2023年福建龙岩武平县乡村振兴战略储备人才引进公告

2023-07-19 08:53:55 字号：小 | 中 | 大【打印】

　　2023年福建龙岩武平县乡村振兴战略储备人才引进公告已公布，福建公务员考试网现将其公布如下：

　　福建省武平县2023年度乡村振兴战略储备人才引进公告

　　为深入贯彻落实习近平总书记关于推动乡村人才振兴的重要指示精神，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，根据《中共武平县委、武平县人民政府<关于实施新时代人才强县战略加快“才聚武平·智创未来”的实施方案>的通知》（武委发〔2023〕2号）《中共武平县委人才工作领导小组关于印发<武平县“梁野英才”专项行动实施办法>等7份文件的通知》（武委人才〔2023〕3号）以及《武平县2023年度人才工作计划》（武委人才〔2023〕2号）等关于乡村振兴战略储备人才引进相关规定精神，现就2023年度乡村振兴战略储备人才引进公告如下：

　　一、报名时间

　　截止到2023年7月30日。

　　二、引进名额、资格条件及工作安排

　　1.引进名额：20名（其中研究生、本科生各10名）。

　　2.资格条件

　　（1）研究生

　　①取得全日制普通高校研究生学历，具有硕士学位或博士学位；

　　②本科阶段或研究生阶段均担任过一年以上学生干部；

　　③年龄在35周岁以下（即在1987年6月后出生）。

　　（2）本科生

　　取得全国“双一流”建设高校（含原“985”“211”高校）全日制本科学历、学士学位，年龄在30周岁以下（即在1992年6月后出生），且符合以下条件之一：

　　①中共党员<含预备党员>；

　　②曾担任一学年以上的班长、班级党（团）支部书记、院（系）校学生会<含共青团>副部长及以上职务或学校社团主要负责人；

　　③优秀学生干部（含优秀团干）或“三好学生”；

　　④优秀毕业生；

　　⑤曾获得不少于2次校级以上奖学金。

　　3.其他条件

　　（1）近五年未在武平区域内就业过（以缴交企事业单位基本养老保险为依据）。

　　（2）专业符合《武平县2022-2023年度紧缺急需人才引进指导目录》所列的与乡村振兴紧密联系的现代农业、水土保持与生态林业、水利水电、环境保护、地质矿产、交通运输、城乡建设、文化事业、旅游管理、经济贸易、财政金融、会计与审计等12个相关行业所列专业（见附件1）。

　　4.工作安排。直接入编安排到乡镇事业单位相关岗位，服务期不少于7年，并参照高等院校应届毕业的省选调生培养方法，先安排到村任职不少于2年；所安排任职村为乡村振兴或党建示范等村并担任党支部书记助理或村委会主任助理。

　　三、相关待遇

　　1.工资福利待遇。享受事业单位同级别人员工资、福利等相关待遇，加入所在乡镇工会组织并按要求缴交工会会费。

　　2.安家费。全日制“双一流”高校本科生（含原“985”“211”高校本科生）、硕士生、博士生分别给予10万元、20万元、30万元的安家费补助。

　　3.住房保障

　　（1）购房补助。引进后，购买武平县内新建商品住房的（仅限首套房）享受一次性购房补助，其中本科生500元/㎡、硕士生1000元/㎡、博士生2000元/㎡。每人仅限享受一次购房补贴（夫妻同时符合条件的，仅限一人申报享受），原则上应优先购买人才房，享受补助的面积不超过144平方米（所购商品房面积少于补助标准的，按实际商品房面积补助，不含车库等非住房面积）；所购房产5年内不得转让，如未满5年转让的，转让前需全额退回相关补贴款。

