2023年甘肃省甘南州第二批引进急需紧缺人才公告

2023-05-22 11:06:43 字号：小 | 中 | 大【打印】

　　2023年甘肃省甘南州第二批引进急需紧缺人才公告已公布，报名时间。从公告发布之日起至5月26日18∶00结束，逾期不再受理报名，报名不收取任何费用。每人限报一个岗位，报考多个岗位视为报名无效。需要的考生可结合2023年甘肃事业单位课程进行学习，甘肃公务员考试网现将其公布如下：

　　甘肃省甘南州2023年第二批引进急需紧缺人才公告

　　为认真贯彻落实中央、省州委人才工作会议精神，深入实施新时代人才强州战略，进一步优化人才队伍结构，根据《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》《甘南州急需紧缺人才引进管理办法（试行）》，参照《公务员法》和《公务员录用规定》等法律法规，决定开展2023年第二批急需紧缺人才引进工作。现将有关事项公告如下：

　　一、引进计划

　　本次全州事业单位引进急需紧缺人才93名，其中州直部门（单位）引进27名、县市引进66名，引进人数、具体需求专业及岗位条件详见《甘肃省甘南州2023年引进急需紧缺人才岗位需求表》（附件1）。

　　二、引进对象

　　引进对象为符合条件的应往届高校毕业生、当年QS世界大学排名前500名高校全日制本科及以上学历毕业生、在职工作人员。

　　三、引进条件

　　（一）资格条件

　　坚持品学兼优，突出政治标准，报考人员须符合以下资格条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利；

　　2.拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法，具备坚定的政治素质，品行端正，综合素质好，自愿到甘南工作；

　　3.应聘人员上岗时须同时取得毕业证和学位证，具有引进岗位所需专业知识和业务能力。其中，中小学校（含幼儿园）引进毕业生须取得教师资格证书或教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明，同时应具有普通话等级证书（报考语文学科需达到二级甲等及以上，其他学科需达到二级乙等及以上）；在职工作人员应符合在原单位工作的最低服务年限要求；

　　4.本科生年龄在30周岁及以下（1993年4月30日及以后出生）；硕士研究生、中级及以上职称人员年龄在35周岁及以下（1988年3月30日及以后出生）;博士研究生、医疗类中级及以上职称人员年龄在45周岁及以下（1978年4月30日及以后出生）；对有两年及以上工作经历要求的岗位，引进人员年龄在相应学历层次年龄要求的基础上可放宽5年。

　　5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

　　6.符合引进岗位所需的其他条件。

　　（二）有下列情形之一者不得报名：

　　1.在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的；

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚，在工作期间受过处分的；

　　3.被开除中国共产党党籍、被开除公职的；

　　4.在各级单位招考中被认定有舞弊等严重违反考试纪律的；

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　6.提供虚假证件及材料的；

　　7.人事档案审核中发现影响聘用情形的；

　　8.州内在编在岗的事业单位工作人员；

　　9.法律法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　四、引进程序

　　（一）网上报名

　　1.报名时间。从公告发布之日起至5月26日18∶00结束，逾期不再受理报名，报名不收取任何费用。每人限报一个岗位，报考多个岗位视为报名无效。

　　2.报名方式。报名人员在“甘南组工”微信公众号下载填写《甘南州2023年引进急需紧缺人才报名登记表》（附件2，word格式），明确报考岗位，连同近期2寸免冠正面证件照（蓝底，jpg格式，20kb以下）、其他所需材料（制成电子文档，处理为jpg格式，大小控制6M以内）打包发送至用人单位邮箱（见附件1）。邮件标题备注为“姓名+应聘单位+岗位代码+联系电话”。因个人填报信息错误而导致的其他后果，由本人负责。

　　3.所需材料。应届生：《甘南州2023年引进急需紧缺人才报名登记表》（附件2）、本人有效身份证件、教育部学籍学历在线验证报告（硕士研究生需提供本科毕业证、学位证）、在校成绩单、毕业生就业推荐表、职业资格证书、校级及以上各类获奖证书等岗位要求的相关证件扫描件。

　　往届生：《甘南州2023年引进急需紧缺人才报名登记表》（附件2）、本人有效身份证件、毕业证、学位证、教育部学籍学历在线验证报告（硕士研究生需提供本科毕业证、学位证）、职业资格证书、在校成绩单或专业对口的工作经历证明、校级及以上各类获奖证书等岗位要求的相关证件扫描件。

　　机关、事业单位及国有企业在职人员还应提供职称等级证书、科研成果、单位同意报名证明。甘南州电子商务中心引进岗位需提供本人从事相关专业领域工作成果印证材料及本单位从事相关专业领域工作证明材料。留学回国人员还应提供教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书。

