2016上半年重庆公务员面试热点：主推者落马“干部召回”制能否改进
本期为各位考生带来了2016上半年重庆公务员面试热点：主推者落马“干部召回”制能否改进。进入了面试环节的你，是否感到很紧张，怕面试官出的题你听都没听说多，怕一不小心说错话，而错失了这个机会。那么，你是否每天都有关注社会热点，你是否懂得一些面试技巧呢？重庆公务员考试网温馨提示考生阅读下文，相信能给考生带来一定的帮助。
仔细研读下文>>>2016上半年重庆公务员面试热点：主推者落马“干部召回”制能否改进
面试热点相关背景
在贵州省黔西南州，实施一年有余的“干部召回”制度得到官方和民间双重认可，各地政府部门纷纷登门取经，然而，8月21日贵州省纪委监察厅网站的一则消息，宣告该制度“鼻祖” 、黔西南州副州长兼兴仁县县委书记郭玉海严重违纪，正接受组织调查。（《成都商报》9月7日）
面试热点解析
长期以来，社会上都流传着公务员“一朝考上，就如同进了保险箱、端了铁饭碗”，只要不犯“大错”，日子倒不难混，但有了“干部召回”制度后，公务员则面临被辞退或解聘的危机，进而通过打破官员“能上不能下，能进不能出”惯例，倒逼官员保持作为意识。但作为这一制度的主推者，这次不只是“召回”这么简单，“涉严重违纪”，等待他的极有可能是法律制裁。
但不管如何，有一点是指的肯定的，这次主推者的罗马，让外界得以更客观和全面地评价庸官召回制的现实作用。如当初被召回的干部比例较高，这是否说明是对某些“问题”官员的另类保护，而且，主推者自己被证明有问题，是否意味着这项制度，并未达到对所有官员都一视同仁的效果，而是某种级别的官员被“天然”地排除在制度效力之外？
以郭玉海的落马，来否认其当初推行“干部召回”制的公心和诚意，多少显得有失公允，但从今日之事也看出，一个官员的真实品性，与其所推行政策并不能完全划等号。而在“干部召回制度”出台前，无论当地官场还是坊间都少有对郭的评价。这样一种“安静”的氛围，是否让郭产生了某种幻觉，并给了他推行庸官再造制度的底气和侥幸心理，这值得深思。不过，黔西南州委官员称，干部召回制度是当地党建工作的关键，这就说明，这一政策还在推行，但也希望通过这一次主推者被违纪调查的经历，使得这以政策得到有力的改进，使之更加科学化、规范化，进而成为有效治病树、拔烂树的快斧利剑。
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