2015年北京公务员面试考情分析
2015年北京公务员考试笔试成绩已经公布，进入面试的考生们在松了一口气的间隙必须想到，面试即将面临更残酷的竞争，为了能在面试考场上力挫群雄，北京公务员考试网（ww.chinagwyw.org/beijing）将北京公务员面试考情简要分析。
一、北京公务员面试基本情况
面试形式：结构化
面试题量：面试题量基本稳定在一天两套题，每套4道题。
面试时长：20分钟
考察方式：一般采用听题的考查方式。
考场情况：场内提供纸和笔，部分考场内有摄影录像装置和电子屏幕计时器。
组织形式：各区由各区人社局自行组织，因此组织情况略有不同。
总成绩计算方法：公共科目笔试总成绩占50%，面试成绩和专业科目考试成绩共占50%(公共科目笔试、面试、专业科目考试成绩均按百分制折算)。
面试时间：2015年3月6日-3月11日
二、北京公务员考试结构化面试特点综述
北京市考结构化面试中侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职匹配性的考查，而对言语理解与表达能力的考查比重较小。中公教育专家提醒考生注意的是，从2013年二次调剂面试开始，明显加大了对求职动机与拟任职位匹配性的考查力度，且基本均出现在每套面试的第一道题，以直接考查的形式来测查考生与报考职位的匹配性。在2013年二次调剂面试之前，应变能力基本为必考能力，但2013年二次调剂面试之后，单纯考查应变能力的题目几乎没有出现，开始呈现应变能力与人际交往意识与技巧相融合的趋势。
就2014年北京市公务员结构化面试题本结构分析来看，命题模式比较固定，通常第一题考查求职动机与拟任职位匹配性，第二题考查综合分析能力，第三题考查计划组织协调能力，第四题考查人际交往意识与技巧。但需要引起注意的是，2014年2月22日上午的面试真题中，第四题出现了追问的情况，并且追问题目考查言语理解与表达能力，而下午的真题也出现了追问情况。
以上是北京公务员考试网为考生总结的北京公务员面试考情分析，希望考生能将其转化为己有，在备考中找准方向，在最后的面试考场上勇得桂冠。
第一时间了解掌握公职类考试资讯、公告等考情，您可以把公务员考试网Ctrl+D收藏，如有疑问请在线
咨询提问。
相关文章