2013年广东省公务员面试社会热点：大学生就业压力大
2013年广东公务员考试笔试已过，紧接而来的即是省考面试，这就意味着笔试包围的考生还要继续严重的备考。广东省公务员考试网提示考生，公务员面试首要包含归纳剖析才能、言语表达才能、应变才能、方案组织协调才能、人际交往的认识与窍门、自我心情操控、求职动机与拟任职位的匹配性、举动外表和专业才能的查核，是一项归纳才能查核，难度不亚于笔试考试，入围的考生不能漫不经心，应再接再厉。
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热点概述
人民网北京12月25日电 (记者 常红)由国家信息中心和中国社会科学院社会科学文献出版社联合举办的“《中国与世界经济发展报告》绿皮书暨2013年经济展望发布会”近日在京召开，发布了《中国与世界经济发展报告(2013)。报告认为，中国大学生就业压力较大，高级技能人才十分短缺。
绿皮书指出，2012年，受全球经济增长乏力导致外需严重不足，基建等固定资产投资减速，房地产市场调控等因素影响，我国宏观经济运行出现了逐季减速的态势，前三季度GDP分别增长8.1%、7.6%和7.4%，下滑至2009年初以来的最低点。经济减速对我国就业造成了一定压力。
绿皮书指出，从求职人员学历看，由于中国当前特殊的产业结构和层次制约，以及大规模的高校毕业生压力，目前不同学历的求职人员就业形势分化较为明显。第三季度，初中及以下文化程度求人倍率为1.08，高中为1.09，职高、技校和中专为1.34，大专为0.96，大学为1.04，同时第三季度新成长失业青年中应届高校毕业生占51.4%，这反映出大专院校毕业生就业仍然有较大压力。
同时，绿皮书也指出，从劳动者技能等级看，第三季度，对技术等级有明确要求的占总需求人数的52.7%，主要集中在初级技能人员、中级技能人员和技术员、工程师，其所占比重为45.1%。从求职看，51.7%的求职者都具有某种技术等级，主要集中在初级技能人员、中级技能人员和技术员、工程师，其所占比重为46.5%，技能人才的供求主要集中在初级、中级技术人员。总体来看，技能人才的需求旺盛，总体出现短缺的情况，第三季度，初级、中级和高级技术职务人才求人倍率分别为1.5倍、1.7倍和2.37倍，高级技能人才短缺情况较为严重。
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