2017安徽合肥职业技术学院引进高层次人才20人公告

2017-08-14 09:17:18 字号：小 | 中 | 大【打印】

　2017安徽合肥职业技术学院引进高层次人才20人公告已公布，报名时间：8月21日——8月25日，专业测试分为面试和材料审核两部分。安徽公务员考试网现将其发布如下：

　　2017安徽合肥职业技术学院引进高层次人才20人公告

　　合肥职业技术学院是合肥市唯一一所市属综合性高职院校，是安徽省教育厅确立的安徽省首批16所地方技能型高水平大学之一，全国优质专科学校建设单位之一。学校“一校两区”，“一校”是合肥职业技术学院，“两区”是巢湖鼓山校区、合肥汇心湖校区。

　　为进一步优化师资结构，加快我院发展步伐，早日建成地方技能型高水平大学和全国优质专科学校，学院研究决定，现面向社会公开引进高层次人才20名。具体要求如下：

　　一、引进原则

　　坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则。

　　二、招聘高层次人才专业名称及条件

　　第一类人才：教授(年龄在50周岁以下);第二类人才：具有博士学位的副教授(年龄在45周岁以下);第三类人才：紧缺专业、重点学科、重点建设学科的博士学位或具有硕士学位的副教授(年龄在45周岁以下)。“年龄条件”中“45周岁以下”为“1972年6月1日以后出生”，其他年龄条件以此类推。

招聘岗位	岗位代码	招聘专业或研究领域	招聘人数	学历、学位	职称	其他要求
教学	170101	临床医学	1	硕士及以上	副教授及以上	本科需是临床医学专业
	170102	护理	1	硕士及以上	副教授及以上	本科需是护理专业
	170103	思想政治教育	1	硕士及以上	副教授及以上
	170104	思想政治教育	1		教授
	170105	生物工程	2	博士
	170106	食品科学与工程类	1	硕士及以上	副教授及以上
	170107	控制理论与控制工程	1	硕士及以上	副教授及以上
	170108	物流工程	1	硕士及以上	副教授及以上
	170109	设计艺术学	1	硕士及以上	副教授及以上
	170110	焊接技术与自动化或电气工程	2	硕士及以上	副教授及以上
	170111	机械设计制造及自动化或管理科学与工程	1	硕士及以上	副教授及以上
	170112	检测技术与自动化装置	1	硕士及以上	副教授及以上
	170113	管理科学与工程或企业管理	2	硕士及以上	副教授及以上
	170114	大地测量学与测量工程或结构工程	1	硕士及以上	副教授及以上
	170115	旅游管理或酒店管理	1	硕士及以上	副教授及以上
	170116	企业管理或管理科学或市场学	1	硕士及以上	副教授及以上
	170117	会计、金融学或国际金融或金融工程	1	硕士及以上	副教授及以上

　　三、高层次人才的基本条件和要求

　　引进高层次人才，必须围绕学科专业建设需要，坚持德才兼备的原则，既要考察其业务水平和实际工作能力，又要考察其政治思想表现和职业道德状况。

　　1、具有强烈的事业心和责任感，团结协作，勇于创新。

　　2、身心健康，符合岗位要求。

　　3、具有较高的学术水平,了解和掌握本专业的最新发展动态和发展状况。

　　四、引进程序

　　1、应聘者报名，递交材料

　　符合条件的应聘人员应如实填写《合肥职业技术学院面向社会公开招聘人才报名表》(可从合肥职业技术学院网站下载)，于2017年8月21日——8月25日17：00前发送邮箱,邮箱地址：2286056676@qq.com，逾期不再受理报名。应聘人员所提供的信息必须真实无误，凡因弄虚作假的在资格审查时发现与报考条件规定不符的，一经查实，即刻取消面试资格。

　　2、招聘岗位人数与招聘岗位报名人数的比例达到N:(N+1)方可进行下一个环节，未达到以上比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。

　　3、资格审查

　　学院人事处收到应聘人员的报名表后，组织有关部门人员对应聘人员进行资格审查，对通过资格审查的应聘人员在学院网站上发布。

　　4、专业测试、遴选

　　专业测试分为面试和材料审核两部分。面试考官一般不少于7人，其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上;材料审核由3人组成。

　　面试主要是应试人现场展示和回答问题，根据展示和回答问题情况进行评分，面试成绩当场公布，满分100分。面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。(应试人根据《合肥职业技术学院引进高层次人才面试评价表》的要求进行准备)。

　　材料审核是根据应试人提供的业绩情况评分，换算后满分100分。(应试人根据《合肥职业技术学院高层次人才业绩评分表》要求进行准备，当天需提供各种材料的扫描件，并装订成册，册面上标注应聘岗位代码和姓名。如论文只需提供论文封面页、目录页以及文章首页的扫描件)。

　　二者成绩合成即为考生专业测试成绩(面试成绩占70%，材料审核成绩占30%)。招聘岗位只有1人参加面试的，考生专业测试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的专业测试成绩的平均分。

　　根据专业测试成绩，从高分到低分确定进入体检、考察人员名单。

　　5、体检、考察

　　体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》(教人[2001]35号)，按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定执行。对体检合格的人员进行考察，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等方面的情况，并形成考察材料。

　　五、确定拟聘人员

　　根据应聘者的面试成绩、体检结果、考察情况，经集体研究，择优确定拟聘人员。

　　六、公示、报批

　　1、拟聘人员在合肥职业技术学院网站上公示7天。公示期间及期满后，拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，取消聘用资格，所空名额不再递补。

　　2、报批：公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题不影响聘用的拟聘人员，按照干部人事管理权限的规定，由合肥职业技术学院将有关报批材料报市人社部门审核，市人社部门对审核通过人员办理批复手续。

　　3、对违反公开招聘规定或未能在规定时间前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书及相关材料的报考人员，取消其聘用资格。

　　七、聘用手续、待遇

　　1、聘用手续：根据市人社部门的批复，合肥职业技术学院与拟聘人员签订聘用合同，实行编制内聘用。

　　2、待遇：在学校工作期间，除享有院内职工工资福利待遇外，学院设立人才引进专项基金，主要用于引进高层次人才购房补贴和科研启动经费。学院鼓励引进人才面向社会购房。学院一次性给予住房补贴(用于购房、安置费)。工作满8年后，由购房补贴形成的产权归个人所有。其标准如下：

　　第一类人才待遇。

　　(1)给予购房补贴35万元。

　　(2)科研启动费。自然科学类，立项资助科研启动经费8万元;人文社科类，立项资助科研启动经费5万元。