国家人社部回应公务员考试 坚持＂凡进必考＂机制
中国网10月25日讯 人力资源和社会保障部今日召开新闻发布会，介绍2012年第三季度人力资源和社会保障工作进展情况。人社部新闻发言人尹成基在谈到如何确保公务员考试公开、公平性时表示，公务员的考录坚持“凡进必考”的机制。
尹成基说，公务员的考试受到社会各方面的关注，这方面的工作经过近几年的实践和探索，应当说在保证公开、公平、公正方面成效非常明显。公务员的考录，我们坚持“凡进必考”的机制，整个考录制度和考录工作得到全社会和广大群众的肯定和认可。为保证公开、公平、公正，我们主要是加强三个方面：一是加强政策立法和制度建设，规范公务员招录的各个环节，考录有了制度的保障，公平性得到了有效的保障。二是加强考录工作的科学化建设，加强考录的基础工作，加强考官、考录人员、面试、阅卷专家队伍建设，使考试更加体现科学化水平。这也在很大程度上保证了公平性和公正性。三是注重加强考试安全。我们会同有关部门一起对考录工作当中的各个环节的安全工作加大了力度。
尹成基表示，个别考生作弊或者考录人员舞弊的问题都得到了及时、严肃的查处，而且这种情况应当说在这么多单位招用公务员和这么多人员参加公务员考试的情况下，这种个案是很少的。但是也对出现这方面的情况采取零容忍的态度，发现一起，就严肃依法依规查处一起。 通过这些措施，总体上看公务员的考录工作实现了考生比较满意、用人单位比较满意、社会比较满意这样的目标。
尹成基介绍，今年的考录工作针对一些新的情况，主要是在这样几个方面有一些新的变化或者新的要求：
一是进一步加大基层工作经历人员的考录力度。按照中央有关要求，省级以上党政机关录用公务员，除部分特殊职位外，全部招收具有2年以上基层工作经历的人员，同时拿出12%左右的计划专门用于招收大学生村官等服务基层项目人员。中央直属机构市(地)级职位、县(区)级及以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)，拿出10%左右的计划专门用于招录服务期满、考核合格的大学生村官等服务基层项目人员，同时鼓励应届大学毕业生报考县级以下机关。通过这些措施，为青年大学生树立到基层一线锻炼成长的良好导向，吸引更多的高校毕业生投身基层，建功立业，也为基层党政干部队伍建设储备重要力量。
二是进一步加大探索分级分类考试的力度。我们对一般的公务员考试之外，具有特殊需要和专业性比较强的职位采取了公共科目考试之外，再加试专业考试或外语水平测试。这个办法也可以满足招录机关对特殊人员的一些特殊需要。今年我们也是更多的体现分类。
三是进一步加强录用考试安全管理。加强与公安、工信、教育、卫生等部门的合作，加大防作弊技术和手段的应用力度，打击非法培训机构和助考作弊集团，营造安全考试环境;积极倡导诚信报考，对公示或备案后放弃录用资格的人员采取一定约束措施，不断完善公务员录用违纪违规人员信息库，建立健全公务员录用报考者诚信档案;加大违纪违规行为的查处，切实防治公务员考录工作中的不正之风。(中国网财经中心)
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