2013国家公务员考试面试热点：故意打高分系统为何不采纳
安徽公务员考试网(http://anhui.chinagwyw.org) 为您发布人社部谈国家公务员考试阅卷：故意打高分系统不采纳。
2013年度中央机关及其直属机构考试录用公务员笔试已于25日顺利结束，目前正在进行阅卷工作。29日，记者就“国考”阅卷工作采访了人社部人事考试中心有关负责人王世潮。
记者：考务部门如何确保阅卷结果科学准确?
王世潮：申论评分实行双评以上误差控制法，申论的每道试题先由两名阅卷员在互不知道对方身份、评分结果的情况下进行独立打分，如果两名阅卷员打分结果的差异处在事先设定的误差范围内，则两者的平均分就是考生在这道题上的最后得分。如果双方打分结果的差异超出了事先设定的误差范围，则会有第三个阅卷员参与评分，三人打分的结果均超出了误差控制范围，则交由阅卷核心专家裁定。
记者：采取哪些措施确保阅卷过程中考生的作答和评分结果不会被人为更改?
王世潮：首先，申论试题是扫描后由阅卷人员在电脑上评分，不存在人为更改的问题。行政职业能力测验阅卷，实行先进行答题卡图像扫描，再进行答题信息识别的读卡方式，读卡人员手中没有铅笔，只有用于记录异常情况的红笔，无法修改考生答题卡上的任何信息。
记者：阅卷员在评分过程中给提前打招呼的考生给予照顾，这会发生吗?
王世潮：评分现场屏蔽考生信息，阅卷员只能看到答题信息;随机派发考生答卷;实行双评以上误差控制法，阅卷员如果故意给熟悉考生打高分，就会超出误差控制范围，打分结果就不会被评分软件系统采纳。
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