2012年甘肃省政法干警面试考情分析
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2012年甘肃政法干警面试辅导简章
2012年1对6体验视频课程
一、面试基本情况：
（一）面试形式：甘肃省政法干警面试形式为传统的结构化面试形式。
（二）面试题量：甘肃省政法干警面试时间为一天。2011年一天采用一套题本，题量为3道；2010年一天采用两道题本，上下午各一套，每套题量为3道。
（三）面试方式：以读题为主，考生面前会放白纸和笔，但不放题本。读题时间包括在答题时间内，时间10分钟，统一计时。
（四）面试时间:预计11月中旬
（五）成绩计算：总成绩按笔试、面试成绩各占50%的比例合成。
（六）结构化面试五大题型：
结构化面试根据测评要素一般可将试题分成了五大类型，但是根据目前的考试发展趋势来看，越来越多的复合型试题出现，需要考生注意：
1、综合分析题
结构化面试考试中，综合分析题一直都是公务员面试必考、常考的题型，它相对来说比较难，考查考生的素质也比较全面。综合分析类试题按试题所涉及内容的不同可细分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类等。综合分析题要求考生能够深刻分析问题，挖掘问题的本质，并联系自身工作，进行重点阐述。
例如：
2009年两会前夕，温家宝总理在接待基层群众代表的座谈会中说到：“不要照稿子念，我要听你们讲心里话。赞扬的话不讲，省出时间多讲意见和建议。”对温总理的谈话，请谈谈你的看法。（2011年11月19日甘肃省政法干警面试第一题）
2、人际交往意识与技巧题
人际交往意识与技巧题在公务员面试中也是非常重要的一部分，此类题目重点考查考生人际交往的意识与技巧。对于公职人员来说，良好的人际关系以及人际关系处理能力是未来工作中非常重要的一部分。考官想通过考生现场答题了解每一位考生是否具备处理人际关系的素质与能力。人际交往与技巧题的解题关键在于考生能否做到合情合理地解决人际关系题中的所有矛盾，妥善完成任务。
例如：因你工作上出现了错误，领导对你冷漠，同事孤立你，你怎么办?（2010年9月18日上午甘肃省政法干警面试第二题）
3、计划组织协调题
计划组织协调题重点在于考查考生解决实际问题的能力。题目中设定一个或者若干个工作目标，通过考生回答来考查考生计划组织协调能力。此类题目难点在于大多数考生没有类似的工作经历，不知如何下手。很多考生会刻意背一些模板，最后陷入套路的答题中。那么如何在此类题目中做到打造亮点，重点突出呢？关键就在于对任务目标的分析，能够紧密围绕工作目标，将大目标具体化，条理化，并且提出可行性的方案。
例如：一个报告团要来酒泉航天城做报告，如果由你来负责接待，你需要了解什么，准备什么？（2011年11月19日甘肃省政法干警面试第二题）
4、情景处理与应变题
情景应变题主要是通过设置各种情景，给予应试者一个特定的身份，要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。情景应变题在近年的面试中占有较大的比重，这是与时代的发展和事业单位本身工作的需要密不可分的。在回答情景应变类试题的过程中，要入情入境，以适当的身份和方法高效地处理问题，表现出处变不惊的自控力和临危不乱的智慧来。
例如：领导派你和同事去基层调查，当地负责人请求隐瞒事实，上报与事实不符的情况，并说同事已经同意了，你怎么办？（2010年9月18日下午甘肃省政法干警面试第二题）
5、求职动机与拟任职位的匹配性题
求职动机与拟任职位匹配性题是指考查考生报考事业单位的原动力，即为什么要报考事业单位，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格弱点等方面是否与事业单位工作相匹配的试题，是个人与工作匹配度的一种考核。
例如：大学成绩在班里排名靠前，你认为自己能否胜任以后的工作?结合这次报考谈谈你的认识。（2010年9月18日下午甘肃省政法干警面试第三题）
二、题型特点分析：
