合川：公开招聘事业单位人员呈现新特点
重庆公务员考试网讯：今年以来，重庆市合川区人力社保局进一步优化事业单位人才队伍结构，积极抓住黄金招聘期，吸引更多的优秀人才服务合川经济社会发展，深入推进人才强区战略的实施。目前，面向社会公开招聘事业单位工作人员笔试、面试工作已顺利结束，正进入体检、考察环节，今年公开招聘事业单位工作呈现四个新特点。
提早计划组织实施提前半年多
去年6月开始，合川区人力社保局党组书记、局长柳萍主持召开专题会议，研究分析人才引进招聘黄金时间，制定2018年公开招聘工作计划，安排具体工作，按照有关要求，组织全区各单位申报招聘岗位和需求，并及时向区委、区政府请示，报市人力社保局同意后提前组织实施。
岗位设置合理满足用人单位需求
据了解，面向社会公开招聘事业单位工作人员223名，其中其他事业单位工作人员67名、教育事业单位77名、卫生事业单位79名。涉及全区182个招聘单位，涵盖综合秘书、互联网信息管理、中（小）学语文教师、物流管理专业教师、临床医学、中医等招聘岗位。
打好时间差报名人数创历年新高
据介绍，合川区人力社保局打好人才招聘时间差，吸引华东师范大学等国家“985”“211”工程重点大学学生报名参考，报名总人数上万人，创历年新高，通过资格审查8200余人，当天8082人应考参加笔试，最高招录比例达到250:1。
点多面广精细服务考生力度更大
今年公开招聘全部实行网上报名，降低求职人员成本。笔试工作共设置6个考点，271个考室，540余名工作人员服务这次考试，对考点学校、考室分布等具体事项进行告知，提前在考点学校附近的主要道路、路口等处设置考点路线指示标识，切实做到“三公布两提醒”，确保了广大考生能够顺利参加考试。充分利用现代高科技手段，采取考室全程摄像、无线电全程监测、手机信号全程屏蔽等方式，净化了考场环境，维护了人事考试的公平、公正，确保了过程公开、结果公平。
来源： 华龙网
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