2016年北京公务员考试面试备考：你是这样回答人际类问题的吗？
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在面试考试中，人际交往的意识与技巧属于考生测评要素之一，占据着面试考试至关重要的位置。通常，这类题目会给考生赋予一个身份，同时，涉及与领导、同事、群众、亲友之间的情感纠葛、工作矛盾、争议分歧等，考查考生能否正确的认识这些矛盾，即人际交往的意识，另外考查考生能够妥善的解决题目中的矛盾，即人际交往的技巧。
在实际的人际关系题目考查中，涉及的矛盾主体往往是多种多样的。今天我们与各位考生一起通过例题分析，协调与领导、同事之间关系。
例题：
你的同事芳芳能力不如你，但得到领导的赏识，你工作努力，却被领导批评，还被派到偏僻的基层工作，你如何处理与领导、同事的关系?
【解析】
第一，面对领导的批评和派到基层工作的情况，我们要虚心接受，在心态上不会有任何抵触情绪，同时努力认真地把各项工作做好。
第二，在单位工作中，每个人都有自己的长处，需要我们常请教，常学习，正如同事芳芳得到领导的赏识，说明她确实有过人之处，我会虚心学习;对于被领导批评，相信也是对事不对人，肯定是工作中还有做的不好的地方，要多向有经验的同事请教，不断提高自己的工作能力和业务水平。
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