2013国家公务员面试热点:华为人均8.33万年终奖
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与一些利润更丰厚或干脆亏损的垄断国企比起来，华为这人均8.33万的年终奖是多还是少?因为公众很少看到有类似信息公布。但与民营身份的华为相比，这些国有公司不应该变得更透明些吗?不是更应该“没有不可告人的秘密”吗?
1月21日，在披露2012年经营业绩预估的同时，华为首席财务官(CFO)孟晚舟称，公司承诺全年给员工发放奖金达到125亿元。在春节假期将至，年终奖成为敏感话题的这个时间段，华为的125亿奖金立刻成为坊间热议焦点，在媒体上，微博上，这个巨大的年终奖总数被飞速传播。
细究起来，严格说这125亿并不一定完全是年终奖，因为孟晚舟说的是“全年给员工发放奖金”。
饶是如此，125亿也已经是一个相当巨大的数字，即便拿华为全球大约15万员工相除，人均算起来也有8.33万元之多。更何况这还并不涵盖员工持股分红。
通过125亿的奖金，华为再次擒获舆论眼球。而对外界来说，华为这次高调披露奖金数目及其他运营内情，亦有多重含义值得解读。
125亿奖金，给外界最表层也是最直接的解读是：华为是一家对员工很慷慨的公司，华为2012年净利润总额154亿元人民币，能使员工的奖金占到净利润的八成以上，这并非所有的公司都能做到(当然，这并不是说华为把净利润都当奖金发出去，奖金属于成本)。
125亿奖金还象征了华为在2012年优异的经营业绩。一家亏损的企业是没资格发奖金的，即便发了，也不敢大肆声张。在2012年，华为扭转了净利下滑的局面，实现同比增长33%。
华为曾经一度是中国最神秘的大公司之一，它的财务数字、股权结构外界都不甚了了，但这次125亿奖金的公布，证明华为正在试图变得更开放，要从“黑屋子变成一个透明的玻璃房子”，用孟晚舟的话说是“没有不可告人的秘密”，华为将参考上市公司的标准来自我改进。
对于华为的忽然开放，外界有许多功利性的猜测，比如是在为启动I P O做准备，比如是为了实现从运营商市场向消费市场的战略转移做准备等。但无论是何种目的，华为的做法仍值得称赞，毕竟华为还不是一家上市公司，一家本来有权选择继续封闭的企业变得透明，总归是一种进步。
事实上，如果跳出上述业界因素，华为的125亿年终奖使我最先想到的，是每逢过年时节，在年终奖攀比潮中最令人眼红的一些传言，比如某个储蓄所员工人均十万年终奖，某垄断企业看门人都有数万春节福利等。这些传言可能是谣言，但由于真相总是被封闭在黑屋子里，外界无法辨别。
没人知道，与一些利润更丰厚或干脆亏损的垄断国企比起来，华为这人均8.33万的年终奖是多还是少?因为公众很少看到有类似信息公布。但与民营身份的华为相比，这些国有公司不应该变得更透明些吗?不是更应该“没有不可告人的秘密”吗?
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岁末年初，跳槽一族又活跃了起来，而年终奖也一如既往成了职场人津津乐道的话题。在某种程度上，年终奖或许成为企业“稳定民心”“延缓跳槽”的制胜法宝，但员工也有自己的“小算盘”，有的拿了年终奖再辞职，有的甚至干脆放弃年终奖直接走人。不管你属于以下哪种族群，摆正心态、合理规划、脚踏实地才是职场人应遵循的黄金准则。
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