铜梁县考核招聘卫生事业单位高层次人才招聘简章
铜梁县考核招聘卫生事业单位高层次人才招聘简章
为进一步推动铜梁县医疗卫生事业发展，吸引我县医疗卫生领域急需的紧缺的高层次人才来铜创新创业，根据《重庆市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）、市委组织部和市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关规定，结合我区实际，经市人力社保局核准，现面向社会考核招聘事业单位工作人员。
一、招聘原则
本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考核相结合的方式进行。
二、招聘单位及人数
本次考核招聘卫生事业单位高层次人才14名。招聘单位、人数、职位、资格条件等详见《铜梁县考核招聘卫生事业单位高层次人才需求计划表》。
三、招聘范围和对象
凡符合以下条件的人员均可报名：
（一）年满18周岁，具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；
（二）具有良好的品行和正常履行职责的身体条件；
（三）符合岗位所需的其他条件；
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；试用期内的机关事业单位人员；现役军人；在读的非应届全日制毕业生；本辖区事业单位人员；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员，不属于招聘范围。
四、引进人才的待遇
（一）按铜委办[2012]146号文件规定，铜梁县引进的高层次人才除享受所在事业单位工作人员同等工资和福利待遇以外，还享受相应的岗位津贴、住房待遇和安家补贴等。
1．岗位津贴：对年度考核合格（称职）及以上的引进人才，享受最长不超过五年的岗位津贴。
（1）“211”高校全日制博士研究生或具有正高级职称
的学科带头人，岗位津贴1500元/月。
（2）“211”高校全日制硕士研究生或具有副高职称的
学科带头人，岗位津贴800元/月。
（3）县人才领导小组认定的其他优秀人才，岗位津贴500元/月。
2．住房待遇：引进的人才住房暂时有困难的，由用人
单位免费提供周转性住房，保证“拎包入住”。免费住房使用时间最长为5年。
3．安家补贴：协议服务期五年及以上，在我县实际工作满1年，且年度考核合格的引进人才，在我县首次购房落户，凭个人房产证可享受一次性安家补贴。
（1）“211”高校全日制博士研究生或具有正高级职称
的学科带头人，安家补贴10万元。
（2）“211”高校全日制硕士研究生、具有副高职称的
学科带头人和县人才领导小组认定的其他人才，可享受安家补贴3万元。
（二）本次引进的医疗卫生系统高层次人才，除财政支付的以上优惠政策外，县人民医院和县中医院对引进的具有正高级职称的学科带头人，给予一次性安家补助40万元，县人民医院、县中医院对引进的副高职称的学科带头人，给予一次性安家补助10万元；同时，两家用人单位对引进的医学博士给予一次性安家补助10万元（相关权利义务和支付方式按用人单位与引进人才签订的聘用协议执行）。
五、引进程序
（一）报名
1.报名时间：即日起—2013年2月24日。
2.报名方式及报名地点：可采取现场报名和材料邮寄或电子邮件方式。
现场报名及材料邮寄或电子邮件方式寄（发）地点：铜梁县人力资源和社会保障局人力资源开发科（大北街原计生委2楼）；联系电话：023－45646098；传真：023-45640258；邮编：402560；电子邮箱：tlrs630175@126.com）
3.报名所需材料：报名时需携带《铜梁县引进高层次人
才报名登记表》一式两份（报名表可从http://www.smaxit.cn/demo/dl/tlrsj/下载）、本人身份证、本人近期同底免冠一寸照片4张、学历（学位）证、职称证书、执业证及注册证、进修学习证明、论文论著、学术资料和科研成果等相关材料复印件（2013年应届毕业生须持本人有效身份证、学生证、所在学校盖章《就业推荐表》等原件和复印件，以及“2013年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书、学位证书待发（授）”的书面证明等材料，并签署承诺书）。现场报名的，需同时提交上述证件原件，材料邮寄或电子邮件方式寄（发）的其证件原件可在面试时提交。
（二）资格审查
由铜梁县人力资源社会保障局、县卫生局、纪委监察局
会同用人单位对报名人员资格条件进行资格审查，主要审查应聘者所提供的身份证、毕业证、学位证、个人简历、学科成绩单、任职证明、获奖证书、所发表文章等原件是否与其本人填写的报名登记表信息相符合，并根据实际情况拟赴学校或医院实地考察报名者真实情况。经资格审查合格者确定其考核资格。通过网络和邮寄方式报名的，需在通知时间内提供相关手续原件。
（三）考核
由铜梁县卫生事业单位考核引进高层次人才领导小组会同专家组对通过初审的人才集中面谈面试，进行综合考核测评。按“公开、平等、竞争、择优”的原则确定拟引进对象。考核时间另行通知。
（四）体检及考察
体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据该岗位应聘人员考核成绩从高到低依次等额确定。
体检由县人力资源和社会保障局、主管部门组织实施。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）要求, 并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检合格人员由县人力资源和社会保障局、主管部门、招聘单位对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
体检、考察不合格或经确认自动放弃资格出现缺额时，不予递补。
（五）公示
考察合格的拟聘人员在重庆市人力资源和社会保障网、县人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作。
（六）聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，经县人力社保局审批同意聘用后，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。
拟聘人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。新引进人员必须在本单位服务5年以上，未满服务期的，取消其事业单位工作人员身份，并按《聘用合同书》承担相应的违约责任。
2013年毕业生在2013年7月31日前未取得毕业证、学位证书的，不予聘用。
六、纪律要求
考核引进卫生事业单位高层次人才，是铜梁县实施“人才强县”战略的重要举措，要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。严禁弄虚作假、徇私舞弊，对违反纪律的，按有关规定对相关人员进行严肃处理。对有伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的，一经查实，解除聘用合同，追回已享受优惠待遇，并依法依规追究责任。
本公告自即日起执行。由县人力社保局负责解释、监督。
报名咨询电话：023-45646098 023-45695596
附件1：铜梁县考核招聘卫生事业单位高层次人才需求计划表.xls
附件2：铜梁县考核招聘高层次人才报名登记表.doc
附件3：铜梁县人民医院、中医院概况.doc
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