2013年重庆公务员面试：凸出更专业的自己
随着公务员考试竞争的日趋激烈，很多考生虽然在笔试中脱颖而出，但却倒在公务员面试的最终环节之上。为什么绝大多数考生努力复习，掌握了大量所谓的解题思路之后，仍然在面试中惨遭淘汰呢？
通过对历年考生的调研反馈，并访谈历届面试主考官，硕文教育发现，面试题目越来越活，面试考官评价水平越来越高，那种机械化、僵死化、刻板化、虚伪化并且严重脱离实际的所谓的解题套路很难让考生脱颖而出。考生即便掌握了这种解题套路，在真正走入考场之时，千篇一律的着装、举止、语言和思路，早就让考官麻木不已，万能化和套路化的答题方式，难以同主考官产生有效的沟通，更何谈面试高分？
那么，如何突破“套路”，打造“专业”自我，征服考官便成为面试成功的关键。“专业专项”正为实现这一目标应运而生。
一、专业专项面试是大势所趋
在我国公务员招录考试中，一般分为笔试和面试两个测试环节，面试成绩一般占总成绩的50%左右。从某种意义上说，笔试只是资格赛，面试才真正是 “决赛”。笔试是平面地、静态地考查考生的某些能力，而面试则是全方位、立体化、动态地考查考生的综合能力与素质，其难度更大。
公务员考试的面试阶段一般分为专业科目考试和面试，在考试实践中只有大约20%的职位要求专业科目考试，所以对于大多数考生而言面试就成了面试阶段的主要考查与备考内容。公务员考试面试阶段的面试一般又为分结构化面试和无领导小组讨论面试两种形式，大部分职位的考查以结构化面试为主，有少量职位考查无领导小组讨论面试或者先考无领导小组面试再考结构化面试。
结构化面试作为公务员考试的主体形式经历了“无序答题”、“套路化答题”和“非模式化答题”三个阶段。无序答题主要是指广大考生不知如何理解面试题目，回答慌乱，语无伦次。公务员考试初期便处于这个阶段；套路化答题是指广大考生了解了大量的面试题目，总结了面试的一些基本规律，并能抽象出一定的答题结构与套路，表达较为流畅。表面上看，套路化答题似乎可以很好的应对公务员考试，但关键是这种套路化答题形成了“千人一面”的表现形式，更不能抓住面试提问关键，准确分析问题，回答问题。
常见的结构化面试中，将试题大致分为五种类型。随着非模式化时代的到来，整体来说原来划分明确的题型总体呈现出以下变化：
（一）组织管理类试题“量”保持平稳，部分“质”变。
趋势：组织管理题目属于保稳但不易答出亮点的题型。目前命题趋势倾向在题目核心词汇加上前缀后缀，对题目方向和范围进行限定，使其更具有针对性。要求考生深刻体会组织管理的内涵与效用，方能在限定的思考时间内，把握主旨，答出关键点，赢得考官赞许。
（二）综合分析类试题比重进一步上升，内容更加多元化。
趋势：综合分析题目在面试中属于区分度最大的危险题型。“知之即知之”同样“不知则不知”。一般综合分析涵盖两个方面知识点：静态与动态。“静态”是指我们长期学习过程中需要记忆，积累的相对固定的知识点，“动态”是指随时间变化而不断涌现的热点信息。考生的知识面和世界观，会决定他在公务员考试面试场上的表现。
（三）情景处理与应变类题稳步增长，情景更加复杂化。
趋势：考查情景处理与应变的题目，倾向于选项开放，让考生在做决定的过程中体现素质与能力。硕文教育专家认为，此类题目应急应变特性，情绪合理，不求措施完美但求避免最大损失是作答该题型的关键。
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