同样是公务员，乡镇岗为啥要求满5年服务期限？
又到了一年一度备战新公考的时候了，不少小伙伴在进行选择岗位时对于工作地点都会比较介意，工作地点和岗位谁不想挑个更好的呢？
但是大多数省考对于户籍及是否应届有所限制，乡镇岗位相对而言限制较少，像广东粤东西北乡镇岗位多数为三不限，对于往届生或所学专业比较偏的考生来讲，想要考公，不失为一种考上的好方式，但是对于乡镇在基层工作，而且具有5年服务期，不少人也会心生顾虑。
乡镇公务员类别比较广，对于不同省份来讲是不同的，总体按照公告发布情况分为两种，其一为：同省考一起发布，岗位为省考内乡镇岗；其二为单独发布，一般是定向招录，面向人群大多为优秀村（社区）干部，比如安徽及陕西乡镇公务员公告。
但这两种都是属于公务员编制，同普通公务员相比，多数岗位都是5年不可调动。
乡镇公务员同其他公务员都一样，同属公务员编制，那么，为什么乡镇公务员会有5年工作期限呢？
其实，对于一些镇政府单位来讲，想要在当地留住人才是比较重要的，但是现在在一些地方，不少年轻人就是将乡镇当作一个跳板、敲门砖，先考个公务员的资格，然后继续报考公务员(现在也禁止了，以前在职公务员可以继续报考公务员)或者通过调动到上级单位任职，乡镇的公务员、特别是偏远山区的是换的最频繁的，三五年就全部换新面孔，这样导致基层年轻公务员人心不稳、基层工作难以正常稳定开展。
而且，在乡镇工作的话，工作不一定多，但一定杂。
一般一个乡镇政府包括领导就二三十人，多的三四十人左右。然而要处理一个乡镇几万人的事物。工作比较随性，忙的时候多做点，闲的时候则可以看一天报纸。主要看你的部门和所在的岗位。
但杂是肯定的。乡镇工作，面对基层老百姓，既要干实事为民服务，又要干“虚”事为领导服务。很大程度上的比如自然灾害、人为事故处理，矛盾纠纷及信访事件处置等等，不管你是什么部门，都要求大伙儿一起上。
乡镇工作更多的是遵从“属地”原则，而不是“分工”原则。年纪大的很多处于半退休状态，工作大多数依靠年轻人来做。以前呀，只要是在电脑上操作的事情，几乎全部由一手承担。但现在不在电脑上完成的办公室事务又有多少呢。所以身兼很多杂务，忙得不可开交的场面是常事。
那像想要考公务员，但是合适岗位只有乡镇，那该怎么办？
之前有网友提出针对乡镇公务员5年不可调动修改为未满五年服务期的公务员可以申请参加遴选的意见：
“我在网上查了并找到了相关的文件，《中华人民共和国公务员法》第十三章第八十一条‘公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：(一)未满国家规定的最低服务年限的’，中组部2008年发布的《新录用公务员任职定级规定》第六条‘新录用公务员在机关最低服务年限为五年’。
根据文件规定只是限定我们必须要在机关工作五年，并没有指定要在乡镇工作五年啊！虽然我们未满五年服务期，但是单位完全没有权利剥夺我们遴选的权利！”
没错，不管是从《公务员法》还是中组部的规定都没有要求说要在本单位服务五年，但是2014年9月中共中央办公厅印发了《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，意见指出“要严格管理监督、促进乡镇干部履职尽责。
坚持从严管理，严格执行工作、考勤、病事假等相关制度，切实解决乡镇干部“走读”问题。……新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间”，所以乡镇单位拒绝未满服务期的公务员参加遴选也是有文件依据的。
所以，对于想要报考公务员的话，自身一定要先考虑好，乡镇公务员5年不可调动对于个人来说，虽然一方面某些地区确实是会稍苦一些，但是通过基层的锤炼你可以学习如何做人、做事，另一方面，通过基层的锻炼能够了解基层工作的运转以及基层治理的一些问题。
在乡镇政府，是以后选人的重要地带。地方领导，原则上是要有基层经验的。虽然说基层经验可以有很多方法获得，但是必须要在基层待，一般要求至少两年。
遴选的时候也有很多岗位也设置条件需要基层经验。
从长远看，这是一种资本。
公务员的晋升之路一般是“下、上、下”，先到基层去，然后提拔，再下派。
总之，乡镇工作，有苦有累也有优势，所以想要报考乡镇公务员之前建议各位考生一定要想清楚了再行动
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