2014年北京公务员考试二次调剂面试真题及解析(3)
北京公务员考试网（ww.chinagwyw.org/beijing）现将2014年北京2014年北京公务员考试二次调剂面试真题及解析发布在此，请查看。
1. 你的职业设计是什么?如果你的职业设计与目前的工作不符，请问你为此做了哪些准备?
【题目类型】自我认知与职位匹配
【考查能力】自我认知与职位匹配能力
【参考解析】
职业设计是指对个体未来职业发展进行策划和准备。职业设计是对一个人未来在职业岗位上工作和发展的整体策划，能够帮助个体更好地发挥其潜力，职业生活更加愉快。所以职业设计对于一个人是意义重大的，我的职业设计主要包括以下几个方面：
第一、确定的职业目标。大学期间我就立志于成为国家公职人员，在无限的为人民服务的工作中体现自己的人生价值。在学习和生活中时刻提醒自己以公务员的标准要求自己，努力学习专业知识，锻炼工作能力，磨练性格气质。通过公务员笔试测试，我已经具备了行政职业能力的基本要求，这就更坚定了我成为一名国家公职人员的决心。
第二、确定的职业发展道路。我在大学学习的是会计专业，学习成绩优秀，多次获得奖学金，这是我之所以选择报考地税系统职位的原因，我扎实的专业知识和会对这项工作起到很大的帮助作用。我是稳重认真型的性格，这正是税务工作所需要的，也将为我的职业发展提供可靠地保障。
第三、入职准备工作及日后工作的开展。我为成为一名税务工作者做了很多的准备工作，不仅是专业知识、相关法律法规和政策理论等方面，还包括对即将入职的岗位的职责范围，工作流程等也有所了解，以求入职后能最快时间开展工作。在到达岗位后，我还要第一时间熟悉工作环境，通过查阅单位文件资料掌握工作职责和权限，通过向其他同事学习尽快熟练工作方式方法，积极主动的投入工作，在工作中锻炼和提高自己，走好入职第一步，并为以后的工作打好坚实的基础。
我的职业设计是结合自身实际经过认真思考和慎重考证后所做出的，所以我的职业设计会非常适合我接下来的工作。如果万一出现了职业设计与目前工作不符的情况，我会通过以下几个方面来应对：
首先，在思想上正确认识，保证做好当前的本职工作，认真完成工作任务，履行工作职责，保证工作的顺利进行。其次，深入了解当前工作和职业设计中的不同点，加以调整和改善。取二者共同之处，使二者能协调统一。第三、利用业余时间，提高工作能力，在当前工作中做出成绩，又不放弃原有的人生设计，一旦有机会回到职业设计的正轨能够快速适应并上手工作。
人生要有切合实际又目标长远的职业设计，也要在遇到与设计有出入的时候积极面对，及时调整，最终实现理想与现实的完美结合。
2.为了方便群众出行，减少污染，政府出台了自行车租赁政策。并将这项工作交给企业去管理,伴随着使用的人数的增加，很多自行车出现了赃、乱、坏的现象，很多自行车不能再使用了。本来是民心工程也变成了闹心工程，你怎么看?