　　（二）资格审核

　　用人单位和主管部门负责资格初审，同级组织、人社部门进行资格复审，资格审核结果由用人单位通过邮箱回复通知。资格审核主要根据应聘人员提供的材料进行综合评分，占总成绩的30%；报名人数较多的，以综合评价成绩为依据，组织人社部门会同用人单位研究确定进入面试环节比例；资格审核不符合公告及用人单位引进条件的，取消面试考核资格。审核工作贯穿引才工作全过程。

　　（三）面试考核

　　1.面试时间。具体时间、地点另行通知，原则上6月上旬全部完成面试考核工作，请报名人员保持电话24小时畅通，并及时与用人单位联系。

　　2.面试方式。州直单位面试工作由主管部门和用人单位共同组织实施，派驻纪检组全程参与。县市面试工作由县市组织、人社部门统一组织实施。采取结构化面试、专业能力测试等形式，对参加面试人员的专业能力、综合素质进行量化评分，面试成绩为百分制，去掉一个最高分和一个最低分，面试成绩低于80分为不合格，不予引进。面试合格人员按总成绩（面试成绩占70%、综合评价占30%）从高到低排名进入下一环节，总成绩低于80分不予引进。如出现总成绩相同情况，按照综合评价成绩从高到低顺序确定，面试和综合评价均相同的进行加试确定名次。

　　3.面试要求。参加面试人员持有效身份证件、面试通知书参加面试，缺少上述证件之一者，不得参加面试。面试成绩在州直主管部门或县市官方网站公布。

　　（四）体检

　　通过面试人员参照《公务员录用体检标准》在县级以上综合性医院进行体检（费用自理），对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。

　　体检不合格或本人放弃资格者，经核准后，按总成绩从高到低的顺序依次等额递补（面试成绩或总成绩低于80分的不得递补），本环节递补只进行一次。

　　（五）考察

　　用人单位根据引进岗位要求，采取多种形式对报名人员的政治思想、道德品质、业务能力等方面的情况进行综合考察。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，并对报名人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确、是否有任职回避情形等进行审查，考察应形成书面结论，对档案中存在材料弄虚作假、个人经历不实等问题的取消资格。

　　考察不合格或本人放弃资格者，经核准后，按总成绩从高到低的顺序依次等额递补（面试成绩或总成绩低于80分的不得递补），本环节递补只进行一次。

　　（六）公示聘用

　　对体检、考察合格的拟引进人员在州直主管部门或县市官方平台进行为期5个工作日的公示。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响引进的，办理聘用手续，原则上相关审批、备案手续在5个工作日内办结。引进人才试用期为1年，试用期不合格的取消聘用资格。2023年应届毕业生，待取得毕业证、学位证后安排到岗工作，签订聘用合同前不能提供毕业证、学位证等证件的，取消聘用资格，形成的名额空缺不再递补。

　　五、政策待遇

　　（一）编制关系。凡引进人才提供事业编制，编制不足的可采取使用人才编制“周转池”编制、“先引进、后占编”等方式先引进再办理正式编制手续，纳入事业单位管理，实行聘用制。

　　（二）工资待遇。凡引进人才享受甘南州事业单位人员工资待遇；原已聘任专业技术职务的引进人才，引进后首次聘任不受单位核定的专业技术岗位结构比例数额限制，可聘任原等级专业技术职务。

　　（三）人事关系。凡通过调入方式引进的人才，由组织人社部门按规定落实相关待遇。凡采取辞职（辞聘、解聘）引进到我州工作的，由组织人社部门负责核准认定其原有身份、学历、工龄、专业技术职务和任职资格，及时调档，确定相应职称职级。

　　（四）户口关系。凡引进人才愿落户甘南的，由公安部门及时办理落户手续。

　　（五）子女入学。凡引进人才子女入学(包括学前教育、义务教育阶段),由州教育局或所在地教育行政部门根据本人意愿和实际情况，按免试就近入学原则安排。

　　（六）其他优惠政策。凡引进人才根据实际需求，州直及合作市可优先安排入住人才公寓；优先纳入州级领军人才培养；优先享受我州人才项目支持；优先享受研修访学机会。

　　六、其他事宜

　　1.应聘人员提交的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取引进资格的，或故意隐瞒本人真实情况影响聘用的，一经查实，取消聘用资格。

　　2.应聘人员应认真阅读本公告内容，严格按照公告规定参加报名、资格审核、面试考核和考察体检。须保持联系电话畅通，未按要求参加各环节程序的，取消引进资格。

　　3.用人单位和工作人员在公开引进工作中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假引进的人员一经查实，取消其引进资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。

　　4.与用人单位领导班子成员有直系亲属或三代以内旁系亲属的不得报考，凡以隐瞒信息报名或引进的取消引进资格，并对有亲属关系的用人单位领导班子成员进行严肃处理。