2020年安徽宣城市郎溪县县直机关事业单位选调（选聘）公务员（工作人员）公告

2019-12-27 16:36:18 字号：小 | 中 | 大【打印】

　　2020年安徽宣城市郎溪县县直机关事业单位选调（选聘）公务员（工作人员）公告已公布，报名时间：2020年1月2日- 1月4日（上午8:00－12:00，下午2:30－5:30）。安徽公务员考试网现将其公布如下：

　　2020年郎溪县县直机关事业单位公开选调（选聘）公务员（工作人员）公告

　　为优化县直机关公务员、事业单位工作人员结构，根据《郎溪县县直机关、事业单位公开选调（选聘）公务员（工作人员）实施办法》规定，决定开展2020年县直机关事业单位公开选调（选聘）工作，现将有关事项公告如下：

　　一、选调（选聘）计划及信息发布

　　2020年郎溪县县直机关事业单位公开选调（选聘）公务员（工作人员）29名，其中公务员11名、事业单位工作人员18名。选调（选聘）单位、职位（岗位）、人数等详见《2020年郎溪县县直机关公开选调公务员职位一览表》（附件1）、《2020年郎溪县县直事业单位公开选聘工作人员岗位一览表》（附件2）。

　　本次公开选调(选聘)的信息将在郎溪先锋网（http://www.lxxf.gov.cn/）、郎溪县人民政府网(http://www.ahlx.gov.cn/）及相关媒体上统一发布。其他有关信息将陆续在郎溪先锋网、郎溪县人民政府网的“通知公告”栏发布。

　　二、选调（选聘）对象

　　（一）选调对象：全县在编在岗科级及以下已进行公务员登记备案的人员；

　　（二）选聘对象：全县事业单位在编在岗科级及以下全额财供人员。不含教育系统中小学校、卫生系统公立医院及乡镇卫生院等公办医疗机构人员;

　　（三）公务员（参公人员）可参加事业单位选聘，选聘后不再保留公务员（参公人员）身份。

　　三、选调（选聘）条件

　　（一）遵纪守法，具有良好的思想政治素质和品行；

　　（二）具有正常履行职责的身体条件；

　　（三）符合干部回避的有关规定；

　　（四）符合选调（选聘）职位（岗位）相关条件要求的（详见附件1、附件2）；

　　（五）年龄在40周岁以下（1979年1月之后出生）；

　　（六）2014年12月31日以前录用的公务员，2016年12月31日以前聘用的事业单位工作人员，2017、2018年年度考核为称职（合格）及以上等次。

　　具有下列情形之一的，不得报考

　　（一）尚在试用期内的；

　　（二）受党纪政纪处分影响期（处分期）内的，或涉嫌违法违纪行为，已立案正在受审查的；

　　（三）按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任（转聘）有其他限制性规定的；

　　（四）法律、法规规定的其他情形。

　　四、选调（选聘）程序

　　（一）报名与资格审查

　　1、报名采取集中现场报名的方式：

　　（1）报名时间：2020年1月2日- 1月4日（上午8:00－12:00，下午2:30－5:30）。

　　（2）报名地点：

　　县人社局事业单位人事管理股（地址：郎溪县建平镇大岩路109号人社局8楼，联系电话：7026693）。

　　2、报名须提供以下材料：

　　（1）《2020年郎溪县县直机关事业单位公开选调（选聘）公务员（工作人员）报名资格审查表》一份（见附件3，报考人员自行下载，A4纸打印。需所在单位及主管部门同意并加盖印章）；

　　（2）本人有效居民身份证、学历(学位)证书原件及复印件各一份；

　　（3）1寸同底照片3张。

　　3、资格审查：

　　资格审查工作由组织人社部门会同选调（选聘）单位负责实施。每位考生限报一个岗位，报名截止后，符合报考资格的报考人数与职位（岗位）选调（选聘）计划数的比例：选调（公务员）不得低于2：1；选聘（事业单位工作人员）不得低于3：1，低于比例的取消或核减选调（选聘）计划。因达不到开考比例取消职位（岗位）的报考人员在1月7日到原报名地点改报其它符合条件的职位（岗位）。报考者对提交的材料真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消其选调（选聘）资格。

　　（二）考试：结构化面试方式

　　考试由县公开选调（选聘）领导组统一组织实施，采取结构化面试的方式进行，以百分制计分，面试成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。根据面试成绩从高分到低分顺序，按与职位（岗位）选调（选聘）计划数1：1的比例确定考核对象。面试人员少于或等于职位（岗位）选调（选聘）计划数的，面试成绩须达到70分或当天该考官组所有面试人员面试成绩的平均分，方可进入考核。若考生面试成绩相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布；递补人员的确定照此规定执行。

　　面试时间及地点另行通知。

　　（三）考核、公示及转任、转聘

　　1、考核：根据面试成绩按照选调（选聘）职位（岗位）计划数1：1比例从高分到低分确定拟考核对象。

　　考核由组织人社部门会同选调（选聘）单位的主管部门负责组织实施，考核工作根据选调（选聘）职位（岗位）的要求，采取多种形式，全面了解掌握考核对象的政治表现、遵纪守法、道德品质、工作能力和业绩及是否需要回避等方面，同时对其报考资格再次进行审查。

　　因考核不合格或报考人员自愿放弃等出现人选缺额的，在同职位（岗位）面试人员中依照成绩从高分到低分顺序等额递补，拟选调（选聘）人员名单公示结束后不再递补。

　　2、公示：选调（选聘）各环节的结果均在郎溪先锋网、郎溪县人民政府网的“通知公告”栏公示，其中，确定的拟选调（选聘）人员名单公示7天。

　　3、转任（转聘）：经公示无异议或反映的问题经核实不影响选调（选聘）的，由选调（选聘）单位主管部门按照干部管理权限和有关程序，办理转任（转聘）手续。

　　五、纪律与监督

　　（一）严格执行回避制度。凡符合干部回避规定的或其他可能影响公开选调（选聘）公正的，应当回避。发现徇私舞弊、泄密等行为的，依照有关规定从严处理。

　　（二）加强监督，严肃工作纪律。选调（选聘）工作做到信息、过程、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。对违反干部人事纪律及本公告的行为要予以制止和纠正，保证选调（选聘）工作的公开、公平、公正。

　　（三）参加公开选调（选聘）的人员有下列情况之一者，取消选调（选聘）资格：

　　1、对报考资格条件弄虚作假的；