试的整体性，不要过分纠结于要点。流畅、有条理、全面这三个层次是考生进步的阶梯。全面是最后一阶段的要求，要达到全面，基本上是不可能，所以在答题中重点突出就行。
最后，江苏省公务员网专家给考生总结出面试中各种能力的要求以及应对方法，望考生能够打赢面试这场硬仗。
1、言语表达能力：声音洪亮、语言流畅、语速适中、抑扬顿挫，交流而非背书;
2、举止仪表：行为举止大方得体，知礼节;走得稳、站得直、坐得端;
3、综合分析能力：观点坚持两点论与重点论的统一，论证内容充分(有理有据)，对策切实可行;
4、计划组织协调能力：坚持流程和内容统一，切忌只注重流程，忽视了内容，否则只是完成工作而非做好工作。完成和做好区别在于能否切实实现活动的目标;
5、人际交往的意识与技巧：首先，对人际关系得有正确的意识：阳光、自省、工作为重、团结、服从、主动、适应……一个矛盾时，直接找原因，然后化解;多个矛盾时，按照时间或重要性顺序一一化解。时间由近而远依次化解;
6、应变能力：认清身份权限，找矛盾，分清轻重缓急依次全面解决;
7、沟通能力：认准沟通目标，把握自己和对方身份，坚持以情动人、以理服人、以利诱人达成沟通目标。以情做铺垫，能够拉进与沟通对象的情感距离，方便对方听进道理;
8、自我认知：主要从内在求职动机出发，找到与职位的各方面匹配性，比如，兴趣、性格、专业、规律等。
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