深圳专业技术类公务员管理细则出台 气象预报公务员逐级晋升
时隔4年，深圳开展专业技术类公务员改革试点后终于出台了相应的管理细则。昨日，《深圳市专业技术类气象职组公务员管理办法(试行)》公布，今后气象预报公务员有了自己的考核办法，即使只靠技术吃饭也有晋升的渠道，享受一定级别的待遇。
广东公务员考试网（ww.chinagwyw.org/guangdong）获悉，这个试行办法也是全国第一个针对具体专业技术类公务员单独制定的管理办法，该试行办法的背景是始于2010年被称为“去官化”的深圳公务员分类改革，深圳将《公务员法》中行政执法类、专业技术类公务员的职级进一步细化，并开始招聘行政执法类公务员和专业技术类公务员，由于前者涉及部门和人数众多，拟划入的有6300人左右，被广泛报道，而且相关的管理办法也较为及时和全面，而后者只在深圳市气象局的两个处设定了16人的试点计划。
此次出台的试行办法根据气象职级的特点进行了细化。试行办法规定了气象职组分为气象预报和气象信息两个职系。气象预报职系设7个职级，从高到低为：总主任、高级主任、主任、一级主管、二级主管、三级主管、助理。气象信息职系设6个职级，从高到低为：高级主任、主任、一级主管、二级主管、三级主管、助理。
考核方面气象职组公务员也与普通公务员的标准不同，试行办法规定，对气象职组公务员实施以能力和绩效为评价核心的年度专业绩效考核和专业能力评估制度。年度专业绩效考核是气象职组公务员年度考核的重要内容，专业能力评估是气象职组公务员晋升职务的前置程序。
晋升方面，气象职组公务员晋升职务，应当逐级晋升，并符合相应年限要求。如晋升总主任的，须任下一职级满5年以上。而工作实绩和专业技术水平是能否晋升的重要标准。也就是说，如果一个气象预报员平时勤劳值班、预报质量高，又常发表专业文章、水平得到认可，那么他就算只靠技术吃饭，也能获得相应级别待遇及晋升。
广东公务员考试网（ww.chinagwyw.org/guangdong）获悉，这个试行办法也是全国第一个针对具体专业技术类公务员单独制定的管理办法，该试行办法的背景是始于2010年被称为“去官化”的深圳公务员分类改革，深圳将《公务员法》中行政执法类、专业技术类公务员的职级进一步细化，并开始招聘行政执法类公务员和专业技术类公务员，由于前者涉及部门和人数众多，拟划入的有6300人左右，被广泛报道，而且相关的管理办法也较为及时和全面，而后者只在深圳市气象局的两个处设定了16人的试点计划。
此次出台的试行办法根据气象职级的特点进行了细化。试行办法规定了气象职组分为气象预报和气象信息两个职系。气象预报职系设7个职级，从高到低为：总主任、高级主任、主任、一级主管、二级主管、三级主管、助理。气象信息职系设6个职级，从高到低为：高级主任、主任、一级主管、二级主管、三级主管、助理。
考核方面气象职组公务员也与普通公务员的标准不同，试行办法规定，对气象职组公务员实施以能力和绩效为评价核心的年度专业绩效考核和专业能力评估制度。年度专业绩效考核是气象职组公务员年度考核的重要内容，专业能力评估是气象职组公务员晋升职务的前置程序。
晋升方面，气象职组公务员晋升职务，应当逐级晋升，并符合相应年限要求。如晋升总主任的，须任下一职级满5年以上。而工作实绩和专业技术水平是能否晋升的重要标准。也就是说，如果一个气象预报员平时勤劳值班、预报质量高，又常发表专业文章、水平得到认可，那么他就算只靠技术吃饭，也能获得相应级别待遇及晋升。
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