广东公务员面试基本备考策略（八）
面试基本备考策略是一种宏观上的策略，贯穿于整个面试过程中，大体适用于各类面试，是考生取得面试成功的必备要件，广东公务员考试网专家通过精心汇总，概括出如下几个方面，希望能够给广大考生带来帮助，提升考生面试的技巧和信心。
诚恳表达求职意愿
时间：×年3月14日
地址：×省××税务局
条件：一位王姓考生接受面试
考官：“你为什么要来报考我们单位？”
王某：“你们单位待遇还不错，工作虽然枯燥了点，但暂时做一下也比较好。”
考官（略带生气）：“暂时？难道你只是想在这里呆很短时间吗？要知道，公务员可不是随随便便说来就来，说走就走的。”
王某：“哦！不是那个意思，今年我考完研，成绩还不知道，考上的话可不就不能来了，人往高处走嘛！学业重要，工作可以慢慢来。”
考官：“那你为什么不等研究生毕业再来呢？不是学业重要吗？”
王某：“话是那么说，可家里老催着先找份工作干，我就只好来了。说实在的，我还是想多读点书，这样工作能更轻松，发展前途也更大。”
考官（冷冷地）：“那好吧！你回去等消息吧！我们会满足你读书的愿望的。”
这位考生也许说的都是他的心里话，可这样的“实话”听在考官耳内就是一种错误，表明考生根本就不急于这份工作，只是基于家里之命才被迫来的，没有任何工作的激情，这样的面试当然不会成功。
毅力是竞争压力下评价考生能力的基本标准之一，而毅力的突出表现之一就是坚定。一般来说，能够充分展现出自己坚定特征的人更能让人在工作中放心和依赖。故此，在面试过程中，用一种不服输的、坚韧不拔的精神状态去挑战各种困难是会受到考官欢迎的。另外，“兴趣是最好的老师”，有兴趣才有动力，所以对本单位负责任的考官往往会招用对本单位工作十分感兴趣的人，这样在未来的工作中，无论是工作效率还是工作成果都将大大优于对该工作不十分感兴趣的人。而且公务员职业要求人员相对稳定，如果兴趣不足就很难安于工作，无形中会增加该单位的成本投入。这就要求考生必须能够用一种坚定的心态，表现强烈意愿的口气去以诚动人，获取自己所求职位。在这种情况下，不可采用“让贤”的说话方式，如说：“不招我也没什么，一定还会有别人做得更好！”等，这种回答一方面会使人觉得你不够自信，另一方面也会使人感到你求职诚意不足。
我们来看下面这个例子：
一家著名电器厂招工，中专毕业生陈某前去应聘，请求随便让他干什么都行。人事主管见他身材矮小，学历又较低，就回答：“我们现在不缺人，过一个月再说吧!”其实是一种推托。没想一月后，陈某真的来了，主管很为难，便又找理由说：“你这衣冠不整的样子，怎么可以进厂呢?”于是陈就去借钱买了新衣，好好修饰了一番又去应聘。对方拿他没办法，又说：“你不懂电器知识怎么行?”两个月后，陈某又来了，并说：“我已经学了两个月的电器相关知识，您看我哪些方面还不够?我一定认真来补!”看着这位韧劲十足的求职者，人事主管不得不说：“我做了几十年的招聘工作，头一回碰到像你这样找工作的，真佩服你这样的耐心与韧性。”他终于感动了这位主管，如愿以偿地进了工厂。陈某用坚持不懈的求职意愿赢得了应聘单位的好感。
上例中陈某成功的诀窍就是抓住坚定表明求职意愿这一点，用坚持不懈的努力赢得了求职的成功。当然，在公务员面试中不可能像他那样反复要求职位，这就更需要我们把握住面试的短暂时间，以最简短、有力，最肯定、强烈的口气来表达自己的希望，这样面试才易于成功，正所谓“精诚所至，金石为开”。
广东公务员面试基本备考策略（七）
广东公务员面试基本备考策略（六）
诚恳表达求职意愿
时间：×年3月14日
地址：×省××税务局
条件：一位王姓考生接受面试
考官：“你为什么要来报考我们单位？”
王某：“你们单位待遇还不错，工作虽然枯燥了点，但暂时做一下也比较好。”
考官（略带生气）：“暂时？难道你只是想在这里呆很短时间吗？要知道，公务员可不是随随便便说来就来，说走就走的。”
王某：“哦！不是那个意思，今年我考完研，成绩还不知道，考上的话可不就不能来了，人往高处走嘛！学业重要，工作可以慢慢来。”
考官：“那你为什么不等研究生毕业再来呢？不是学业重要吗？”
王某：“话是那么说，可家里老催着先找份工作干，我就只好来了。说实在的，我还是想多读点书，这样工作能更轻松，发展前途也更大。”
考官（冷冷地）：“那好吧！你回去等消息吧！我们会满足你读书的愿望的。”
这位考生也许说的都是他的心里话，可这样的“实话”听在考官耳内就是一种错误，表明考生根本就不急于这份工作，只是基于家里之命才被迫来的，没有任何工作的激情，这样的面试当然不会成功。
毅力是竞争压力下评价考生能力的基本标准之一，而毅力的突出表现之一就是坚定。一般来说，能够充分展现出自己坚定特征的人更能让人在工作中放心和依赖。故此，在面试过程中，用一种不服输的、坚韧不拔的精神状态去挑战各种困难是会受到考官欢迎的。另外，“兴趣是最好的老师”，有兴趣才有动力，所以对本单位负责任的考官往往会招用对本单位工作十分感兴趣的人，这样在未来的工作中，无论是工作效率还是工作成果都将大大优于对该工作不十分感兴趣的人。而且公务员职业要求人员相对稳定，如果兴趣不足就很难安于工作，无形中会增加该单位的成本投入。这就要求考生必须能够用一种坚定的心态，表现强烈意愿的口气去以诚动人，获取自己所求职位。在这种情况下，不可采用“让贤”的说话方式，如说：“不招我也没什么，一定还会有别人做得更好！”等，这种回答一方面会使人觉得你不够自信，另一方面也会使人感到你求职诚意不足。
我们来看下面这个例子：
一家著名电器厂招工，中专毕业生陈某前去应聘，请求随便让他干什么都行。人事主管见他身材矮小，学历又较低，就回答：“我们现在不缺人，过一个月再说吧!”其实是一种推托。没想一月后，陈某真的来了，主管很为难，便又找理由说：“你这衣冠不整的样子，怎么可以进厂呢?”于是陈就去借钱买了新衣，好好修饰了一番又去应聘。对方拿他没办法，又说：“你不懂电器知识怎么行?”两个月后，陈某又来了，并说：“我已经学了两个月的电器相关知识，您看我哪些方面还不够?我一定认真来补!”看着这位韧劲十足的求职者，人事主管不得不说：“我做了几十年的招聘工作，头一回碰到像你这样找工作的，真佩服你这样的耐心与韧性。”他终于感动了这位主管，如愿以偿地进了工厂。陈某用坚持不懈的求职意愿赢得了应聘单位的好感。
上例中陈某成功的诀窍就是抓住坚定表明求职意愿这一点，用坚持不懈的努力赢得了求职的成功。当然，在公务员面试中不可能像他那样反复要求职位，这就更需要我们把握住面试的短暂时间，以最简短、有力，最肯定、强烈的口气来表达自己的希望，这样面试才易于成功，正所谓“精诚所至，金石为开”。
广东公务员面试基本备考策略（七）
广东公务员面试基本备考策略（六）
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