广东公务员考试申论热点：见习“公务员”
俗话说“巧妇难为无米之炊。”因此对于公务员申论考试备考，研读社会热点，积累考试素材，是应对申论的取本之道。2012年深圳市机关公务员考试于9月16日开始笔试考试。如今距离深圳公务员考试只有5天的复习备考时间，考生理应把握剩下的复习时间，结合广东公务员考试综合教材做好最后的冲刺。因此考生在平时的备考中多关注社会热点，熟读申论热点时评时，还应多掌握相关基本的理论知识。最重要的是关注这些问题的发展现状以及针对其问题的具体的解决思路和对策，并学会对社会热点进行分类、总结，从而运用到考试中发挥其巨大的作用。
以下是广东公务员考试专家整理的一系列申论热点可供考生参考。
【背景链接】
今年7月中旬，陕西省政府首开国内先河，邀请了17所高校的50名大学生到省政府机关培训，随后被分配到12个部门进行了为期一个月的见习。近日，记者采访了部分见习“公务员”，被分到陕西省环保厅宣教中心的小陈说：“这次经历，让自己看见了大家眼中不一样的公务员，他们没有我们想的那么轻松。
要让社会大众真实了解公务员的生活工作，最直接的办法就是让其亲身体验，真实感受。俗话说，“兼听则明，偏信则暗”。只凭个人听到、看到的碎片化的信息，是不足以客观给公务员群体画像的。不客观公平的画像，会让负面信息过分夸大渲染，占据主动，人们的思维认识就很容易被喧闹的谣言、传言所干扰，被无端的臆测、玄乎的幻想所包围，“塔西佗陷阱”自然生成，以偏概全、“白袍点墨“效应放大，对待公务员就会用苛刻态度、挑剔眼光、不客观的评价加以“拷问”，这种思维定势会产生误导，对公务员群体产生质疑、偏见，甚至诋毁、仇视。
【参考分析】
陕西省见习“公务员”的做法，一方面让大学生在体验公务员生活中增加阅历、增长才干，另一方面让其感受了真实，了解了真相，得出客观公正判断：原来公务员没有想象的那么多的光鲜亮丽、轻松自在、“霸气”十足、权力无限、却是更多的严谨细致、紧张繁忙、奋发有为、实干奉献。
目前因就业压力不断加大，故公务员考试持续“升温”，公务员这个被认为是“铁饭碗”的职业变得异常”抢手”。公务员招考“火爆”背后，是人们对公务员待遇好、环境好、发展好的片面认识存在误区，认为只要进入公务员队伍就能“提个干”、“混个官”、就可以风光体面、无忧无虑，这可能吗？
社会上对公务员的质疑、偏见主要集中在：一是误认为公务员工作太好耍，天天就是抽烟喝茶看报。二是认为品行不端，都是吃拿卡要“官僚”，拿纳税人的钱不干正事、干事也是乱干事。三是作风不实，好大喜空，爱搞“面子活路”、“政绩工程”。显然这种极端的判断有失客观理性，把极个别不好的现象绝对化、歪曲化、夸大化，给社会大众带来不好的心理暗示-公务员都不是什么“好人”。难道“实事真相”真的如此吗？
不可否认，在公务员队伍中确实存在“假大空”、“庸懒散”行为，甚至还有害群之马，但这是极个别现象非主流；不能不加分辨的、绝对的把个别公务员的劣行强加于所有公务员身上；不能用客观理性的心态评价其实绩，常常把公务员的行为与“作秀”、“忽悠”捆绑解读，不自觉的掉入“不管你们信不信，反正我不信”的诚信陷阱。这是理性客观公平的判断吗？难道大部分公务员都是道德沦丧、作风不实、行为不雅的“败类”？这判断显然不客观、不公正。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。靠自我想象、杜撰、臆测出来的东西都不“靠谱”，更没真实可言；没有调查就没有发言权，自己没有亲自体验感受过的事情似乎妄加评论说服力也不强。让别人了解自己的最好“捷径”，就是换位思考，亲自实践，这种见习“公务员”体验的方式，就是让更多的体制外的人进入体制内，让其亲身体验公务员的工作的状态，感受公务员生活的喜怒哀乐，体会到公务员的压力约束和艰辛。先体验感受，在作出判断，或许这样得出的结论更客观、更有说服力。让更多人明白公务员队伍其实不是想象中的极品“香饽饽”，也不是放纵的“安乐窝”，更不是骄横“官僚府”。
能得到大学生的理解认可固然必要，但更重要的是要让广大民众都能客观理性看待公务员整个群体。笔者认为，让群众不再或少质疑的最管用办法就是全心全意为人民服务，突出用真心、用真情，用实干。“说一千道一万，不如你亲身干一干”。“一打纲领不如一个行动”。实干就是要深入基层、深入群众、了解民情、汇集民智，改善民生，做到与群众面对面的沟通，心连心的互动。只要真用心、用真情、用真力，真抓实干，一定能干出群众满意认可的实事、好事。只有用一件件实事、好事，才能让偏见质疑在实干中烟消云散，让实干成为一种精神、一种责任、一种追求，成为赢得民心的法宝。
