2018广东佛山市顺德区伍仲珮纪念医院招聘工作人员公告

2018-11-08 11:22:28 字号：小 | 中 | 大【打印】

　　2018佛山市顺德区伍仲珮纪念医院招聘工作人员公告已发布，计划面向社会公开招聘13名工作人员。报名方式：采用邮件报名方式，报名时间：2018年11月20日至2018年11月23日(上午8:30—11:30时，下午2:30—5:00时，节假日休息)。广东公务员考试网特别整理了公告相关信息，以下是公告详情：

　　佛山市顺德区伍仲珮纪念医院是顺德唯一一所以精神医学为主的区属公立非营利性专科医院，二类公益事业单位。也是广东省高等医学院校教学医院和佛山市基本医疗保险定点医院。医院坚持 “以精神病专科为龙头，相关学科协调发展”的办院方向，除精神科外，设有老年、神经、药物依赖、心理、康复等重点专科。现因工作需要，拟面向社会公开招聘13名工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘职位和条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　(二)符合计划生育政策;

　　(三)具备良好的品行和职业道德;

　　(四)具备岗位所需的专业或者技能条件;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)岗位所需的其他条件见《顺德区伍仲珮纪念医院公开招聘职位表》(附件1);

　　有下列情形之一的，不得报名：

　　(一)受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的;

　　(二)近两年内，在机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;

　　(三)因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

　　(四)法律、法规和规章规定不宜聘用的其它情形。

　　二、报名事宜

　　(一)报名时间

　　现场报名：2018年11月20日至2018年11月23日(上午8:30—11:30时，下午2:30—5:00时，节假日休息)。

　　邮寄报名：从公告之日起至2018年11月23日(备注：邮寄报名截止时间与现场报名截止时间一致)，要求在报名截止日期之前以快递方式邮寄，邮寄资料均不退回，邮寄资料的送达时间以本单位的签收时间为准。

　　(二)报名或邮寄地址：佛山市顺德区大良宝林路健民街3号伍仲珮纪念医院人事科，收件人：祁小姐，联系电话：0757-22322929，邮编：528333。

　　(三)报名方式及要求

　　应聘者须提供报名表、就业推荐表(应届毕业生提供)、居民身份证、户口薄、学历学位证书、相关证明等材料原件及复印件及近期正面免冠小一寸彩照3张。应聘者可从网站下载填写《佛山市顺德区伍仲珮纪念医院公开招聘人员报名表》(附件2)。

　　本次招聘采取现场和邮寄材料两种方式报名。采取现场报名方式的，需携上述资料(原件及复印件)到本单位办理报名手续。未能现场报名的报考者也可将上述资料(复印件)邮寄至本单位，但必须在笔试前进行资料原件的核查。报名提交的申请材料必须真实、准确，提供虚假申请材料的，一经查实，即取消应聘资格。

　　三、考试事项

　　(一)笔试。经资格审查符合条件的应聘者可参加笔试，笔试根据招考职位的专业要求考核应职人员的综合能力，笔试成绩满分为100分，合格分数线为60分。成绩按四舍五入保留小数点后2位。笔试结束后，根据考生笔试成绩高低顺序，按招聘人数1:3的比例确定面试和技能操作对象。招聘职位上通过最低合格分数线的人数达不到1:3的比例时，对已过合格分数线人员进行面试和技能操作。

　　(二)面试。面试主要是对考生综合素质和专业能力进行总体评价，具体面试时间、地点另定，面试成绩满分为100分，合格分数线为60分，按四舍五入保留小数点后2位。

　　(三)技能操作。主要安排到相应工作岗位进行为期6天全脱产技能操作，测评实际工作动手能力，具体时间、地点另定。技能操作实践总分100分，合格分数线为60分。成绩按四舍五入保留小数点后2位。技能操作成绩低于60分的不得列为体检对象。

　　(四)技能操作结束后，按笔试成绩30%，面试成绩30%，技能操作40%比例合成综合成绩，成绩按四舍五入保留小数点后2位。综合成绩合格分数为60分，低于60分不列为体检对象。

　　四、体检和考察

　　对考试合格的考生依综合成绩的高低顺序，按招聘人数等额确定体检和考核的人选;若综合成绩相同，则按面试成绩高低顺序确定体检和考察的人选。体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发[2010]382号)执行，考察标准按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发[2010]276号)执行。

　　五、录用

　　根据考生综合成绩、体检、考察结果，由本单位拟定入选对象，并在招聘信息发布网站公布拟录用人员名单。拟录用对象公示七个工作日后，没有异议的，进入录用程序。

　　体检或考察不合格、公示发现问题影响聘用、自动放弃的，由本单位决定是否依次递补人选。

　　六、聘用人员管理和待遇

　　(一)经本次考试录用的工作人员，不纳入编制管理。

　　(二)经招聘录用的人员按照《劳动合同法》及相关劳动法规和单位规章制度进行管理。见习期(试用期)满并考核合格的予以正式录用，不合格的取消录用。试用期及试用薪酬按单位有关规定执行。

　　(三)经本次考试录用的工作人员实行社会化养老，如经有关途径纳入编制管理的，则按事业单位养老的相关政策执行。

　　(四)应聘人员在公开招聘过程中有下列行为之一的，取消考试资格或者聘用资格;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

　　(1)伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的。

　　(2)应聘人员在考试、体检或综合考核过程中作弊的。

　　七、招聘信息发布网站

　　有关报名、笔试、面试、体检和考察、录用公示等相关招聘信息在以下网站公布：