2019年福建厦门翔安区马巷政府招聘交通劝导员公告

2019-06-24 10:27:44 字号：小 | 中 | 大【打印】

　　2019年福建厦门翔安区马巷政府招聘交通劝导员公告已公布，计划招聘工作人员15人。报名方式：现场报名。报名时间：2019年06月20日至06月26日。笔试内容为《行政职业能力测试》及相关专业知识。需要备考的考生，可参考2019年福建事业单位课程。福建公务员考试网现将公告内容整理如下：

　　2019福建厦门翔安区马巷政府招交通劝导员15人公告

　　翔安区劳务派遣有限公司拟公开招聘购买服务人员，聘用的人员将向翔安区马巷镇政府(马巷交警中队)提供定向服务。简章如下：

　　一、招聘范围

　　具体的招聘人数、招聘岗位、招聘条件及定向服务的单位详见《厦门市翔安区劳务派遣有限公司购买服务岗位信息表》(附件1)。

　　二、招聘条件

　　(一)报名基本条件

　　1.遵守国家法律、法规，没有违法违纪行为记录;

　　2.具有良好的职业道德，愿意履行工作职责义务;

　　3.身体健康能够胜任岗位工作;

　　4.身心健康，口齿清楚，无残疾，无纹身和传染性疾病，无精神疾病或精神病家族史，无口吃、色盲、色弱、面部无明显特征和缺陷，躯体无明显疤痕，男身高1.65米以上，女身高1.58米以上;

　　5.具备招聘岗位设置的资格条件。

　　(二)不得报名情形

　　1. 普通高等院校全日制在读的非应届毕业生(即2019年7月30日以后才学业期满的全日制普通教育学生);

　　2.现役军人;

　　3.曾因犯罪受过或正在接受刑事处罚的人员;曾被开除公职的人员;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　4.法律法规规章规定不得报考的人员。

　　三、报名

　　(一)注意事项

　　1.本次考试报名采取现场报名的方式进行，每人限报一个岗位。

　　2.报考人员报名时须认真阅读简章并仔细对照岗位招聘资格条件，确认自己符合简章规定及拟报岗位条件方可报名。对报考人员的资格审核贯穿招聘全程，一经发现报考人员提供虚假信息或不符合规定等，立即取消考试、聘用资格或解除合同。

　　3.报名人数与岗位拟聘人数的比例达不到3:1的，原则上相应减少该岗位的拟聘人数或取消该岗位招聘。情况特殊的，经研究同意可适当降低比例要求。因报名人数不足而取消开考岗位的应聘人员，届时可以调整到其他合适岗位应聘。

　　(二)报名时间：2019年06月20日至06月26日(具体时间：上午08：30-11：30，下午15:30-17:30,节假日除外)，具体地点等见附件1。

　　(三)报名须提交的材料：

　　1. 《2019年厦门市翔安区劳务派遣有限公司购买服务人员招聘报名表》一份(附件2);

　　2.身份证原件和复印件各一份(身份证复印正反两面);

　　3.户口簿原件和复印件各一份(户口簿复印首页和本人页);

　　4.毕业证书原件和复印件各一份;

　　5.岗位条件要求的其他证明材料原件和复印件各一份(根据岗位要求提供：如退役证、会计证等);

　　6.近期免冠1寸同版证件彩照3张(均贴于报名表上相应位置)。

　　7. 全日制普通教育2019届毕业生可持学校出具的《就业推荐表》报名，但本科及以下学历应届毕业生须于2019年8月30日前取得并能提供学历(位)证书，否则取消考试聘用资格。

　　(四)准考证领取：领取方式、领取地点将用电话或短信通知。

　　四、考试办法：

　　01-02岗位采取笔试和面试相结合的方式。

　　(一)笔试：

　　报考01-02岗位人员均须参加笔试。笔试采取闭卷方式进行，卷面满分100分，合格线60分。笔试内容为《行政职业能力测试》及相关专业知识;笔试时间、地点等见准考证;笔试时请正确填写准考证号码，否则计以“0”分;笔试成绩将届时公布在翔安区劳务派遣有限公司、翔安区马巷镇政府的公示公告栏及微翔安公众号。

　　(二)面试：

　　1.从笔试成绩上合格线的应聘人员中，根据岗位拟聘人数与面试人数1:3的比例，从高分至低分确定面试人选;不足1:3的按实际人数确定。实际按岗位拟聘人数1:1或低于1:1比例参加面试的，面试合格成绩应不低于70分。

　　2.面试采用结构化面试的方式，由面试评委进行当场打分，主要测试报考人员的综合素质和能力。面试总分为100分，合格线为60分。面试具体时间、地点待定。

　　(三)体能测试

　　按照计划录用数等额确定体能测试对象。体能测试的标准，参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》进行。测试项目：立定跳远、1000米跑步。

　　(四)综合总分计算

　　1.01-02岗位笔试成绩、面试成绩分别乘以50%后相加折算成综合总分。笔试成绩、面试成绩总分均采用四舍五入方式取小数点后2位。

　　五、体检与考核

　　(一)根据综合总分排名顺序，按与岗位拟招聘人数1:1的比例从高分至低分确定。综合总分相同者，取笔试成绩较高者进入体检和考核;如果依然相同，组织重新面试，以重新面试成绩较高者进入体检和考核。

　　(二)体检。参加体检人员须携带本人身份证到指定医院参加集中体检。体检人员不按时参加体检的，视为放弃资格。体检参照公务员录用体检标准，体检费用个人自理。

　　(三)考核。对体检合格的拟聘用人员，由定向服务单位进行考核，并对报名资格条件进行复核，考核不合格的不予聘用。

　　(四)体检、考核不合格的、或有其他放弃等情况的，从本岗位综合总分排名依次递补。