2013安徽公务员面试考情考务分析
安徽公务员考试网(http://ah.chinagwyw.org/)资料：在安徽公务员面试中，要想高分通过面试只有提前了解面试内容，精心准备，这样才能跑在竞争对手的前面。硕文公务员考试研究中心为大家整理了一些面试热点与面试技巧，助力考生取得优异成绩。
公务员面试的形式主要分为结构化面试、无领导小组面试、情景模拟、公文筐测试。其中结构化面试在我国很多省份普偏用来对公务员与事业单位的一种面试方式。所谓的结构化就是面试试题结构化、测试内容结构化、评分标准结构化、面试程序结构化。结构化面试又称标准化面试。
考试情况一般采取两种情况，一是采用考生桌上有纸有笔，主考官读题，考生听题答题的方式进行，二是考生自己看着题本的形式进行。所以我们在考前准备时，最好是养成这两种形式的方式去做准备，这样我们才能在考场上自如的面对。
结构化面试主要包括五大基础题型，自我认知与岗位匹配，组织管理，人际沟通、综合分析、应急应变。其中综合分析这个模块是考试中必考的题型，而且这类题型所占分数权重最高，一般占整个面试的题目中的56%分左右。不仅如此，这类题型的作答难度比较大，除了要具备相关时事热点知识，同时还要常关注很多新闻的焦点这方面的知识才能有效有针对性的作答。
而人际沟通这个模块，结合近五年的考情情况老看，大约占面试的24%左右，这类题目也常常会考，尤其是针对省考以及事业单位类型的面试。因为人际沟通这个模块无论是工作中或者生活中，都是大家应该掌握的一个常识，特别是在工作中70%的时间都在沟通中这个环节，同时在工作中70%的矛盾也是因为沟通不畅的情况下导致的。由此可见，人际沟通有一定的重要性。
自我认知与岗位匹配、应急应变在结构化面试中结合近几年得考情关注，大约各占10%左右，自我认知岗位匹配主要是考察我们对自身能力与个人性格特点有没有全面的认识，岗位匹配主要考察我们在报考之前有没有对该职位作过详细的了解，是不是结合了自身的情况以及专业知识、技能特长来报考的，而不是盲目的去报考，这种题型我们可以提前去准备的，考前先对自己的情况和岗位去进行一个梳理，考场上自如的应答就行了，并且准备了这类型的题目还有利于其他模块的题型作答。
最后组织管理这类题型近几年出现得很少，但不代表不考，结构面试既然是五大题型，各类考试都有可能考察到，只是每年抽查的题型不一样而已，正是近几年出现得少，2013年的面试中出现的频率会更高。
这就是提醒我们，公务员面试过程中，考察会更加全面，在考前准备时不仅要有重点的复习综合分析这个模块，还要全面的掌握各类题型的答题思路和一些答题技巧。这样我们才能风雨无阻，才能有机会赢在面试。
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