2013国家电网：阳光公选出英才
4月的陇原春意盎然，国网甘肃省电力公司成功地完成了处级干部公开选拔。历经10余个公开竞聘环节脱颖而出的优秀干部，即将奔赴该公司3家基层单位到岗试用，真正实现由“伯乐相马”到“赛场选马”的转变。
一个平台竞争
3月13日，国网甘肃电力公开选拔副处级干部的信息公布后，瞬间点燃了该公司许多青年干部追逐梦想的激情。
此次公开选拔有两个变化：一是选拔级别创历年最高。其中甘南供电公司、信息通信公司和电力经济技术研究院设计中心总工程师职位各1个，嘉峪关、酒泉供电公司总会计师职位1个。二是选拔范围居历年最广。从省公司本部各部门、二级机构人员到各单位在编在岗年龄45岁以下的干部均可报名参与。
经过单位推荐和个人自愿报名，全公司参加选拔竞聘的共有59人，经严格审核筛选，43人符合报名条件，最后有39人进入竞聘行列，平均报考比例约为13∶1。
“公开选拔领导干部给了我展示自我的舞台和信心！”参与竞聘甘南供电公司总工程师的白兴东对公开竞聘充满信心。
一把尺子衡量
为确保考试公平公正，该公司组织专家制定了详细的试题题型及分值比例，并根据3个岗位的条件，定向确定该公司本部相关专业部门负责人作为命题组成员，试题指向性非常强，注重测试应试者分析问题解决问题的实际能力，侧重于工作实践中碰到的问题。
“这些题目发挥空间大，考的是一个领导干部的实际工作能力，不需要复习，更不需要死记硬背，那些真正实践能力强，想干事、能干事的优秀人才一定能考得好。”该公司总经理助理张京文一语道破了这次考试命题的“天机”。
每个岗位笔试的前4名进入面试环节，他们分别按照抽签顺序在面试会上进行脱稿竞职演说和现场答题，评委组成员根据应聘者的作答情况，对照试题的标准答案和评分标准，现场打分并统计。本次笔试和面试由人事董事部专人组织，监察部派人全程监督，对命题组人员实行临时确定，临时集结，临时购买命题参考资料，从命题到阅卷实行全过程全封闭管理，严防考题泄露。
参加竞聘的临夏供电公司财务部主任马俊荣说：“这次考试就像一把衡量工作能力的尺子，考试的题目非常贴近工作实际，主要让竞岗对象比业务知识的熟练程度、比竞争岗位的适应程度、比干部群众的公认程度。”
一根杠杆激励
对于公选，职工群众最大的担忧是选出来的会不会尽是些“关系户、能说不能干”的干部？肯干会干能干的“老实人”会不会“吃亏”？
国网甘肃电力在进一步规范关键环节工作内容、落实工作责任、明确时间节点的基础上，细化制定了公开选拔竞聘处级干部理论考试、面试和专项考察工作方案，杜绝了公开竞聘期间的拉票行为，力求做到每个环节组织严密、程序规范、内容明确，并及时公布结果进行层层公示。此外，还规定未竞聘任职人员将作为该公司储备干部有计划地培养使用。
该公司人事董事部负责人表示，公选中着力民意印证，绝不让能干肯干的实在人吃亏。组织部门努力广泛听取干部群众意见，了解群众的认可程度，让群众充分享有知情权、参与权、选择权和监督权，着力提高选人用人公信度。真正把思想政治素质好、组织领导能力强、实绩突出、群众公认的干部选拔到领导岗位上来。
“这次竞聘上岗就像一根杠杆，撬动了大家的学习热情，提高了干部队伍素质，达到了效能提升的目的。”参加竞聘的科技信通部科技环保处处长靳丹说。
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