2024年福建省大数据集团有限公司招聘副总经理公告

2024-04-15 09:27:28 字号：小 | 中 | 大【打印】

　2024年福建省大数据集团有限公司招聘副总经理公告已公布，福建公务员考试网现将其整理如下:

　　福建省大数据集团有限公司2024年关于市场化选聘所属企业副总经理的公告

　　福建省大数据集团有限公司（以下简称“集团”）是全国率先成立的省级国有全资大数据企业，于2021年8月26日注册成立，2022年8月17日更名集团，注册资本金增至100亿元，现已拥有成员企业24家，其中包括控股上市公司1家，全面迈开集团化发展步伐。集团的成立，是福建省委、省政府坚持一张蓝图绘到底，深化“把数字福建建设作为基础性先导性工程”重大决策部署，加快培育数据要素市场，进一步推进新时代数字福建建设的重要举措。

　　集团定位为省级电子政务公共平台和新建省级部门政务信息系统业主单位，负责省级电子政务网络、云、平台等系统的建设和运维；全省公共数据资源一级开发主体；全省数字经济发展的市场化、专业化主体及主要投融资平台。

　　作为全省数字生态主导服务型企业，集团将发挥龙头引领支撑作用，积极参与全省数字产业化、产业数字化，助力我省数字经济高质量发展。立足新阶段数字福建建设，建成政务信息系统体系，支撑打造全省一体化公共大数据体系，培育壮大数据要素市场，营造良好数字生态。加强市场化、专业化运作，努力成为数据蓝海中不惧风雨的万吨巨轮，全力推进数字福建建设实现“四化四高”发展目标。

　　福建大数据信息安全建设运营有限公司是福建省大数据集团有限公司全资子公司，于2023年4月18日成立，作为全省数字政府安全一体化的管理者与运营者，肩负着“引领网安产业发展，护航数字福建建设”的重要使命。公司致力于成为省级电子政务公共平台、省级政务部门信息系统以及省级公共数据一体化安全保障体系的关键支撑力量。当前，公司正在加快构建“12345”全省一体化安全体系，即规划建设一个数字政府网络安全指挥中心；持续完善网络安全两只天眼；做好安全生态、产业协同、安全服务三项支撑工作；有效建立管理、技防、运营、监督四大体系；有序实现云、网、端、用、数五重防护，全力护航数字福建建设。

　　根据发展需要，拟面向社会市场化选聘1名福建大数据信息安全建设运营有限公司副总经理，特公告如下：

　　一、选聘岗位及人数

　　福建大数据信息安全建设运营有限公司副总经理1名。

　　二、岗位职责

　　（一）参与公司经营管理，参加总经理办公会等公司各项重要会议，为经营班子决策提供建议。

　　（二）根据授权分工，负责组织完善所分管部门的内部各项管理制度以及相应的业务实施流程，监督所分管部门日常管理工作的开展情况。

　　（三）根据公司战略发展方向与经营目标，组织编制所分管部门的年度工作计划，并监督考核实施成效。

　　（四）总体把控分管部门或业务的整体组织推进工作，包括前期协调、组织策划、过程监控、结果考核等。

　　（五）完成公司董事会和总经理交办的其他工作。

　　三、任职条件

　　（一）自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　　（二）具有良好的职业道德、职业操守、职业信用。未受过司法机关刑事处罚，未处于受党纪或政务处分所规定的影响期的，未涉嫌违纪违法正在接受审查调查。

　　（三）善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家、地方政策法规，熟悉我省经济社会发展状况、数字经济和数字福建建设情况，具有强烈的创新意识、斗争精神、斗争本领和较强的管企治企能力，懂经营、会管理、善决策。

　　（四）熟悉网络信息安全或数据安全领域相关产业政策、法律法规、标准、技术，在信息基础设施网络安全防护能力建设，推进数据、网络和系统安全方面经验丰富、能力突出。具备开阔的技术视野，能够把握IT相关产业发展趋势和业务发展方向，对技术和业务有前瞻性的思考。

　　（五）毕业于计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程等相关专业，原则上应具备大学本科及以上学历或教育部认证的境外同等学历。

　　（六）在信息技术服务业工作5年以上，具备集团所属一级企业（或同行业相当规模企业）至少2个中层及以上管理岗位任职经历，以往业绩突出，具有一定影响力和认可度。

　　（七）具有正常履职的心理素质和身体素质，年龄原则上应当不超过55周岁。

　　有下列情形之一者，不得报名：因犯罪受过刑事处罚的人员；曾被开除公职的人员；被列为失信联合惩戒对象，且尚未解除惩戒的人员；在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反招考（聘）纪律行为，尚在禁止报考期限内的人员；涉嫌违纪违法正在接受审查调查的人员；受党纪或政务处分，尚在影响期内的人员；法律法规、政策规定不得录用的人员等。

　　四、选聘程序

　　（一）公开报名

　　面向社会发布市场化选聘公告，通过个人报名方式征集选聘对象。

　　（二）资格审查

　　按照任职条件对应聘人员进行资格审查，确定符合条件的人选。资格审查贯穿选聘工作全过程，发现资格条件不符的即取消选聘资格。原则上通过资格审核人数与拟选聘人数需达到差额方可开展面试。

　　（三）综合考评

　　1.履历分析。重点关注应聘人员的关键经历，考察应聘人员过往成绩，了解其在所处行业或相关专业领域的影响力和认可度等。

　　2.面试评估。包括自我介绍、竞聘演讲、评委提问等环节，考察应聘人员综合素质。

　　（四）确定考察对象

　　根据综合考评情况对应聘人员能力素质、岗位适配性进行分析比对，原则上按照综合考评成绩排名产生拟考察对象人选。

　　（五）考察（背景调查）及体检

　　1.通过民主测评、个别谈话、干部人事档案审核、征求纪检部门意见等方式进行人选考察。不具备考察条件的可以进行背景调查。