考生关注！深圳公务员岗位为何要进行分类管理？
大家都知道，深圳作为改革开放的前沿城市，每当国家有重大改革措施的时候，深圳往往会率先试行，公务员的改革也不例外。
2019年6月1日起实施的《公务员法》中第八条：“国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平”；先后在深圳、上海、江西等省市推行公务员分类管理改革试点。其中深圳的改革最早，典型性比较强！
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深圳公务员如何进行分类管理？
2010年，深圳正式施行行政机关公务员的分类管理改革，把全市的公务员队伍分为综合管理类、行政执法类和专业技术类三大类别。
行政执法类公务员是指主要履行行政许可、处罚、强制、征收、检查等执法职责的非领导职务公务员；
专业技术类公务员是指在深圳市各级行政机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为机关实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的非领导职务公务员；
除了以上两类外，其他的皆为综合管理类公务员。
以2019年深圳市考职位为例，深圳公务员分类改革实际上就是把行政执法类和专业技术类的公务员相对独立出来，与行政级别脱钩。
2020年，深圳市考的招考岗位类别首次出现五大类岗位招考情况，以前市考都是按照职能类型分类成综合岗、执法岗和警察岗类，而这次划分为：基层一线职位、市区机关职位、急需紧缺专业职位、国际化人才职位、定向港澳选拔职位五类。
2022年，（即2021年11月发布的）深圳市考岗位类别分为四大类，较上一年少了国际化人才类职位。
深圳公务员分类管理的特点？
公务员分类管理最大的特点就是让从事战略决策、宏观管理的综合性管理干部和从事各类政策执行、一线执法、专业和技术服务的专门人员分离开，针对他们分别设计管理办法，规范其发展方向、工作能力和职责范围。
一般来说，港澳选拔职位招考人数和岗位并不多，主要是面向港澳居民进行招考；基层一线职位、市区机关职位都是常规岗位，较为特殊的是急需紧缺专业职位，急需紧缺专业职位对于专业要求较高，且均要求本科及以上学士学位。
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