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一、面试基本情况：
（一）面试形式：甘肃省政法干警面试形式为传统的结构化面试形式。
（二）面试题量：甘肃省政法干警面试时间为一天。2011年一天采用一套题本，题量为3道；2010年一天采用两道题本，上下午各一套，每套题量为3道。
（三）面试方式：以读题为主，考生面前会放白纸和笔，但不放题本。读题时间包括在答题时间内，时间10分钟，统一计时。
（四）面试时间:预计11月中旬
（五）成绩计算：总成绩按笔试、面试成绩各占50%的比例合成。
（六）结构化面试五大题型：
结构化面试根据测评要素一般可将试题分成了五大类型，但是根据目前的考试发展趋势来看，越来越多的复合型试题出现，需要考生注意：
1、综合分析题
结构化面试考试中，综合分析题一直都是公务员面试必考、常考的题型，它相对来说比较难，考查考生的素质也比较全面。综合分析类试题按试题所涉及内容的不同可细分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类等。综合分析题要求考生能够深刻分析问题，挖掘问题的本质，并联系自身工作，进行重点阐述。
例如：
2009年两会前夕，温家宝总理在接待基层群众代表的座谈会中说到：“不要照稿子念，我要听你们讲心里话。赞扬的话不讲，省出时间多讲意见和建议。”对温总理的谈话，请谈谈你的看法。（2011年11月19日甘肃省政法干警面试第一题）
2、人际交往意识与技巧题
人际交往意识与技巧题在公务员面试中也是非常重要的一部分，此类题目重点考查考生人际交往的意识与技巧。对于公职人员来说，良好的人际关系以及人际关系处理能力是未来工作中非常重要的一部分。考官想通过考生现场答题了解每一位考生是否具备处理人际关系的素质与能力。人际交往与技巧题的解题关键在于考生能否做到合情合理地解决人际关系题中的所有矛盾，妥善完成任务。
例如：因你工作上出现了错误，领导对你冷漠，同事孤立你，你怎么办?（2010年9月18日上午甘肃省政法干警面试第二题）
3、计划组织协调题
计划组织协调题重点在于考查考生解决实际问题的能力。题目中设定一个或者若干个工作目标，通过考生回答来考查考生计划组织协调能力。此类题目难点在于大多数考生没有类似的工作经历，不知如何下手。很多考生会刻意背一些模板，最后陷入套路的答题中。那么如何在此类题目中做到打造亮点，重点突出呢？关键就在于对任务目标的分析，能够紧密围绕工作目标，将大目标具体化，条理化，并且提出可行性的方案。
例如：一个报告团要来酒泉航天城做报告，如果由你来负责接待，你需要了解什么，准备什么？（2011年11月19日甘肃省政法干警面试第二题）
4、情景处理与应变题
情景应变题主要是通过设置各种情景，给予应试者一个特定的身份，要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。情景应变题在近年的面试中占有较大的比重，这是与时代的发展和事业单位本身工作的需要密不可分的。在回答情景应变类试题的过程中，要入情入境，以适当的身份和方法高效地处理问题，表现出处变不惊的自控力和临危不乱的智慧来。
例如：领导派你和同事去基层调查，当地负责人请求隐瞒事实，上报与事实不符的情况，并说同事已经同意了，你怎么办？（2010年9月18日下午甘肃省政法干警面试第二题）
5、求职动机与拟任职位的匹配性题
求职动机与拟任职位匹配性题是指考查考生报考事业单位的原动力，即为什么要报考事业单位，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格弱点等方面是否与事业单位工作相匹配的试题，是个人与工作匹配度的一种考核。
例如：大学成绩在班里排名靠前，你认为自己能否胜任以后的工作?结合这次报考谈谈你的认识。（2010年9月18日下午甘肃省政法干警面试第三题）
二、题型特点分析：
关键词：
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