【题目类型】综合分析题
【考查能力】综合分析能力
【参考解析】
政府出台自行车租赁政策，不但能够方便群众出行，还能够减少环境污染，是打造城市低碳交通，建设低碳、生态、环保、宜居城市的重要举措。因此，这一政策是有着积极意义的。但是交给企业管理后，随着使用人数的增加， 很多自行车遭到了损坏而不能使用，这说明无论是租赁自行车公司的管理水平还是使用自行车市民的文明素质，都需要提高。
如果想让这项好的政策更好地为市民服务，需要各部门的共同努力。
首先，政府在选择管理自行车租赁的企业时，要加大考察力度，制定更为科学详细的选择标准，选择那些有公共交通相关管理经验的公司来管理。并与其签定合同，明确自行车被损坏后企业所应承担的赔偿责任。同时，也可以在利润留成方面给企业适当的优惠政策，以提高企业的积极性。
其次，企业自身要提高租赁自行车的管理水平。企业可以在各租赁点加大监管力度，如果发现有破坏自行的行为要追究相关人的责任。另外，要做好自行车的维修保养工作，凡是有损坏或被弄脏的自行车，要安排有经验的专业维修师傅维修或安排专人做清洁工作，以尽快恢复原貌。还要做好自行车租赁的承租人的详细登记工作，做到有序承租;遇恶劣天气要用雨粘，帆布等覆盖在自行车上以保护自行车。
最后，媒体和社区要加大宣传教育力度，可以通过电视台、广播电台、报纸、网络及社区宣传栏上大力宣传，让市民明白租赁自行车活动的意义，理解政府出台这项政策的苦心，提高市民的公共道德意识，使市民在以后租赁自行车时能够做到自觉爱护自行车，大幅度地减少损坏自行车现象的发生。
总之，相信通过各方的共同努力，能够使自行车租赁活动真正做到方便市民，成为城市环保绿色出行方式的典范。
3.你是区教委的工作人员，单位计划组织一次"讲诚信，有担当"的宣讲会，以道德标兵为榜样帮助中学生树立正确的人生观和价值观。你负责带领一名新同事开展工作，你打算怎么做?
【题目类型】组织管理
【考查能力】考查学生的组织管理能力，看考生是否能考虑问题全面，解决工作中的实际问题。
【参考解析】
"人无信不立，国无信不昌"。守信用、敢承担是做人做事的基本准则，单位组织此次的宣讲会，一方面可以帮助中学生树立正确的人生观和价值观，另一方面也可以帮助新同事更好的适应工作，因此，为了此次宣讲会的顺利进行，我打算按照以下步骤进行开展工作：
第一，和领导进行沟通，确定此次宣讲会的主要形式。由于此次宣讲是为了帮助中学生树立诚信观和责任感，因此此次的道德标兵可以选取学生道德标兵作为榜样，此事可交由新同事完成，由他来与各学校德育校长取得联系，由各学校推选出一名道德标兵来参与此次的宣讲，并对选取出的道德标兵在宣讲会上进行嘉奖。
第二，将该区的中学先进行一次筛选，选出几所适合宣讲的学校交予领导，由领导定夺具体选取在哪所学校进行宣讲。待领导定夺之后，与该校的校长取得联系，通过电话结合单位领导得工作安排协商一下宣讲会的时间与地点。
第三，确定好时间和地点，我将首先将时间和地点及时汇报给领导;再和新同事一起，将时间和地点发送到该区每个德育校长手中，以使他们能准时参加。
第四，在宣讲会开始之前，我将和新同事先到选好的场地和该校师生一起，事前准备好宣讲所需的各种要素，比如场地布置，设备调试等。
第五，在宣讲会上，我会安排学生道德标兵宣讲个人事迹，主持人与道德标兵谈话，宣读颁奖词，领导现场颁奖等环节。
第六，在活动组织之中，我要注意发挥新同事的能动性，在给予其必要帮助的基础上，尽量让新同事提出解决各种问题的思路，并对其进行指正。让新同事在活动中快速成长。
第七，在活动结束之后，我会让同事写一份关于活动的完整报告，包括活动中的经验和教训，以及自己的一些感悟等，并帮其进行修改。
第八，最后，我还会把活动的整体流程向领导进行汇报，并告诉领导新同事的优势和特长。
4.你是一名新职工，单位有两位同事总是工作时间找你去调研，导致你原来的工作不能很好的完成。为此，你和他们协商过，但是没有改观。你打算怎么做?
