2013年安徽省公务员考试公告解读
2013年安徽省公务员考试公告解读
硕文教育 杨韬老师
随着3月5日安徽省考公告的发布，2013年度安徽省公务员的招录工作正式拉开帷幕。本次招录3月15至20日报名，4月13、14日笔试，随后开展面试、体检、考察、审批等各个环节的工作，大约10月底前基本完成录用工作。
随后这两天，安徽十六地市的职位表也会陆续公布。今年，安徽省共计划招录6850名公务员。其中，省直部门招录1247人，同比增长619人;地市级机关招录5603人，同比增长1072人。自2002年来，每年一度的安徽省公务员考试逐步升温，吸引了为数众多考生，笔者预计今年将会有20万人参与报考省考，平均竞争比例大约30：1。这个竞争比例和正在进行面试招录工作的2013年度国考的平均竞争比例80:1相比，相对较低，这也让考生更有信心在安徽省考中脱颖而出。
一、招录人数居十年来之最
从2002年到2012年，安徽省公务员主管部门通过安徽省公务员考试的选拔方式招录35116名公务员。
纵观最近几年安徽省考招考人数，2009年为5435人，2010年为5118人，2011年为5352人，2012年为5159人，2013年安徽省考一共招录6850人，比去年增加了1691人，增长率达到32.77%。这个招录人数也是近十年来安徽省考招录人数之最，这意味着，一方面安徽省考的招录越来越趋于完善，省公务员主管部门将把“凡进必考”的公务员考试成为公务员招录的常态，另一方面，随着省公务员需求缺口越来越大，今后省考的招录人数会继续增加，考生会有更多的机会参与公务员考试。
二、首次参加上半年地方公务员联考
地方公务员联考是指多个省、直辖市在同一天举行笔试，主要采用全国公务员主管部门统一命题的试卷，主要分为上半年联考和下半年的联考。自从2009年4月26日山西、湖北、天津首先组织地联考开始，地方公务员上半年联考已经连续进行了四年，参与省份最多的是2011年4月24日的联考，一共有21个省、直辖市参加，去年4月21日的联考，也吸引了17个省份参加。
安徽省考以前从未参加过联考，每年都选择自主命题，并且笔试的命题具有安徽省自己的特点。今年，安徽首次参加联考，并且对于公共科目(行政职业能力测试和申论)采用国家公务员主管部门提供的统一试卷。参加今年安徽省考的考生需要做好相关的应对准备，以最近4年的联考试卷为复习标准，制定准确、高效地复习，把握联考笔试新特点。
三、“2+X”的考试模式和国考接轨
自从2008年安徽制定“1+x”的招录模式，即考生必考《行政职业能力测试》，选考《申论》或者《专业知识》，这样的模式一直应用到2012年，连续应用了5年。今年，安徽省考笔试采用“2+X”的模式，即考生必考《行政职业能力》和《申论》，其中《申论》按省市、县乡两级机关设置。有专业测试要求的考生还分别参加计算机、法律、财会、公安业务、外语等相关《专业知识》考试，三科考试成绩合成比例为35%、35%、30%。
这个新举措是意料之中的改革。一方面，安徽省考要向国考的“2+X”模式接轨，另一方面，“2+X”模式也为安徽省参加联考制定了统一的标准。所以，今年参加安徽省考的考生，要特别注意《申论》学科的复习。
三、招录岗位进一步放宽专业
安徽省考一直对专业的限制较小。去年招录的5159名人员当中，有2071名招录计划是不限制专业的，不限专业的招录计划占总的比重的41%。今年在此基础上，将继续放宽对专业的限制条件，这对就业比较窄的专业的考生是一个利好消息。
今年规定，对职位的专业条件设置进行规范统一，明确参照《普通高等学校本科专业目录(2012年)》，按照分级分类、从宽和便于操作的原则设置。这意味着对于相关专业的要求，将会更加灵活、宽泛地处理，避免了考生专业和要求专业虽然很接近，但是由于制度的严格造成很多具备相关专业能力的考生无法报考的情况。
四、更加强调基层工作经验
公务员主管部门主要通过三个途径，引导和鼓励高校毕业生到基层做好服务工作：
一是今年更加收紧了省级、市级机关公务员对没有基层工作经验的应届大学生的招录。省级机关除部分特殊职位外，全部用于招录具有2年以上基层工作经历的人员，市级机关用于招录具有2年以上基层工作经历人员的比例不低于70%。
二是继续引导应届毕业生到基层机关锻炼，乡镇(街道)机关职位除个别岗位外，主要用于招录应届毕业生。
三是提高了专门用于定向招录“服务基层项目”的比例。“服从基层项目”又称为“四项目人员“，是指服务期满的“三支一扶”、“特岗教师”、“西部志愿者计划”、“大学生村官”计划的人员。去年安徽省拿出所有招录指标的11%专门招录“服务基层项目”人员，几年这个指标提高到不低于12%。
五、取消少数名族笔试加分政策
自从2003年以来，按照关于少数名族相关政策的规定，每年安徽省考都会对少数名族报考者有所优待，在笔试合成前加5分。从今年开始，取消对少数民族考生照顾加分政策，至此我省无加分特殊群体。
六、首次对笔试总成绩设定分数线
2013年安徽公务员考试笔试结束后，由省公务员主管部门统一划定《行政职业能力测试》和笔试总成绩最低合格分数线。考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。
七、首次对面试成绩设定分数线
2013年安徽省考面试后，将笔试成绩与面试成绩按6：4的比例合成考试总成绩。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。
面试人数少于或等于职位招录计划数的，面试成绩须达到75分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察程序。
八、体检及政审环节递补次数减少到各一次
2013年安徽公务员考试公告中明确提出招录职位体检或考察人选缺额的，在同职位面试人员中依次等额递补，递补各不超过一次。
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