广东公务员5年内所有公务员轮训一次
优质培训资源向基层倾斜，将采取多种形式开展基层干部培训；建立以需求为导向的培训计划生成机制；创新建立领导干部上讲台制度……未来5年，惠州市干部教育培训将有不少新亮点。
广东公务员考试网（ww.chinagwyw.org/guangdong）获悉，《2014—2018年惠州市干部教育培训规划》（以下简称《规划》）近日出炉，对未来5年惠州干部培训工作进行总体部署。市委组织部相关负责人称，惠州的《规划》，是在贯彻落实上级规划的基础上，围绕全面深化改革、尽快进入珠三角第二梯队总目标，结合本市实际来制定的，因而具备鲜明的“惠州特色”。
培训内容：“科学发展需要什么就培训什么”
《规划》所确定的重点培训内容，涵盖了政治、经济、文化、社会、生态等诸多方面，旨在全方位提高参训干部的政治修养和业务水平，完善其知识结构。其中，固本强基的理想信念教育仍是干部培训的“重头戏”。
当前全面深化改革是当前和今后一段时期全国上下的一项重点工作，同时正在开展党的群众路线教育实践活动和社会主义核心价值体系教育，均纳入了培训内容。当前惠州正在向“尽快进入珠三角第二梯队”的目标迈进，《规划》把惠州尽快进入珠三角第二梯队的“1+1+6”系列文件纳入其中，引导广大干部学习掌握这一阶段性目标的总体要求、发展目标、重点任务以及保障措施。
为了让干部培训更具有针对性和实效性，《规划》提出，建立以需求为导向的培训计划生成机制。也就是根据各单位的实际，把培训需求作为计划生成的基础和前提。坚持按需施教、联系实际，突出干部在学习培训的主体地位，做到学以致用，让干部培训工作更好地服务全市大局。
“改变"我定什么、你学什么"的传统做法，做到科学发展需要什么就培训什么，干部成长缺什么就补什么。”市委组织部相关负责人说，《规划》要求，加强对重大理论和重大现实问题的研究，及时将改革发展的创新成果、实践经验、典型案例转化为培训内容。
培训方式：分类设置不同的量化指标体系
《规划》根据不同类别、不同层次、不同岗位干部的不同特点，要求因地制宜、分类施教，培训内容、培训方式和培训要求各有不同，并建立了各自独立的量化指标体系。市委组织部相关负责人称，分级分类指导是《规划》的一大亮点。
据了解，针对县（区）党政领导班子成员和市直单位领导班子成员，以理论武装为根本、党性教育为核心、能力提升为主线。《规划》要求，不定期举办县处级主要领导干部参加的专题研讨班。全市每年安排不少于1/5的县处级领导班子成员到市级及以上干部教育培训机构培训。市委组织部每年至少举办1期乡镇（街道）党政班子成员示范培训班。
针对其他公务员干部的培训，《规划》提出，组织实施公务员职业道德教育计划，5年内将所有公务员和参照公务员法管理的人员轮训一遍。每年开设不少于60门课程，安排10000人次以上市直单位干部到惠州学院、市委党校等培训机构参加自主选学。
企业经营管理人员和专业技术人员也有专门的培训量化指标体系。《规划》要求，安排市属企业领导班子成员到市级及以上干部教育培训机构培训，每年举办1—2期专题培训班；每年举办5期市工商联会员企业家专题研讨班；每年举办2—3期民营企业家和民营企业高层管理人员专题研讨班；定期举办高级专家培训班，培训一批高层次的科技人才和技术带头人等。
《规划》体现了优质培训资源向基层倾斜，加大了对基层干部培训力度。每年举办1—2期基层农业干部专题培训班，各县（区）也要加强对基层农业干部的培训力度，力争5年内将基层骨干力量轮训一遍。
《规划》还提出，惠州将在2015年前，建立健全领导干部上讲台制度。每年有计划安排党政领导班子成员到同级党校或行政学院、干部学院等干部教育培训机构讲课或作报告；各单位组织人事部门每年安排本单位领导班子成员到本单位干部教育培训机构讲课。
解读《规划》有何创新？
据市委组织部相关负责人介绍，与以往相比，《规划》主要有四大创新。一是增加并细化了量化指标，不同类别、不同层次、不同岗位的干部，其培训要求、内容和量化指标也各有不同，增强了培训的针对性和可操作性，体现了分类指导的思想。二是突出严格考核，把干部培训作为年度考核的重要内容，作为培养干部、考察识别干部的一种渠道。三是优质培训资源向基层倾斜，加大了对基层干部培训力度，采取多种形式开展基层干部培训。四是提出了一系列改革措施，如建立以需求为导向的培训计划生成机制、领导干部上讲台制度等创新举措提升了干部培训科学化水平。
干部培训工作量化指标