【题目类型】人际沟通
【考查能力】人际沟通能力+技巧
【参考解析】
作为一名新员工，初到单位，需要适应新单位的工作环境以及人际沟通环境。面对同事在工作时间找我去调研，我认为是同事对我能力的认可与信任，在完成自己本职工作的时候可以多多帮助同事，我是很乐意的。但现在出现了自己本职工作被耽误的情况，我一定认真对待，争取既能完成自己的工作，又能帮助同事。
首先，我会合理规划一下自己的工作，将工作按照轻重缓急的程度合理安排好，并且适当的写一个工作规划，按部就班的按照工作规划完成自己的工作，避免耽误工作。当然在这个过程中会有突发事件发生，比如领导突然有临时任务安排了，或者如题干所说同时需要我在工作时间去配合他们调研等事情，这就要求我在完成自己工作规划的任务之余，能够应对一些突发事件，也考验了我的灵活应变能力。
其次，我当然是很想帮助同事的，帮助同事之余也锻炼了自己的能力，并且能够和同事更好的打好关系。但现在我和他们协商过，没有改观，也许是我不了解同事他们现在的处境，很可能现在是业务高峰期，同事工作特别忙，任务重，需要人手，这时候我应该多和同事沟通，表达我特别想参与他们的调研并且希望尽自己的力量协助他们的工作，在这个过程中我尤其要注意沟通的态度、方式和方法，一定不要让同事误会我想推脱工作。同时，我也会请同事能够稍微提前一些时间把任务安排给我，我可以提前安排自己手头的工作，合理规划我自己的工作以及调研工作，做到两者都不误。
第三，要想真正协调好自己的工作与单位临时交派的任务，我认为关键还是要提高自己的工作效率。由于刚进入单位，也许业务能力还不是很强，工作效率还不是很高，在学校学到的理论知识，我还不能很好的运用于工作实践。这个时候，一定要虚心学习，提高自己的业务水平，我会向领导请教，向同事学习好的工作方法，争取自己能更好的完成工作。
总之，在工作中遇到问题不要紧，一定要多去沟通，善于沟通，敢于沟通。良好的同事关系是我们开展任何工作的前提。在以后的工作岗位中，我也会积极的去和同事沟通，营造一个良好的同事沟通氛围。
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2014年北京公务员考试二次调剂面试真题及解析(2)
1. 你的职业设计是什么?如果你的职业设计与目前的工作不符，请问你为此做了哪些准备?
【题目类型】自我认知与职位匹配
【考查能力】自我认知与职位匹配能力
【参考解析】
职业设计是指对个体未来职业发展进行策划和准备。职业设计是对一个人未来在职业岗位上工作和发展的整体策划，能够帮助个体更好地发挥其潜力，职业生活更加愉快。所以职业设计对于一个人是意义重大的，我的职业设计主要包括以下几个方面：
第一、确定的职业目标。大学期间我就立志于成为国家公职人员，在无限的为人民服务的工作中体现自己的人生价值。在学习和生活中时刻提醒自己以公务员的标准要求自己，努力学习专业知识，锻炼工作能力，磨练性格气质。通过公务员笔试测试，我已经具备了行政职业能力的基本要求，这就更坚定了我成为一名国家公职人员的决心。
第二、确定的职业发展道路。我在大学学习的是会计专业，学习成绩优秀，多次获得奖学金，这是我之所以选择报考地税系统职位的原因，我扎实的专业知识和会对这项工作起到很大的帮助作用。我是稳重认真型的性格，这正是税务工作所需要的，也将为我的职业发展提供可靠地保障。
第三、入职准备工作及日后工作的开展。我为成为一名税务工作者做了很多的准备工作，不仅是专业知识、相关法律法规和政策理论等方面，还包括对即将入职的岗位的职责范围，工作流程等也有所了解，以求入职后能最快时间开展工作。在到达岗位后，我还要第一时间熟悉工作环境，通过查阅单位文件资料掌握工作职责和权限，通过向其他同事学习尽快熟练工作方式方法，积极主动的投入工作，在工作中锻炼和提高自己，走好入职第一步，并为以后的工作打好坚实的基础。
我的职业设计是结合自身实际经过认真思考和慎重考证后所做出的，所以我的职业设计会非常适合我接下来的工作。如果万一出现了职业设计与目前工作不符的情况，我会通过以下几个方面来应对：
首先，在思想上正确认识，保证做好当前的本职工作，认真完成工作任务，履行工作职责，保证工作的顺利进行。其次，深入了解当前工作和职业设计中的不同点，加以调整和改善。取二者共同之处，使二者能协调统一。第三、利用业余时间，提高工作能力，在当前工作中做出成绩，又不放弃原有的人生设计，一旦有机会回到职业设计的正轨能够快速适应并上手工作。
人生要有切合实际又目标长远的职业设计，也要在遇到与设计有出入的时候积极面对，及时调整，最终实现理想与现实的完美结合。
2.为了方便群众出行，减少污染，政府出台了自行车租赁政策。并将这项工作交给企业去管理,伴随着使用的人数的增加，很多自行车出现了赃、乱、坏的现象，很多自行车不能再使用了。本来是民心工程也变成了闹心工程，你怎么看?
