2013年上半年北京市平谷区事业单位招聘公告
北京市平谷区人力资源和社会保障局关于2013年上半年事业单位公开招聘工作人员公告
根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）及《关于平谷区事业单位公开招聘工作有关问题的通知》（京平人社发〔2011〕120号）文件精神，结合平谷区事业单位实际需求，计划于2013年4月至6月统一组织实施事业单位公开招聘工作，现公告如下：
一、招聘计划
本次招聘共涉及平谷区29个事业单位的44个岗位（详见附件2）。
二、招聘条件
1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正；
2、具有正常履行岗位职责的身体条件；
3、应聘区直事业单位须具有北京市城镇居民户口，应聘乡镇所属事业单位须具有平谷区城镇居民户口；
4、具有招聘岗位所规定的其他条件（详见附件2）；
5、有下列情形之一的不得参与应聘：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（2）曾被开除公职的。
三、招聘程序
招聘工作按照发布公告、现场报名、考试、考核、体检、公示和聘用等程序进行。
（一）发布公告
2013年4月22日起通过北京市人力资源和社会保障局网站（http://www.bjrbj.gov.cn）和平谷人才信息网（http://www.bjpgrc.com）同时发布招聘信息。
（二）报名
1、报名时间：自公告发布之日起至2013年5月5日下午5:00。
2、报名方式：网络邮箱报名。考生下载《报名表》（附件3），填好并发送到所报单位的电子邮箱（各单位报名邮箱及电话详见附件2），发送后注意查收回复信息，如果没有收到回复邮件请及时与招聘单位联系。
3、每名报考人员只能报考一个岗位。
4、年龄计算截止到2013年12月31日。
5、参加公开招聘的人员应对本人在报名表中填写的信息负责，虚假信息一经查实，即取消参加本次公开招聘的资格并列入黑名单，两年内不得在平谷区内报考。
6、考生于5月22、23日到招聘单位领取准考证，并携带本人身份证或代领人身份证及2张近期同底1寸免冠照（各单位地址详见附件2）。
（三）考试
考试采取笔试与面试相结合的办法进行。
1、笔试
（1）笔试时间、地点：以准考证为准。
（2）笔试内容：《公共基础能力测验（管理岗）》科目是针对申报事业单位管理岗和专业技术岗的人员，主要考察其从事相应岗位工作所必需的基本能力。基本能力以综合思维能力、问题解决能力、语言文字能力、学习能力四项能力为考察重点。
《公共基础能力测验（工勤岗）》科目是针对申报事业单位工勤岗的人员，主要考察其综合思维能力、语言文字能力等基本能力。
（3）笔试形式：《公共基础能力测验（管理岗）》科目采取主客观相结合的形式，客观题部分须在机读卡上作答，主观题部分须在答题纸上作答。
《公共基础能力测验（工勤岗）》科目采用全客观题形式，考生须在机读卡上作答
（4）笔试合格分数线：划定笔试成绩合格分数线，笔试结束后， 考生可登陆平谷人才信息网（http://www.bjpgrc.com）查询笔试成绩及合格分数线，未达到合格分数线的考生不得列入资格审查人选。
划定笔试成绩合格分数线，笔试结束后，考生可登陆平谷人才信息网（http://www.bjpgrc.com）查询笔试成绩及合格分数线，未达到合格分数线的考生不得列入资格审查人选。
2、资格审查
笔试结束后，考生可到平谷人才信息网（http://www.bjpgrc.com）查询资格审查的人员名单、时间、地点、考生需携带的材料等内容。
1、各招聘单位负责对应聘人员的资格条件进行审查。
2、资格审查人选的确定：按照笔试成绩由高到低顺序及1:3的比例确定资格审查人选。
3、资格审查时须携带本人有效户口本、身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证及有关材料原件和复印件；2013年应届毕业生须持学生证、就业推荐表（须由校级毕业生就业主管部门盖章）。
4、由于资格审查未通过而产生面试人选空缺的岗位，按照该岗位通过笔试合格分数线人员成绩由高到低的顺序依次递补。
3、面试
（1）面试人选确定：资格审查合格人员进入面试。如实际参加面试人员未达到1:3比例时，拟招聘考生面试成绩不得低于当天考官组面试所有考生的平均成绩，否则，取消该岗位的招聘。
（2）面试方式：采用结构化面试方式进行。
（3）面试时间、地点另行通知。
（4）面试时，报考人员须提供本人身份证。
（5）面试结束后，考生可登陆平谷人才信息网（http://www.bjpgrc.com）查询面试成绩及综合成绩。
（6）综合成绩计算：笔试成绩和面试成绩各占50%合成考生的综合成绩；组织专业考试的，笔试成绩占50%，专业考试和面试各占25%合成考生的综合成绩（如综合成绩分数相同，则以面试成绩确定名次），按照综合成绩由高到低的顺序及1:1的比例确定拟聘人选。
（四）考核、体检
1、根据考试结果，招聘单位对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对其资格条件进行复查。
2、按照考试和考核结果，区人力社保局统一组织拟聘用人员到指定地点进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》国人部〔2005〕1号执行。
3、考核、体检不合格的，按综合成绩从高到低依次递补确定考核、体检人员。
4、应聘人员对体检结果有疑问的，本人可申请复查，并到指定的医疗机构重新检查一次。体检费由应聘人员个人负担。
（五）聘用
1、招聘单位根据考试、考核和体检结果，择优确定拟聘人员，并对拟聘人员进行公示，公示期不少于7天。
2、公示期满无异议，符合聘用条件的，办理聘用手续，纳入事业单位编制管理，按规定签订聘用合同，聘用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇。
六、纪律监督
招聘工作须严格坚持公开的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊及违反回避制度等规定的行为发生，对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人责任。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，杜绝不正之风，确保招聘工作顺利进行。
北京市平谷区人力资源和社会保障局
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