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今年7月中旬，陕西省政府首开国内先河，邀请了17所高校的50名大学生到省政府机关培训，随后被分配到12个部门进行了为期一个月的见习。近日，记者采访了部分见习“公务员”，被分到陕西省环保厅宣教中心的小陈说：“这次经历，让自己看见了大家眼中不一样的公务员，他们没有我们想的那么轻松。
要让社会大众真实了解公务员的生活工作，最直接的办法就是让其亲身体验，真实感受。俗话说，“兼听则明，偏信则暗”。只凭个人听到、看到的碎片化的信息，是不足以客观给公务员群体画像的。不客观公平的画像，会让负面信息过分夸大渲染，占据主动，人们的思维认识就很容易被喧闹的谣言、传言所干扰，被无端的臆测、玄乎的幻想所包围，“塔西佗陷阱”自然生成，以偏概全、“白袍点墨“效应放大，对待公务员就会用苛刻态度、挑剔眼光、不客观的评价加以“拷问”，这种思维定势会产生误导，对公务员群体产生质疑、偏见，甚至诋毁、仇视。
【参考分析】
陕西省见习“公务员”的做法，一方面让大学生在体验公务员生活中增加阅历、增长才干，另一方面让其感受了真实，了解了真相，得出客观公正判断：原来公务员没有想象的那么多的光鲜亮丽、轻松自在、“霸气”十足、权力无限、却是更多的严谨细致、紧张繁忙、奋发有为、实干奉献。
目前因就业压力不断加大，故公务员考试持续“升温”，公务员这个被认为是“铁饭碗”的职业变得异常”抢手”。公务员招考“火爆”背后，是人们对公务员待遇好、环境好、发展好的片面认识存在误区，认为只要进入公务员队伍就能“提个干”、“混个官”、就可以风光体面、无忧无虑，这可能吗？
社会上对公务员的质疑、偏见主要集中在：一是误认为公务员工作太好耍，天天就是抽烟喝茶看报。二是认为品行不端，都是吃拿卡要“官僚”，拿纳税人的钱不干正事、干事也是乱干事。三是作风不实，好大喜空，爱搞“面子活路”、“政绩工程”。显然这种极端的判断有失客观理性，把极个别不好的现象绝对化、歪曲化、夸大化，给社会大众带来不好的心理暗示-公务员都不是什么“好人”。难道“实事真相”真的如此吗？
不可否认，在公务员队伍中确实存在“假大空”、“庸懒散”行为，甚至还有害群之马，但这是极个别现象非主流；不能不加分辨的、绝对的把个别公务员的劣行强加于所有公务员身上；不能用客观理性的心态评价其实绩，常常把公务员的行为与“作秀”、“忽悠”捆绑解读，不自觉的掉入“不管你们信不信，反正我不信”的诚信陷阱。这是理性客观公平的判断吗？难道大部分公务员都是道德沦丧、作风不实、行为不雅的“败类”？这判断显然不客观、不公正。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。靠自我想象、杜撰、臆测出来的东西都不“靠谱”，更没真实可言；没有调查就没有发言权，自己没有亲自体验感受过的事情似乎妄加评论说服力也不强。让别人了解自己的最好“捷径”，就是换位思考，亲自实践，这种见习“公务员”体验的方式，就是让更多的体制外的人进入体制内，让其亲身体验公务员的工作的状态，感受公务员生活的喜怒哀乐，体会到公务员的压力约束和艰辛。先体验感受，在作出判断，或许这样得出的结论更客观、更有说服力。让更多人明白公务员队伍其实不是想象中的极品“香饽饽”，也不是放纵的“安乐窝”，更不是骄横“官僚府”。
能得到大学生的理解认可固然必要，但更重要的是要让广大民众都能客观理性看待公务员整个群体。笔者认为，让群众不再或少质疑的最管用办法就是全心全意为人民服务，突出用真心、用真情，用实干。“说一千道一万，不如你亲身干一干”。“一打纲领不如一个行动”。实干就是要深入基层、深入群众、了解民情、汇集民智，改善民生，做到与群众面对面的沟通，心连心的互动。只要真用心、用真情、用真力，真抓实干，一定能干出群众满意认可的实事、好事。只有用一件件实事、好事，才能让偏见质疑在实干中烟消云散，让实干成为一种精神、一种责任、一种追求，成为赢得民心的法宝。
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