2012年北京市公开选拔年轻处级领导干部测试要素解读
2012年北京市公开选拔年轻处级领导干部测试要素解读
为贯彻落实中央和市委关于深化干部人事制度改革的部署要求，进一步加大竞争性选拔年轻干部工作力度，拓宽选人用人视野，促进优秀年轻干部脱颖而出，优化干部队伍结构，根据全市工作实际和干部队伍建设需要，经研究决定，面向社会公开选拔231名年轻处级党政机关领导干部和国有企事业单位领导人员。本次公开选拔工作分为网络报名、考试测评、组织考察、决定任用等步骤，时间为2012年8月23日9:00～8月30日18:00。每人限报1个职位。硕文政信资深老师为你解读北京市公开选拔年轻处级领导干部测评要素。
一、考试情况
笔试环节包括综合素质笔试、领导特质测试两项，根据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》的有关精神，按照公开选拔职位类别命制试题，在统一时间内组织资格初审合格人员进行考试。笔试成绩按照综合素质笔试和领导特质测试9：1的比例计算。
二、测试要素解读
(一)综合素质测试
简章规定：综合素质测试重在测试应试者应知应会的基本知识。
“基本知识”主要是指中组部2009年修订的《党政领导干部公开选拔与竞争上岗考试大纲》中所规定的知识，涉及政治、经济、法律、管理、科学技术、历史、国情国力、公文写作与处理等内容。
内容十分庞杂，但是只要把握住其测评要素和考查重点，就能准确备考。
其重点测评要素为：
①政治素质：世界观、人生观、社会主义核心价值观、廉政观;权力观、名利观、利益观、政策观、政绩观;坚持四项基本原则等。
②道德素质：道德认知、道德情感、道德意志、道德行为;个人品德、家庭美德、社会公德、职业道德。
③文化素质：基础理论及专业知识。
④心理素质：坚定的信念(适应能力)、顽强的意志(耐受力)、理性的态度(控制力)、豁达的心胸(意识水平)、平民的心态(社会交往能力)。
其考查重点为：
①马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观
②政策法规(尤其是相关的部门法)
③管理学基本理论(管理理论、领导学理论、科学决策理论、执行力等)
④相关时政热点(国家大政方针、省内政策、国家与省内近期热点等)
⑤公选写作(公文写作、申论写作、材料作文、命题作文、自拟题作文)
(二)领导特质能力测试
简章规定：领导能力测试重在测试应试者对案例的分析研判能力、决策应变能力、综合协调能力和解决实际问题的能力。
其测评要素为：
①分析判断能力：科学判断形势的能力
②决策应变能力：应对复杂局面的能力;公共危机理论运用能力;应对突发事件能力;综合协调能力。
③总揽全局的能力：领导科学、领导决策、领导用人、领导授权、领导沟通、领导应变、计划、组织、指挥、监督、控制力。
④解决实际问题的能力：依法行政能力、驾驭市场经济的能力、调查研究能力、公共服务能力等。
其考查重点为：
①案例分析(法律法规案例分析、管理案例分析、领导实践模拟案例分析、时政热点案例分析)
②领导实务(办文、办会、办事、办活动、人际关系、危急管理)
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