参加2023年广东省考，应届生身份千万别浪费！
2023年广东省考即将启动！应届生在省考报考上是很有优势的，但也有很多小伙伴会有疑惑：到底什么是应届生，自己还算不算应届生？如何保留应届生身份？今天，广东公务员考试网就给大家汇总了应届生报考相关的问题，速看！
一、应届生报考
（一）什么是应届生
在界定应届毕业生身份前，先了解一下“择业期”的概念。为了给高校毕业生营造宽松的就业环境，广东省2019年出台了《关于实行广东省普通高等学校毕业生就业择业期政策（试行）》，文件中有几个关键点需要把握的，一是硕士研究生、本科生和专科生的择业期为毕业两年内；二是择业期内的毕业生在广东省就业、升学方面享有与应届毕业生同等的待遇；三是本政策2019年4月8日起开始实施，有效期3年。
简单概括就是：2022年4月8日前，本科学历的考生只要满足毕业两年内，都算“应届毕业生”。
以2022年省考为例，《广东省2022年考试录用公务员报考指南》中明确“国家统一招生的2020、2021年（博士研究生放宽至2017年）普通高校毕业生（非在职），离校时和在择业期内未落实工作单位的人员”都可以报考“限应届毕业生报考”的职位。（2022年广东省考是2022届，如果参加2023年考试，就是2023届，以此类推。）
（二）哪些人还能以应届生的身份报名2023年广东省考
根据广东公务员考试历年政策，总结起来有4类人可以用应届生身份报考：
1、2023年应届毕业生
国家统一招生的2023年普通高校应届毕业生（非在职）.2023年应届毕业生一般应在2023年7月底前取得相关学历、学位，不能按期取得相应证书的，将取消考试资格。
2、2021年、2022年未就业毕业生
国家统一招生的2021、2022年（博士研究生放宽至2018年）普通高校毕业生（非在职），离校时和在择业期内未落实工作单位的人员。
【2023年是一个尴尬的年份，因为省文件中“择业期”的有效期是截止到2022年4月8日的，那么2023年广东省考“择业期”已经失效了，近两年的往届生还能享受到应届毕业生的优惠政策吗？这个具体要等2023年省考公告出来】
3、留学回国人员
在报名日期前已取得国（境）外学历、学位且在规定时间内完成教育部门认证，在择业期内未落实工作单位的留学回国人员。
4、四项目人员
正在参加服务基层项目的人员，或服务期满且考核合格后2年内的人员。
【硕士研究生、本科生和专科生的择业期为毕业2年内，博士研究生的择业期为毕业5年内。择业期从毕业证书落款日期起算。】
上述人员若以非普通高等教育学历的其他国民教育形式（自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）报考，或者以非最高学历（如研究生以其本科学历）对应专业报考时，不能报考“限应届毕业生报考”的职位。
二、如何保留应届生身份
关于择业期，只要是在择业期（国家规定为2年，部分地区3年）内，你的档案、党团关系等依然保留在毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心，都按照应届毕业生对待。
（一）简单来说可以分为下面4个条件：
1、没有签订过三方协议；
2、没有签订过劳动合同；
3、没有单位为你缴纳社保；
4、你的人事档案在学校保管或者保留在人才服务中
总的来说一句话概括就是从签劳动合同缴纳社保起不再享有应届生身份（已落实就业单位）
（二）应届生身份的保留最长不超过2年
这主要是为了地方的就业考虑，给应届大学生一定的缓冲时间。超过2年（广东省考博士研究生择业期是5年），无论你是否就业，就不再算是应届生啦。
（三）参加四项目的人员
正在参加服务基层项目的人员，或服务期满且考核合格后2年内的人员，这些人员参加之后的省考，也可以保留应届生身份。
三、关于三方协议问题
（一）「三方协议」是什么？
三方协议：仅是学校、个人、企业间的一份三方协议，《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签，注意是协议，不是合同。简单来说三方就一纸证明，保证在你毕业以后可以去这家公司上班，毕业不会失业；毕业的时候还会涉及到户籍、档案等一系列关系转移，学校也会根据三方协议来办理。
三方是：毕业生、用人单位、学校
有什么作用：在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
对毕业生：签了三方，毕业的时候学校才给发派遣证，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位。对用人单位：签了三方就意味着招到了一名毕业生，要接收毕业生来就业，并且解决户口、档案等问题。对学校：这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。
签订流程：三方协议，就是三方都要涉签，签署顺序：毕业生-单位-学校，一定不要乱了顺序。(1)学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份；(2)毕业生本人填自己的情况，别填错；(3)寄给用人单位填写、盖章；(4)返回学校，由学校填写盖章；(5)协议生效，三方各留一份。
何时终止：毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同，劳动合同一签，三方协议就失效了。
（二）三方必须要签吗？
不是每个人都要签。比如考研的同学凭借录取通知书就可以不签三方；对于找工作的同学，只要没有合心意的企业，就有权利不签三方。而且去年就已经下达相关通知：不准以任何方式强迫毕业生签署就业协议。
（三）签了三方协议就等于签了劳动合同？
划重点：三方就业协议书≠正式劳动合同。三方协议只在签劳动合同前有效力，当毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。劳动合同一签，三方协议就失效了。
三方协议与劳动合同异同：三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系
（四）三方协议影响毕业生身份吗?
很多同学会担心签订了三方，会影响明年国省考、事业编、银行、国企等报名，但其实是不会有影响的，你还是应届生身份。
只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。
（五）三方协议如何违约？
已签订《就业协议书》的毕业生，如要解约，需办理解约手续,一方擅自解除，属违约行为，包括单位擅自解除和学生擅自解除，解约方应对另一方承担违约责任。也就是说毕业生一旦违约就必须承担违约责任，在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。
毕业生重新签约时，必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，缴纳完成违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。
具体的解约流程如下：
1、跟原签协议书的单位办理书面同意的解约函
记得一定需加盖单位公章，因为这样才有效；此外，许多银行都设置了违约金，会要求你缴纳违约金才肯给你解约函。这时候，你可以想办法好好谈一谈。总之，在此环节内想尽办法拿到盖有单位公章的解约书；
2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交学校就业办；
3、学校毕业生就业主管部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。
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