2013重庆公务员考试大部分职位将取消专业限制
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重庆公务员[微博]考试专业放宽 通过考试却反悔处罚将加重
今后，重庆市民考公务员将不再受到专业限制。市人力社保局发布2013年度考试录用公务员工作实施方案。其中，大部分招考职位将取消专业限制要求，取得代之的是学科门类或专业类别。通过考试被成功录用却反悔不报到的，处罚力度将加大。
机会多了 大部分职位将取消专业限制
对于部分想报考公务员的市民而言，苦于所学专业与心仪职位要求不符，机会被档在了门外。
市人力社保局表示，根据方案，今年的公务员考试将放宽要求，大部分职位将取消专业限制，不再针对某一具体专业招录，仅设置学科门类或专业类别。对于部分专业性特别强的职位，则应统一按照《重庆市考试录用公务员专业参考目录》执行。
同时，为扩大选拔人才范围，拥有本科及以上学历，并取得学士及以上学位的考生，若在校期间取得辅修、第二学历证书，可持辅修、第二学历专业的证书报考，以此尽量减少专业设置上的矛盾。
选拔人才 将对优秀工人农民定向招录
“今年的公务员考试，将继续面向基层一线招考。”市人力社保局表示，部分区县、市级部门将继续开展面向优秀工人、农民的定向招录。有条件的区县，应把招录计划放在乡镇、街道等基层一线。
受到区域位置、经济条件等限制，部分地区难以招到人才。为解决这一难题，在安排招录计划时，黔江、石柱、秀山、酉阳、彭水将拿出本区县招考计划中20%以上的指标，定向招录少数民族考生。
被录用无正当理由放弃 处罚将加重
考试通过成功录用，考生却突然反悔，不愿前往工作岗位报到。市人力社保局表示，针对此类不诚信行为，将加大处罚力度，取消考生考试资格。主要分以下几种情况：
如果考生进入体检、考察、拟录用公示，却临时放弃，又找不出正当理由，2年内，即2013年至2014年期间，将不得报考我市公务员。
试用期内，考生若主动申请放弃和考核不合格等取消录用资格的，3年内，即2013年至2015年期间不得报考。
考生若被录用为公务员，在没有正当理由的情况下，逾期不报到，将被取消录用资格。此外，5年内，即2013年至2017年期间，不得报考公务员。记者 杨涛
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重庆启动公务员年度考核 连续两年不称职将被辞退
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公务员连续两年考核不称职将被辞退
2012年12月6日，记者从重庆市2012年度公务员考核工作部署会上了解到，即日起启动全市公务员年度考核工作，把年度考核结果作为公务员选拔任用、培养教育、激励约束的重要依据，对连续两年被确定为不称职的公务员，坚决予以辞退。
年均万分之五的公务员不称职
市人社局副局长、市公务员局局长蒋建国昨日表示，自2006年公务员法实施以来，建立了一种公务员业绩、效能考核机制，来激励和约束公务员队伍。在全市公务员年度考核中，年均确定为优秀等次的，占14.6%，基本称职的万分之二，不称职的万分之五。虽然这较好的发挥了考核激励约束作用，但公务员考核也存在发展不平衡，岗位职责不明确、个别考核流程流于形式等问题。
蒋建国表示，今后，要通过考核提高公务员的执行力。公务员干好干不好的差异，就可以在用人导向上加以落实。“任务完成怎么样，岗位职责落实怎么样，必须要有考核。使每一项任务落实到具体工作和行动中。”
考核主要评价“德能勤绩廉”
市公务员局副局长金国雄介绍，今年公务员年度考核主要评价公务员德、能、勤、绩、廉表现情况，同时把平时考核与年度考核有机结合起来，将创先争优活动中实行的工作记实等平时考核考评成果作为年度考核的重要内容，确保考核结果客观公正。
“公务员年度考核要避免考核的随意性，防止走过场。”金国雄说，今年公务员年度考核要求被考核人按照职位职责和目标任务认真总结全年工作，填写年度考核登记表，并在一定范围内述职。各单位主管领导要在听取被考核人述职和群众意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议，并向被考核人提出改进提高要求，让被考核人考有所获。若被考核人对考核结果有异议，要认真核实，妥善处理。
此外，为避免考核“一刀切”，将针对不同类别、不同层级、不同岗位的公务员的工作职责、任务等实际情况，设计不同的考核指标，逐步建立分级分类的量化考核指标体系。
对直接面向群众的窗口单位公务员，要引入服务对象评价机制，广泛听取服务对象的意见，提高考[微博]核的客观性和公信度。
连续三年优秀优先提拔使用
金国雄表示，今年公务员考核将与职务升降相结合，对连续三年被确定为优秀等次的，在提拔使用时优先考虑；对当年被确定为基本称职的，一年内不得晋升职务；对当年被确定为不称职的，降低一个职务层次任职；对连续两年被确定为不称职的，坚决予以辞退。
同时，对当年被确定为优秀等次的，予以嘉奖；对连续三年被确定为优秀等次的，应记三等功；当年被确定为称职以上等次的，享受年度考核奖金；累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年被确定为称职以上等级的，在所任职对应级别范围内晋升一个级别。
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