2016年重庆城口县引进紧缺人才的公告

2016-07-04 12:59:43 字号：小 | 中 | 大【打印】

　　2016年重庆城口县引进紧缺人才的公告发布。重庆公务员考试网获悉，根据人才需求实际，2016年城口县拟引进紧缺人才33名。公告发布之日即可接受网上报名登记，截止时间为2016年7月31日。根据报名资格条件，充分考虑我县对紧缺人才的专业需求，并依据报名人员的政治面貌、工作经历、业绩效果等情况，进行综合分析比选，差额确定参加面谈人员名单。面试内容以引进岗位所需综合能力和专业知识为主，具体事项另行通知。根据面谈情况，集体研究确定初步人选。

　　中共城口县委

　　城口县人民政府

　　关于2016年城口县引进紧缺人才的公告

　　为加强人才队伍建设，优化人才队伍结构，充分发挥紧缺人才在县域经济社会发展中的引领和支撑作用，根据中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》、《城口县紧缺人才引进工作方案》等文件精神，经县委、县政府研究同意，决定面向社会公开引进紧缺人才。现将有关事项公告如下：

　　一、引进计划

　　根据人才需求实际，2016年城口县拟引进紧缺人才33名。具体详见《城口县引进紧缺人才需求信息表》（附件1），相关信息在重庆市人力资源和社会保障网（http://www.cqhrss.gov.cn/）、重庆市人才交流服务中心官网（http://www.cqrc.net/hrm/）、城口县人民政府公众信息网(http://ck.cq.gov.cn/index/)和城口县人力资源和社会保障网(http://chengkou.cqhrss.gov.cn/u/chengkou/)等相关网站统一发布。

　　二、引进条件

　　（一）热爱祖国，拥护中国共产党的领导；遵纪守法，品行端正，无违法违纪情况；综合素质较高,有良好的职业道德；身体健康。

　　（二）具备符合岗位要求的专业水平和工作能力，服从工作安排。所需的专业条件和其他要求见《城口县引进紧缺人才需求信息表》(附件1)。

　　（三）达到任职要求的工作经验年限，除有年龄要求的岗位外，其他岗位年龄不限。

　　（四）每人限报一个岗位。

　　三、引进方式

　　引进方式主要包括团体引进、个人调动（迁入）、短期聘用、专家咨询、兼职挂职、任职、借用、创办企业、技术入股、承包经营、合作开发、成果转让、承担课题研究和担任科技顾问及协议工资等。

　　按照紧缺人才岗位需求，采取部门对口帮扶推荐，社会中介引荐，主动求荐、个人自荐和公开招聘等多渠道、多途径广纳优秀人才，采取资格审查和面试相结合的方式进行，主要考察拟引进人才综合素质和专业技术能力。

　　四、引进程序

　　（一）报名登记。填写《城口县2016年引进紧缺人才报名登记表》（附件2），报名登记表发送邮箱18417800@qq.com或330170994@qq.com接受报名，联系人：黎老师，电话：（023）59225826；刘老师，电话：（023）59225976。公告发布之日即可接受网上报名登记，截止时间为2016年7月31日。

　　（二）资格审查。在“中共城口县委人才工作领导小组”领导下，由县委组织部、县人力社保局和相关单位对报名人员进行资格审查。资格审查要求：须持毕业证、学位证、身份证原件及复印件、紧缺人才岗位规定要求的相关证书(证件)原件、职称和技能等级、工作经历及工作业绩等证明材料和《城口县2016年引进紧缺人才报名登记表》(附件2)一式二份于2016年8月1至8月5日（上午9:00至12:00，下午3:00至18:00）报城口县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(地址：重庆市城口县北大街质监大楼五楼；联系人：黎老师，联系电话：（023）59225826）进行资格初审。报名人员提供的信息和材料要求真实有效,凡弄虚作假或不符合报名条件者,在任何一个环节一经发现并核实,即取消下一阶段资格,引进后发现的取消引进资格。通过资格审查的人选进入下一环节，适时发布面谈时间和地点。

　　（三）面谈比选。根据报名资格条件，充分考虑我县对紧缺人才的专业需求，并依据报名人员的政治面貌、工作经历、业绩效果等情况，进行综合分析比选，差额确定参加面谈人员名单。面试内容以引进岗位所需综合能力和专业知识为主，具体事项另行通知。根据面谈情况，集体研究确定初步人选。

　　（四）组织考察。面试合格者进入组织考察程序，采取现场查阅学籍档案、调查工作业绩、走访座谈等形式，对确定初步人选的政治立场、现实表现等进行综合考察，同时进行资格复审。不符合引进条件的，取消资格。

　　（五）签订协议。对通过面谈和考察的人员，与用人单位签订意向性引进协议书。

　　（六）组织体检。考察后确定拟引进人选,按照体检通用标准组织拟引进人员进行集中体检，体检不合格的，取消拟引进资格。

　　（七）上报审定。结合考察和体检情况，按程序拟引进人员报人才工作领导小组和县委常委会审定。

　　（八）公示。对通过审定的拟引进人员进行公示，公示期不少于5个工作日。

　　（九）签约聘用。经公示无异议后按规定办理审批和引进手续。一经引进后纳入城口县紧缺人才库进行管理。

　　五、优惠政策

　　（一）采取多元化薪酬待遇制度。团队薪酬根据团队的价值、工作效果等确定团队整体应得的报酬；个人薪酬以基本工资、绩效工资和考核奖励构成，并根据不同人才类型给予相应补贴，同时实行因素考核，因不可抗力因素未达到预定目标，不影响其薪酬待遇；团队薪酬和个人薪酬以签订协议为准。

　　（二）建人才公寓楼，提供人才安居保障。

　　（三）家属随迁，根据其随调配偶、子女自身条件安排就业。

　　（四）未成年子女需要在本县入学的，可在全县范围内选择学校就读。