　　（2）过渡性住房。引进后，暂未购房的，由用人单位提供过渡性住房或单位临时住房。

　　四、其他政策待遇

　　1.省级生活津贴补助。未在福建省内就业过的毕业生，经认定后可享受省级2000元/月的生活津贴，连续发放5年，此政策若有调整按新政策执行。

　　2.引进人才面试差旅费补助。从县外来武平参加面试的人才，可享受差旅费补助（含食宿费），具体为：龙岩市内其他县（市、区）来武平的为200元/人·次，福建省内龙岩市外来武平的为500元/人·次，江西省、广东省和浙江省来武平的为1000元/人·次，东北三省、新疆、西藏来武平的为2000元/人·次，其他省（市、区）来武平的为1500元/人·次。

　　3.子女就读。引进人才的未成年子女，需在义务教育阶段学校和公办幼儿园就读，新生入学可以按本人意愿自主选择学校；中途转学到武平就读的，在学位富余的前提下，可凭人才认定证明按本人意愿就近选择学校。

　　4.引进人才配偶就业。引进人才配偶为机关、事业单位在编在岗工作人员，可考核调入同级同类同经费渠道有空编的单位工作；配偶具有本科及以上学历、学士及以上学位的，可采取面试考核办法招聘到同级有空编的事业单位工作；配偶为国有企业正式人员，经研究，可安排到县属国企工作；配偶不属于前述情况的，推荐到县内民营企业工作；用人单位要重视引进人才配偶工作、生活等方面的关心关爱，尽量为其提供便利的工作和生活场所。

　　5.人才便捷服务。引进后纳入“梁野英才”H类人才管理，发放“梁野英才普通卡”，在武平县行政区域内享受相应的交通出行、文旅、金融、酒店住宿、图书借阅等便捷优惠服务。

　　6.最低服务年限及后续管理。最低服务年限为7年，完成最低服务年限后仍在武平就业的，继续列入引进人才管理，未享受完的人才政策仍按之前相关政策相关条款执行。未满服务期年限离开武平的，需退回未满服务期年限安家费并支付未满服务期年限违约金。

　　五、引进程序

　　1.报名。本人填写《武平县2023年乡村振兴战略储备人才引进报名表》（已参加工作的需经工作单位及有人事管理权限的主管部门同意）。报名表同时报送电子版和纸质版（报名表在福建武平新闻网－梁野英才专栏网站下载，网站：www.fjwpxww.cn），电子版发送到邮箱：wpxzrcb@163.com；纸质版邮寄到：福建省武平县委组织部（人才办）黄晓萍收（单位地地址：福建省武平县平川街道政府路51号，联系电话：0597-4892596）。

　　2.资格初审。报名结束后10天内对报名人员进行资格审查，资格初审合格人员名单将在福建武平新闻网－梁野英才专栏公布。

　　3.笔试。通过初审人员需参加笔试，笔试形式为申论，笔试时间地点另行通知。

　　4.结构化面试。笔试后安排面试（参加笔试人员均可参加面试），面试成绩最低合格线为70分。

　　5.确定初步引进人选。按笔试及面试总分（采取百分制，笔试×50%+面试×50%＝总分）从高到低各确定前10名的为初步引进人选（本科生、研究生分别排名、分别确定；笔试、面试综合分成绩相同时，以面试分数定排名，若面试分数仍相同，则加一场面试，以加试分数定排名）。

　　6.签订意向性就业协议。引才单位与拟引进初步人选签订《武平县人才引进意向性就业协议》。

　　7.政审。政治审查（含档案审查、意识形态、道德品行、个人诚信）无不良反映。

　　8.体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，未参加体检或在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，不予引进或取消引进。

　　9.安排岗位及社会公示。政审和体检合格的确定为拟引进人选，根据拟引进人选专业、工作经历等具体情况安排相应岗位，经县委组织部部务会议研究并报县委人才工作领导小组审批同意后予以为期5个工作日的社会公示。

　　10.办理相关手续。公示无异议的，签订服务期协议和聘任合同并办理相关入职手续。

　　六、注意事项

　　1.报考者应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或引进资格。

　　2.报考者在引进考试及相关环节中存在违纪违规行为的，按照公务员考试录用违纪违规的有关规定进行认定处理。