2018贵州毕节市工业能源投资建设有限公司招聘简章

2018-06-21 09:17:58 字号：小 | 中 | 大【打印】

　　2018贵州毕节市工业能源投资建设有限公司招聘简章已公布，报名时间：2018年6月20日-7月10日（正常工作日上班时间）。贵州公务员考试网现将其公布如下：

　　毕节市工业能源投资建设有限公司（以下简称市工投公司）为毕节市人民政府管理的国有独资公司，主要致力于工业能源的产业投资、融资及资本运作事业，引导更多社会资本参与全市工业能源产业发展，充分发挥国有资本的杠杆效应，推进全市工业经济发展壮大。经市政府同意，2018年公司拟向社会公开招聘工作人员6名。为确保招聘工作公开、公平、公正地进行，特制定如下招聘简章：

　　一、招聘原则

　　（一）公开、平等、竞争、择优的原则。

　　（二）坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

　　二、招聘人数及条件

　　（一）招聘职位和人数

　　拟招聘工作人员6名，其中：办公室1名，融资发展部1名，人力资源部1名，工程管理部2名，资产管理部1名（具体要求详见附件2：《毕节市工业能源投资建有限公司2018年面向社会公开招聘工作人员职位表》）

　　（二）应聘人员应符合以下条件：

　　1、基本条件

　　（1）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，遵守国家法律、法规和各项规章制度，政治思想表现好，无不良记录；

　　（2）具有大学本科及以上学历（有中级技术职称以上的学历可放宽到大专）

　　（3）报考部分职位需要有两年以上在党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及工作人数超过40人以上的私人企业等单位工作的经历；

　　（4）具有较强的事业心和责任心；

　　（5）无任何违法违纪行为。

　　2、资格条件

　　（1）符合所报考职位要求专业及工作经历；

　　（2）年龄在18周岁以上（2000年6月20日以前出生）、35周岁以下（1983年6月19日以后出生）；

　　（3）身体健康，五官端正，形象气质佳，无不良嗜好；

　　（4）能够熟悉使用计算机和其他电子办公设备；

　　（5）正直诚信、踏实严谨，具备较强的工作责任心、学习理解能力、良好的沟通能力、人际交往能力、团队合作意识与服务意识，服从公司工作安排；

　　3、有下列情形之一的，不得报名：

　　（1）曾受过党纪或政纪处分的；

　　（2）曾因犯罪受过刑事处罚的；

　　（3）有违法、犯罪嫌疑尚未查清的；

　　（4）曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位被辞退未满5年的；

　　（5）在各级公开招考中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的；

　　（6）有法律、法规规定不得聘用的其他情形。

　　三、招考程序

　　（一）报名

　　1、报名时间

　　2018年6月20日—7月10日（正常工作日上班时间）

　　2、报名方式及地点

　　本次报名采取现场报名的方式进行，须考生本人亲自前往报名。报名地点设在毕节市洪南路一巷市工投公司三楼“市工投公司招聘人员报名处”，联系电话：0857-8251256。

　　3、报名要求

　　按照公布的报考条件和要求，报考人员在现场报名时须提供以下资料：

　　（1）《毕节市工业能源投资建设有限公司面向社会公开招聘工作人员报名表》（附件1）

　　（2）学历学位证书原件及复印件、学信网学历认证报告（带二维码）；

　　（3）身份证原件及复印件；

　　（4）表彰、任职、资格证书原件及复印件；

　　（5）本人近期同底正面免冠1寸彩色照片3张，同时附电子版；

　　（6）应聘人员认为需要提供的其他材料；

　　报考人员只能选择一个职位进行报名，报名资料复印件一律不退还报考人员。

　　4、资格审查

　　根据考生提交的资料，对照本《简章》规定的报名条件进行资格审查，经审查合格的考生，予以发放《面试准考证》，发放时间和地点另行通知考生，考生凭本人有效《居民身份证》原件领取。

　　资格审查贯穿整个招聘工作全过程，如在招聘过程中及聘用后任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或招聘人员条件不符合招聘岗位条件要求的，随时取消应聘资格。

　　（二）考试阶段

　　考试阶段包括面试、笔试。

　　1、面试

　　面试人员为资格审查合格的人员。面试成绩按百分制计算，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位按照招聘的人数，考生面试成绩名次出现末位并列的，同时进入下一环节。如同一职位报名时达到3：1比例，但前来面试考生达不到比例的，考生面试成绩不得低于该考场面试平均分，如低于该考场面试平均分则取消该职位的招聘计划。

　　面试结束后，进入笔试，报考职位需要有工作经历的考生应提供有原单位盖章的工作经历证明（见附件3），如不提供证明的考生则取消其考试资格，并从高分到低分依次递补。如递补人员面试成绩低于该考场面试平均分的，则取消该职位的招聘计划。

　　2、笔试

　　面试结束后，公司按各职位招聘计划1：2的比例确定笔试人员进行笔试。如同一职位报名时达到3：1比例，但前来面试考生仅有一人，且考生面试成绩不低于该考场面试平均分的，可以进入笔试。

　　笔试成绩按百分制计算，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。若笔试成绩相同的，通过复试面试的方式进入下一环节，如同一职位笔试比例达到1：2比例，但前来笔试考生达不到比例的，报考该职位考生笔试成绩不得低于60分，如低于60分则取消该职位的招聘计划。

　　（三）体检

　　每个职位参加体检的人员，根据考生笔试成绩从高分到低分1：1比例确定后电话通知体检人员；体检合格的，进入考察环节，若出现体检不合格或放弃体检的，取消资格，并根据应试人员笔试成绩从高分到低分依次递补。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)《公务员录用体检操作手册（试行）》《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）和《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）以及我省的有关规定执行。体检费由报考人员自理，体检时间、地点另行通知。

　　（三）考察聘用阶段

　　考察聘用阶段包括考察、公示、聘用三个环节

　　1、考察。体检合格的，进入考察环节；体检不合格或放弃体检的，取消资格；考察不合格的取消聘用资格。

　　2、公示。经面试、笔试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，在毕节市人民政府网上进行公示，公示时间为七天，公示无异议后进行聘用。

　　聘用前考生需提供原单位离职证明（见附件4），如因其他原因无法提供者，需要提供与原单位已解除劳动合同的承诺书。如不提供证明，公司不进行聘用。

　　3、聘用。经面试、笔试、体检、考察合格、公示的考生，属于符合录用要求人员，按规定办理相关聘用手续。被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，不按时报到的，取消聘用资格。

　　4、办理入职

　　对于符合录用要求的人员，按规定办理相关聘用手续。

　　四、试用与薪酬福利待遇

　　按公司规定享受薪酬待遇，并按有关规定交纳相关社会保险。公司决定录用的应聘人员自聘用之日与公司签订书面《劳动合同》经试用期3个月考核合格后转正，若试用期内被证明不符合录用条件，公司有权单方面解除劳动合同。

　　五、有关说明

　　（一）应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平、公开。