2023福建雁翔实业发展集团有限公司所属企业公开招聘管理及专业技术人员公告

2023-09-13 09:06:04 字号：小 | 中 | 大【打印】

　　2023福建雁翔实业发展集团有限公司所属企业公开招聘管理及专业技术人员公告已公布，福建公务员考试网现将其公布如下：

　　福建雁翔实业发展集团有限公司所属企业公开招聘管理及专业技术人员公告

　　福建雁翔实业发展集团有限公司（以下简称“集团”）成立于2012年5月，是新罗区委、区政府2017年全面深化国企改革，优化整合而成的我区重点国有企业集团，主要业务包括开发建设、文化旅游、创新投资、贸易经营、水电环保、置业服务、教育投资七大业务板块，是新罗区重要的项目建设中心、投融资中心和资产营运中心，注册资本20610万元，拥有全资、控股、参股企业48家，员工近800人，总资产超83亿元。因集团所属企业业务发展需要，决定面向社会公开招聘6个岗位共6名管理及专业技术人员现将招聘有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　（一）业务发展，工作需要；

　　（二）德才兼备，以德为先；

　　（三）人事相宜，人岗匹配；（四）公开、平等、竞争、择优；（五）原则性与灵活性相结合。

　　二、招聘岗位及条件

　　（一）基本条件

　　1.拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，贯彻落实党的方针政策，有较高的政治修养及良好的思想品德，遵纪守法，为人诚信，作风正派，廉洁自律。

　　2.有强烈的事业心和工作责任感，有创新意识、进取精神和团队合作精神，有与岗位相适应的协调、沟通及管理能力。

　　3.年满18周岁以上，身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　4.具有下列情形之一的不得报考：

　　（1）曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；

　　（2）涉嫌违法违纪正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

　　（3）受处分期间或者未满影响期限的；

　　（4）其他不宜参加公开招聘的情形。

　　（二）招聘岗位、人数及岗位资格要求

　　福建雁翔实业发展集团有限公司所属企业公开招聘管理及专业技术岗位任职资格表

　　详见下方文章来源

　　备注：1.大类专业参考《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2023年）》；

　　2.国有企业定义：国有股份占50%以上（绝对控股）。

　　三、招聘程序

　　招聘工作按招聘公告发布、资格审查及评分、组织面试、组织考察、健康体检、研究聘用、拟聘人员公示等步骤进行。

　　（一）招聘公告发布

　　在雁翔集团微信公众号、龙岩雁翔集团及官网、新罗TV微信公众号、中国海峡人才网等平台发布招聘公告。

　　1.报名时间自发布之日起至2023年9月22日下午18:00止（正常上班时间），逾期恕不受理。

　　2.报名方式本次招聘为现场报名，每名应聘者只能报考1个岗位。

　　3.报名地点岗位报名地点：福建省龙岩市新罗区东城东街龙川东路90号301室福建龙岩弘龙旅游开发有限公司综合部；联系人：陈女士，联系电话：0597-3229598。

　　4.报名须提供材料:

　　（1）岗位代码101、103、104、105应聘人员提供以下报名材料：

　　①按照招聘岗位要求，填写打印《雁翔集团所属企业公开招聘管理及专业技术人员报名表》（附件2-1）一式两份，并粘贴近期免冠1寸彩色近照（照片背面须铅笔签名）；

　　②有效身份证件、学历学位证书及学信网下载的学历证明、职称、职（执）业资格证书原件及复印件；

　　③本人工作经历的证明材料（劳动合同或工作单位出具的工作经历/实习证明，其中所提供的劳动合同须体现有具体工作岗位；工作经历证明包含个人姓名、身份证号码、工作岗位及工作时间等信息并加盖单位公章或人力资源部门章）、工作业绩（成果）的证明材料原件及复印件；

　　④《承诺函》（附件3）1份，即应聘者承诺如被聘用，须于入职后一个月内将所持有的职称及职（执）业资格证书转入公司，用于办理相关资质。

　　（2）岗位代码102、106应聘人员为2023届应届毕业生，提供以下报名材料：

　　①按照招聘岗位要求，填写打印《雁翔集团所属企业公开招聘管理及专业技术人员报名表》（附件2-2）一式两份，并粘贴近期免冠1寸彩色近照（照片背面须铅笔签名）；

　　②有效身份证件、学历学位证书及学信网下载的学历证明；

　　③如有学生干部任职经历、发表论文、科研成果、荣誉奖励等，需提供相关证明材料原件及复印件；

　　④《承诺函》（附件3）1份，即应聘者承诺如被聘用，须于入职后一个月内将所持有的职称及职（执）业资格证书转入公司，用于办理相关资质；

　　以上证件现场查验原件，留存复印件（所有复印件材料须备注“与原件一致+本人签名”）。应聘人员需将报名纸质材料电子版统一打包发送至指定邮箱（yxhonglong@163.com，备注“岗位+名字”）。应聘人员有关证件取得、证明材料（工作经验、工作业绩等）时间计算截止2023年9月22日。报名材料恕不退回。

　　（二）资格审查及面试1.资格审查及评分（1）资格审查报名结束后由资格审查小组对应聘人员的报名资料进行资格审查。应聘者应对提交材料的真实性负责,凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘资格。