广东公务员考试网（ww.chinagwyw.org/guangdong）获悉，《2014—2018年惠州市干部教育培训规划》（以下简称《规划》）近日出炉，对未来5年惠州干部培训工作进行总体部署。市委组织部相关负责人称，惠州的《规划》，是在贯彻落实上级规划的基础上，围绕全面深化改革、尽快进入珠三角第二梯队总目标，结合本市实际来制定的，因而具备鲜明的“惠州特色”。
培训内容：“科学发展需要什么就培训什么”
《规划》所确定的重点培训内容，涵盖了政治、经济、文化、社会、生态等诸多方面，旨在全方位提高参训干部的政治修养和业务水平，完善其知识结构。其中，固本强基的理想信念教育仍是干部培训的“重头戏”。
当前全面深化改革是当前和今后一段时期全国上下的一项重点工作，同时正在开展党的群众路线教育实践活动和社会主义核心价值体系教育，均纳入了培训内容。当前惠州正在向“尽快进入珠三角第二梯队”的目标迈进，《规划》把惠州尽快进入珠三角第二梯队的“1+1+6”系列文件纳入其中，引导广大干部学习掌握这一阶段性目标的总体要求、发展目标、重点任务以及保障措施。
为了让干部培训更具有针对性和实效性，《规划》提出，建立以需求为导向的培训计划生成机制。也就是根据各单位的实际，把培训需求作为计划生成的基础和前提。坚持按需施教、联系实际，突出干部在学习培训的主体地位，做到学以致用，让干部培训工作更好地服务全市大局。
“改变"我定什么、你学什么"的传统做法，做到科学发展需要什么就培训什么，干部成长缺什么就补什么。”市委组织部相关负责人说，《规划》要求，加强对重大理论和重大现实问题的研究，及时将改革发展的创新成果、实践经验、典型案例转化为培训内容。
培训方式：分类设置不同的量化指标体系
《规划》根据不同类别、不同层次、不同岗位干部的不同特点，要求因地制宜、分类施教，培训内容、培训方式和培训要求各有不同，并建立了各自独立的量化指标体系。市委组织部相关负责人称，分级分类指导是《规划》的一大亮点。
据了解，针对县（区）党政领导班子成员和市直单位领导班子成员，以理论武装为根本、党性教育为核心、能力提升为主线。《规划》要求，不定期举办县处级主要领导干部参加的专题研讨班。全市每年安排不少于1/5的县处级领导班子成员到市级及以上干部教育培训机构培训。市委组织部每年至少举办1期乡镇（街道）党政班子成员示范培训班。
针对其他公务员干部的培训，《规划》提出，组织实施公务员职业道德教育计划，5年内将所有公务员和参照公务员法管理的人员轮训一遍。每年开设不少于60门课程，安排10000人次以上市直单位干部到惠州学院、市委党校等培训机构参加自主选学。
企业经营管理人员和专业技术人员也有专门的培训量化指标体系。《规划》要求，安排市属企业领导班子成员到市级及以上干部教育培训机构培训，每年举办1—2期专题培训班；每年举办5期市工商联会员企业家专题研讨班；每年举办2—3期民营企业家和民营企业高层管理人员专题研讨班；定期举办高级专家培训班，培训一批高层次的科技人才和技术带头人等。
《规划》体现了优质培训资源向基层倾斜，加大了对基层干部培训力度。每年举办1—2期基层农业干部专题培训班，各县（区）也要加强对基层农业干部的培训力度，力争5年内将基层骨干力量轮训一遍。
《规划》还提出，惠州将在2015年前，建立健全领导干部上讲台制度。每年有计划安排党政领导班子成员到同级党校或行政学院、干部学院等干部教育培训机构讲课或作报告；各单位组织人事部门每年安排本单位领导班子成员到本单位干部教育培训机构讲课。
解读《规划》有何创新？
据市委组织部相关负责人介绍，与以往相比，《规划》主要有四大创新。一是增加并细化了量化指标，不同类别、不同层次、不同岗位的干部，其培训要求、内容和量化指标也各有不同，增强了培训的针对性和可操作性，体现了分类指导的思想。二是突出严格考核，把干部培训作为年度考核的重要内容，作为培养干部、考察识别干部的一种渠道。三是优质培训资源向基层倾斜，加大了对基层干部培训力度，采取多种形式开展基层干部培训。四是提出了一系列改革措施，如建立以需求为导向的培训计划生成机制、领导干部上讲台制度等创新举措提升了干部培训科学化水平。
干部培训工作量化指标
| 干部类别 | 县处级以上党政干部 | 科级及以下干部 | 非公务员基层干部 | 企业经营管理人员 | 专业技术人员 |
| 每年每单位脱产培训调训率不低于 | 30% | 25% | 25% | 30% | 20% |
| 每年每单位干部参训率不低于 | 50% | 40% | 40% | 50% | 50% |
| 人均年脱产培训学时数不低于 | 110 | 90 | 40 | 110 | 90 |
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