【题目类型】综合分析题
【考查能力】综合分析能力
【参考解析】
政府出台自行车租赁政策，不但能够方便群众出行，还能够减少环境污染，是打造城市低碳交通，建设低碳、生态、环保、宜居城市的重要举措。因此，这一政策是有着积极意义的。但是交给企业管理后，随着使用人数的增加， 很多自行车遭到了损坏而不能使用，这说明无论是租赁自行车公司的管理水平还是使用自行车市民的文明素质，都需要提高。
如果想让这项好的政策更好地为市民服务，需要各部门的共同努力。
首先，政府在选择管理自行车租赁的企业时，要加大考察力度，制定更为科学详细的选择标准，选择那些有公共交通相关管理经验的公司来管理。并与其签定合同，明确自行车被损坏后企业所应承担的赔偿责任。同时，也可以在利润留成方面给企业适当的优惠政策，以提高企业的积极性。
其次，企业自身要提高租赁自行车的管理水平。企业可以在各租赁点加大监管力度，如果发现有破坏自行的行为要追究相关人的责任。另外，要做好自行车的维修保养工作，凡是有损坏或被弄脏的自行车，要安排有经验的专业维修师傅维修或安排专人做清洁工作，以尽快恢复原貌。还要做好自行车租赁的承租人的详细登记工作，做到有序承租;遇恶劣天气要用雨粘，帆布等覆盖在自行车上以保护自行车。
最后，媒体和社区要加大宣传教育力度，可以通过电视台、广播电台、报纸、网络及社区宣传栏上大力宣传，让市民明白租赁自行车活动的意义，理解政府出台这项政策的苦心，提高市民的公共道德意识，使市民在以后租赁自行车时能够做到自觉爱护自行车，大幅度地减少损坏自行车现象的发生。
总之，相信通过各方的共同努力，能够使自行车租赁活动真正做到方便市民，成为城市环保绿色出行方式的典范。
3.你是区教委的工作人员，单位计划组织一次"讲诚信，有担当"的宣讲会，以道德标兵为榜样帮助中学生树立正确的人生观和价值观。你负责带领一名新同事开展工作，你打算怎么做?
