2022年广西梧州市事业单位选调公告

2022-12-01 13:13:02 字号：小 | 中 | 大【打印】

　　2022年广西梧州市事业单位选调公告已公布，计划选调33人。报名时间：2022年12月1日—9日。报名方式：网上报名。广西公务员考试网现将公告内容整理如下：

　　梧州市2022年事业单位选调工作人员公告

　　根据《梧州市事业单位公开招聘人员实施细则》（梧政发〔2012〕52号）和《关于规范市直事业单位人员交流工作的通知》（梧人社函〔2020〕89号）等文件精神，梧州市事业单位定于2022年12月30日面向全市选调工作人员。为确保工作规范有序进行，现将有关事项公告如下：

　　一、选调原则

　　选调工作坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则。

　　二、选调人数

　　选调33名事业编制工作人员。具体选调单位、岗位等资格条件详见《梧州市2022年事业单位面向全市选调工作人员计划表》。

　　三、选调范围和对象

　　梧州市直全额拨款事业单位在编在岗人员，梧州市所辖各县（市、区）机关、参公事业单位和全额拨款事业单位在编在岗人员，工勤人员除外。

　　四、选调人员资格条件

　　（一）梧州市级全额拨款事业单位在编在岗人员

　　1.具有良好的政治素质和道德品行；

　　2.具有良好的业务素质和工作能力，具有职位要求任职资历及任职资格条件；

　　3.工作实绩突出；

　　4.近三年年度考核均为称职（合格）以上等级；

　　5.具有大学本科以上文化程度。

　　（二）梧州市所辖各县（市、区）机关、参公事业单位和全额拨款事业单位在编在岗人员除符合上述基本条件和资格外，还应当具有四年以上机关、事业单位工作经历。

　　（三）年龄要求

　　1.管理九级或专业技术十一级及以下岗位，年龄一般不超35周岁，具有中级及以上专业技术职务资格人员或硕士及以上学位人员，年龄可放宽到40周岁以下；

　　2.管理八级或专业技术十级及以上岗位，年龄一般不超过45周岁；

　　3.担任机关、参公事业单位乡科级副职以上领导职务或四级主任科员职级的，年龄一般不超过45岁。

　　（四）属下列人员之一的，不得参加选调：

　　1.任职试用期内，以及在现单位工作未满1年或未满国家规定、培养协议约定最低服务年限的；

　　2.被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查调查、侦查尚未作出结论的；

　　4.受处分期间或者未满影响期限的；

　　5.正在接受审计机关审计的；

　　6. 选调后构成回避关系的；

　　7.按照有关规定，到艰苦边远地区以及定向单位工作未满服务年限或者交流有其他限制性规定的；

　　8.法律、法规规定的其他情形。

　　五、选调程序

　　（一）报名时间

　　2022年12月1日—9日。

　　（二）报名方式

　　报考者只能报考一个单位一个岗位。本次选调报名采取网上报名方式进行。符合选调条件的报名者可在选调公告上下载《梧州市事业单位面向全市选调工作人员报名表》，填写相关内容，同时根据报名材料要求，对应序号编号排列整理成文档，并生成PDF格式，命名为：姓名+选调。如：张三+选调，将PDF格式文档和word文档同时发送至单位指定邮箱。

　　（三）报名材料

　　1.梧州市事业单位面向全市选调工作人员报名表；

　　2.报名表手写签名扫描版；

　　3.本人有效身份证；

　　4.毕业证；

　　5.学位证；

　　6.职称证书；

　　7.报考人员按干部管理权限出具所在单位、主管部门及相关部门同意报考证明；

　　8.相关材料扫描件。

　　报名者在应聘中提供的所有材料必须真实、准确、有效，如有虚假及材料不齐全，取消报名选调资格，一切责任和后果由报名者本人承担。

　　（四）资格审核

　　12月12日—16日，选调单位和主管部门将对报名人员进行资格审核。

　　（五）选调方式

　　采取直接面试方式进行。

　　（六）面试

　　1.面试时间。

　　12月24日（星期六）

　　2.面试地点

　　由选调单位主管部门或市人力资源社会保障局另行通知。

　　3.面试人选确定。

　　对通过资格审核的报名人员，由选调单位及主管部门党组讨论，并遵守回避规定，根据岗位需求按照1:3比例择优确定进入面试人选，报市人力资源社会保障局审批。人选名单在梧州市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.wuzhou.gov.cn/）公布。未达到开考比例，有特殊原因急需补缺的，经人社部门批准后方能面试。

　　4.面试组织。

　　面试组织按《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）》的通知（桂人社发[2012]79号）和《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》（桂人社办发[2013]135号）文件要求开展，面试由市人力资源社会保障局和选调单位主管部门共同组织实施。

　　5.制定面试方案。

　　选调单位主管部门成立面试工作领导小组，制定面试方案，报市人力资源社会保障局审批。

　　6.面试方式。

　　采取结构化面试方式进行。

　　7.面试成绩的评定。

　　面试成绩实行百分制，考官按评分标准给予整数分值进行评定。考生面试成绩四舍五入保留小数点后两位数。面试成绩的计算方法采取要素合成的计分法。在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，得出考生面试的成绩。对考生面试成绩在90分以上或60分以下的、面试考官必须在评分表中说明理由，并报市人社局备案。经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位选调。面试总成绩为100分，60分以上为合格。

　　8.公布面试成绩。

　　在面试结束后当场公布。

　　9.面试纪律要求。

　　（1）面试考官及相关工作人员与面试人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，一律实行回避。

　　（2）面试人员持身份证参加面试，按规定时间到达侯考室，无故迟到5分钟后，视为自动放弃，面试成绩计0分。

　　（3）考官、工作人员和面试人员关闭手机等通讯工具。考官、考场工作人员的手机等通讯工具交各考场监督员统一保管；面试人员的手机等通讯工具以及与面试不相关的个人物品交候考室工作人员统一保管；候考室工作人员、考后休息室工作人员的手机等通讯工具交考务办统一保管。

　　（4）听从指挥，服从封闭管理，控制活动范围，维持面试秩序，无关人员不得进入考场，确保安全、安静和保密。

　　10.加强监督。

　　选调工作要做到信息公开，过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门的监督，保证选调工作的公开、公平、公正。

　　（七）考核

　　1.确定考核人选。

　　选调单位根据选调岗位人数，按面试成绩从高分到低分按1:1比例确定考核人选；若考核人选放弃或不合格，经选调单位及主管部门公开选调工作领导小组研究后，再确定是否递补。面试成绩不合格的，不得列为考核人选。