2013安徽公务员面试考情:无领导讨小组
2013安徽公务员面试考情:无领导讨小组
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2013安徽公务员面试即将拉开序幕，值此备考黄金时期，硕文教育专家系统解析安徽公务员面试无领导小组讨论答题模式、形式。以便考生准确、有效的把握无领导小组讨论这一环节。
无领导小组讨论的面试形式具有人际互动、直接竞争、场面直观等特点，一方面考生可能在相对无意间显露出自己的优缺点，另一方面考官也可以更全面、合理的在无形中把握应试者的组织协调和应变能力，作出科学、客观的评价。所以无领导小组讨论对考生与考官的要求也都极高，不容易把握，因此安徽省面试只在个别部门采用此种考试形式。
例如，2010年8月安徽省无领导小组讨论面试真题(省政府发展研究中心、省水利厅、省交通运输厅、省环保厅4个部门的所有招录职位)
材料：人的健康包括身体健康和心理健康，从马斯洛需求理论考虑，推出公认10项标准。(1)有足够的自我安全感;(2)能充分地了解自己，并能对自己的能力作出适度的评价;(3)生活理想切合实际;(4)不脱离周围现实环境;(5)能保持人格的完整与和谐;(6)善于从经验中学习;(7)能保持良好的人际关系;(8)能适度地发泄情绪和控制情绪;(9)在符合集体要求的前提下，有限度地发挥个性;(10)在不违背社会规范的前提下，能恰当地满足个人的基本需求。
要求：(1)每位组员阅读材料10分钟，从10个选项中选择必需的3项;
(2)组员依次发言，陈述各自观点，每人3分钟;
(3)自由讨论，时间40分钟，需要得出一致结论;
(4)总结陈词，选出一名代表作总结，时间5分钟。
此题属于无领导小组讨论中的选择类问题，考生需要根据所给选项进行讨论，最终形成一致结论向考官进行汇报，这就需要考生在全面思考自己答案、清晰阐述的同时，对竞争对手的答案也要有全面、客观的分析和评价。
除了此类型外，无领导小组讨论形式还包括排序题、开放式问题、操作性问题和资源争夺型等，并且存在着无情境性和有情境性，定角色和不定角色，竞争型、合作型与竞争合作型等多种情况。
通过对已经比较成熟的其他省份的无领导小组讨论试题的借鉴，我们发现近年来无领导小组讨论题多关注民生，而生活化命题也是安徽省面试的特色，因此考生需要在平时多关注此类信息，积累素材。
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