【题目类型】组织管理
【考查能力】考查学生的组织管理能力，看考生是否能考虑问题全面，解决工作中的实际问题。
【参考解析】
"人无信不立，国无信不昌"。守信用、敢承担是做人做事的基本准则，单位组织此次的宣讲会，一方面可以帮助中学生树立正确的人生观和价值观，另一方面也可以帮助新同事更好的适应工作，因此，为了此次宣讲会的顺利进行，我打算按照以下步骤进行开展工作：
第一，和领导进行沟通，确定此次宣讲会的主要形式。由于此次宣讲是为了帮助中学生树立诚信观和责任感，因此此次的道德标兵可以选取学生道德标兵作为榜样，此事可交由新同事完成，由他来与各学校德育校长取得联系，由各学校推选出一名道德标兵来参与此次的宣讲，并对选取出的道德标兵在宣讲会上进行嘉奖。
第二，将该区的中学先进行一次筛选，选出几所适合宣讲的学校交予领导，由领导定夺具体选取在哪所学校进行宣讲。待领导定夺之后，与该校的校长取得联系，通过电话结合单位领导得工作安排协商一下宣讲会的时间与地点。
第三，确定好时间和地点，我将首先将时间和地点及时汇报给领导;再和新同事一起，将时间和地点发送到该区每个德育校长手中，以使他们能准时参加。
第四，在宣讲会开始之前，我将和新同事先到选好的场地和该校师生一起，事前准备好宣讲所需的各种要素，比如场地布置，设备调试等。
第五，在宣讲会上，我会安排学生道德标兵宣讲个人事迹，主持人与道德标兵谈话，宣读颁奖词，领导现场颁奖等环节。
第六，在活动组织之中，我要注意发挥新同事的能动性，在给予其必要帮助的基础上，尽量让新同事提出解决各种问题的思路，并对其进行指正。让新同事在活动中快速成长。
第七，在活动结束之后，我会让同事写一份关于活动的完整报告，包括活动中的经验和教训，以及自己的一些感悟等，并帮其进行修改。
第八，最后，我还会把活动的整体流程向领导进行汇报，并告诉领导新同事的优势和特长。
4.你是一名新职工，单位有两位同事总是工作时间找你去调研，导致你原来的工作不能很好的完成。为此，你和他们协商过，但是没有改观。你打算怎么做?
【题目类型】人际沟通
【考查能力】人际沟通能力+技巧
【参考解析】
作为一名新员工，初到单位，需要适应新单位的工作环境以及人际沟通环境。面对同事在工作时间找我去调研，我认为是同事对我能力的认可与信任，在完成自己本职工作的时候可以多多帮助同事，我是很乐意的。但现在出现了自己本职工作被耽误的情况，我一定认真对待，争取既能完成自己的工作，又能帮助同事。
首先，我会合理规划一下自己的工作，将工作按照轻重缓急的程度合理安排好，并且适当的写一个工作规划，按部就班的按照工作规划完成自己的工作，避免耽误工作。当然在这个过程中会有突发事件发生，比如领导突然有临时任务安排了，或者如题干所说同时需要我在工作时间去配合他们调研等事情，这就要求我在完成自己工作规划的任务之余，能够应对一些突发事件，也考验了我的灵活应变能力。
其次，我当然是很想帮助同事的，帮助同事之余也锻炼了自己的能力，并且能够和同事更好的打好关系。但现在我和他们协商过，没有改观，也许是我不了解同事他们现在的处境，很可能现在是业务高峰期，同事工作特别忙，任务重，需要人手，这时候我应该多和同事沟通，表达我特别想参与他们的调研并且希望尽自己的力量协助他们的工作，在这个过程中我尤其要注意沟通的态度、方式和方法，一定不要让同事误会我想推脱工作。同时，我也会请同事能够稍微提前一些时间把任务安排给我，我可以提前安排自己手头的工作，合理规划我自己的工作以及调研工作，做到两者都不误。
第三，要想真正协调好自己的工作与单位临时交派的任务，我认为关键还是要提高自己的工作效率。由于刚进入单位，也许业务能力还不是很强，工作效率还不是很高，在学校学到的理论知识，我还不能很好的运用于工作实践。这个时候，一定要虚心学习，提高自己的业务水平，我会向领导请教，向同事学习好的工作方法，争取自己能更好的完成工作。
总之，在工作中遇到问题不要紧，一定要多去沟通，善于沟通，敢于沟通。良好的同事关系是我们开展任何工作的前提。在以后的工作岗位中，我也会积极的去和同事沟通，营造一个良好的同事沟通氛围。
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