　　（2）资格评分

　　由招聘领导小组组织评审组对通过资格审查的报名人员进行资格评分并排名，每个岗位根据该岗位资格评分排名按照招聘人数和面试人数1:3比例确定面试人员名单（入围最后一名出现资格审查成绩相同者一并列入）。该岗位通过资格初审人数不足上述比例的，由招聘领导小组根据实际情况研究决定该岗位是否降低开考比例、是否等比例减少招聘人数、延长招聘时间、取消开考或放宽资格条件发布补充招聘公告。降低开考比例、等比例减少招聘人数、延长招聘时间、取消开考或放宽资格条件发布补充招聘公告的职位经招聘领导小组同意后统一对外公布。符合岗位任职资格条件且应聘者为“双一流”大学全日制毕业者或原985、211重点大学全日制毕业者或全日制硕士研究生毕业者，视同资格审查合格，直接进入面试（不计入1:3比例）。

　　若公开招聘岗位资格审查评分后按照招聘人数与面试人数1:3比例进入面试人数超过20人(含20人）时，取消资格审查评分环节，组织全体符合岗位资格条件人员的应聘者统一进行笔试。笔试主要测评应聘人员的岗位匹配度，主要内容为岗位专业知识及技能。笔试成绩不设合格线，根据笔试成绩排名按照招聘人数与面试人数1:3比例确定面试人员名单（入围最后一名出现笔试成绩相同者一并列入）。符合岗位任职资格条件，且为“双一流”大学全日制毕业或原985、211重点大学全日制毕业或全日制硕士研究生毕业的应聘者，若未进入1:3比例的，直接进入面试。

　　若笔试后进入面试人员不足1:3比例的，参照上述（2）通过资格初审人数不足比例的情况处理办法实施。

　　2.组织面试

　　面试采取半结构化形式，分为必答题和考官提问两个环节。面试考察内容包括但不限于语言表达、逻辑思维、知识结构、专业素质、应变能力等。

　　3.招聘总成绩的计算

　　（1）招聘总成绩实行加权平均，包含资格审查分和面试分。其中资格审查分满分100分，占总成绩的30%；面试分满分100分，占总成绩的70%；增设笔试环节的岗位招聘总成绩由笔试分和面试分加权平均构成。其中笔试分满分100分，占总成绩的50%；面试分满分100分，占总成绩的50%；

　　（2）面试成绩合格分数线为70分，若低于70分的，由招聘领导小组研究是否进入考察环节。

　　（3）同一岗位的报考者总成绩分数相同时，则以面试分数高低进行排名。如总成绩和面试分均相同，以学历高低排名；如学历仍然一致，以专业技术职务（职称）进行排名；如专业技术职务（职称）仍然一致，以招聘岗位相关工作时间长短确定排名；如上述条件均一致，无法区分排名，则进行加试，具体由我司组织实施。

　　（三）组织考察

　　根据招聘人数按1:1的比例，在面试考核合格人员中，按照招聘总成绩排名先后确定考察人选。由集团招聘领导小组组织考核小组对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，并对其应聘资格条件及相关材料进行再次核查。重点核查有无违法犯罪、有无党规党纪处理、是否为失信被执行人、综治问题等。被考察人应提供个人征信证明、户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明、居住地乡镇（街道）出具的综合治安证明等材料。对有违反国家法律法规等政策人员，视为考察不合格。

　　（四）健康体检

　　体检由公司统一组织到指定的医院进行，参照国家规定的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。所有体检项目（含X射线类项目等）须自公司通知体检后的30天内（含第30天）完成（含复检）。体检人数按招聘职位1：1比例确定人选，因个人原因放弃、体检不合格、未按期参加体检、体检因个人原因未按期完成及其它原因无法体检的，视同放弃资格。体检费用（不含复检费用，复检费用自理）待个人入职并经试用期考核合格后，凭体检发票报销。

　　（五）研究聘用

　　公司将按照规定程序和标准，根据招聘总成绩高低顺序、考察情况和体检结果综合考虑，择优确定拟录用人员。因个人原因无法应聘或考察后无法满足应聘条件或体检不合格的，由招聘领导小组研究决定是否予以顺位递补。

　　（六）公示

　　经招聘领导小组研究确定的拟录用人员，将在雁翔集团微信公众号（龙岩雁翔集团）公示5个工作日。公示无异议后，确定录用人员。

　　（七）聘用

　　经过规定程序确定录用人员后，由公司统一安排入职，录用人员必须服从工作安排。录用人员入职时应提供身份证、学历学位证书原件、职称及职（执）业资格证书原件、原单位离职证明（通过前述招聘所有流程的应往届毕业生未参加工作或处于无业状态的无须提供该证明）等材料。

　　四、员工管理和待遇

　　（一）录用人员与所在单位签订《劳动合同》，试用期为3个月，试用期满经考核合格的正式录用，不合格者取消录用。薪酬待遇按照所在单位薪酬管理办法执行。（二）本次招聘人员由集团及所属企业根据工作需要安排工作岗位、工作地点，被录用人员应当服从安排和调配。

　　（三）被聘用人员入职后所持有的职称及职（执）业资格证书应按公司有关规定转入，用于办理相关资质。

　　五、其他事项

　　（一）应聘人员所留的联系方式应准确无误，确保能够及时联系。无法联系造成影响聘用的，后果由应聘人员自负。

　　（二）应聘人员为“双一流”大学全日制毕业者或原985、211重点大学全日制毕业者或全日制研究生毕业者且取得学位的高层次人才和短缺专业人才，同等条件下可优先考虑。