福建省招考公务员首次开展差异化面试 厦门市仍采用电子评分系统
福建公务员考试网获悉，全省公务员招考昨起面试，共设置10个面试考区，近万名考生参加面试。面试将持续到6月21日。据悉，与往年不同，今年省考首次开展差异化面试，自主面试方面也有部分调整。不过，目前厦门没有相关岗位采取差异化面试。
综合分析、人际沟通等都考到了
上午，记者来到面试现场，有些考生正盯着公告栏在查看成绩。据介绍，面试成绩当场公布，有没有最终录取一目了然。
谈到今天上午的面试考题，一名考生告诉记者，四道题她都记得很清楚，现在想想也都觉得有话可说，但是当时太紧张了，很多想说的都没说。
从考题来看，综合分析、人际沟通和应对突发事件等方面的能力都有考察到。
据考生回忆，第一道题是关于环保的话题，一个城市在200多米的街道设置100多个垃圾桶，市民有人赞成有人反对，你怎么看？第二道题是一名医生写的病历太潦草，病人觉得自己没病也被医生“医”出了病，遇到这样的问题，该如何解决？第三道题是停电了，抢修人员要去抢修，但是刚好跟女朋友有约会，如果你是班组长，该如何与抢修人员沟通？最后一道题是有些农村老人买了“三无产品”，如果你是村干部，该如何劝老人家不要买？
厦门共有595人参加面试
厦门具体面试时间为6月19日下午至6月21日，面试地点统一安排在思明区委党校。报考厦门职位的共有595人参加面试，其中，我市政府系统拟进入面试人员有339人，我市党群系统拟进入面试人员有256人。
2014年，厦门公务员面试首次启用面试电子评分系统，无论是考官分组、安排考场，还是考生面试顺序，都通过这一面试“神器”随机确定。另外，每名考官都用平板计分器打分，主考官室对考官打分情况进行实时监控，更好地保证了考场的公平、公正。
今年我市面试环节仍然沿用这一系统。在电子抽签环节，通过考官、考生双抽签的模式和三方互相监督的形式，确保面试的公平、公正。
自主面试不再需要二次考试
值得注意的是，近年来，我省积极推进公务员分级分类考录工作，面试形式也不断创新。今年，我省首次开展差异化面试，对于“不要求两年基层工作经历”的基层岗位或执法类岗位，在确保公平的基础上，允许招录单位或设区市公务员主管部门根据岗位实际，实施差异化面试。
也就是说，这些岗位的人面试时，题量和时间都有所调整。
此外，今年自主面试方式也有所调整。往年，对于专业性较强的岗位，招录单位根据岗位实际，自主命题、自主面试，之后还要再参加全省统一组织的考试，需要面试两次。今年开展自主面试的省外办翻译岗位，考生不再参加全省统一组织的考试，只要参加省外办组织的面试即可。
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