2019年贵州安顺普定县应急管理局招聘公告
贵州安顺普定县应急管理局招聘公告已公布，计划招聘12人。报名时间：2019年7月30日起至8月10日。报名地点：普定县消防救援大队一楼办公室。贵州公务员考试网现将其公布如下：
普定县应急管理局公开招聘公益性岗位人员招聘简章
为保障普定县消防救援大队灭火救援和火灾防控工作有效运转，更好保持和提升全县消防应急救援力量，现根据《安顺市就业大扶贫工作实施方案》（安市人社通[2016]195号）文件和《普定县公益性岗位管理暂行办法》的精神，结合普定县消防救援大队工作实际，坚持民主、公开、竞争、择优和德才兼备、以德为先的原则，面向社会公开招聘公益性岗位人员12名，现制定本招聘简章如下：
一、招聘对象和条件
（一）招聘条件
此次公开招聘公益性岗位人员为身体健康、热爱消防事业，有吃苦奉献精神，自愿从事消防应急救援工作，具体条件是：
1.能够自觉遵守国家法律法规和规章，具有良好的思想品德，政治素质和为人民服务的精神。
2.性别不限，身高160cm以上，符合消防救援人员体型标准，年龄在18周岁以上、25周岁及以下，退役军人年龄可放宽至27周岁。
3.文化程度要求：初中及以上毕业生。会计岗位需要会计相关专业，大专及以上文化程度，有会计从业资格证者优先。文秘岗位专业不限，大专及以上文化程度，有文秘工作经验者优先。
4.热爱工作，有较强的事业心和责任感，愿意在艰苦的环境中磨练。
5.身体健康，能够全身心投入工作。
6.能适应“两严两准”管理，具有听从指挥、服从管理、令行禁止意识。
7.退役军人、农村精准扶贫户、残疾人家庭、易地扶贫搬迁、生态移民对象等就业困难人员优先。
（二）招聘职数
公益性岗位人员12名。
二、受聘人员工作职责及待遇
服从命令，听从指挥，接受统一调度，自觉遵守单位规章制度，坚决完成各类火灾事故的扑救和各类应急抢险救援任务，能较好地完成单位安排的各项工作。此次招聘公益性岗位人员的待遇按照《普定县公益性岗位管理暂行办法》的规定执行。
三、招聘程序
（一）招聘程序
招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优和德才兼备、以德为先的原则，按照公开发布招聘信息、报名、笔试、体能测试、面试、体检、考察和签订聘用合同等程序进行。
（二）招聘办法
1.报名。采用报名人员现场报名办法，经审查符合报名条件的人员统一参加笔试、体能测试、面试，公示期为三天。
2. 体能测试。体能测试总成绩总分从高分到低分按1：4比例确定笔试人员并进行公示，在确定参加笔试比例中最后一名成绩并列的一同参加笔试，公示期为三天。
3. 笔试。笔试以心理测试为主，成绩以合格为线，成绩合格进行参加面试，并进行公示，公示期为三天。或笔试以专业测试为主，笔试总成绩总分从高分到低分按1：3比例确定面试人员并进行公示，公示期为三天。
4.面试。面试总成绩总分从高分到低分按1：2比例确定体检人员并进行公示，公示期为三天。或面试以总成绩总分从高分到低分按1：1比例确定体检人员并进行公示，公示期为三天。
5.体检。体检参照机关事业单位招聘工作人员体检标准进行。公示期为三天。
6.考察。对通过面试、体检合格人员按照总成绩总分从高分到低分按1：1进行考察。出现考察不合格，后面人员按照总成绩从高分到低分依次递补，公示期为三天。
在考察中发现有下列情况之一者，报县人力资源和社会保障局审定，取消应聘者的拟聘用资格：
（1）不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致。
（2）有犯罪记录或严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。
（3）有经济、政治和其它问题。
（4）经县人力资源和社会保障局和普定县应急管理局研究确定不能聘用的其它情况。
7.聘用。聘用人员应在规定时间内报到办理聘用手续，对无正当理由逾期不报到者，视为自动放弃。一经聘用由普定县消防救援大队与其签订用工合同。在用工过程中若有不合格者用人单位将可随时予以解聘。
四、报名时间、地点、联系人及所需材料
（一）报名时间
2019年7月30日起至8月10日。
（二）报名地点
普定县消防救援大队一楼办公室（联系人：李德生，电话：13985706767；郭昊，电话：13984482330）。
（三）报名提交资料
报名对象须持本人有效居民身份证、毕业证等原件及复印件各1份、退役军人、精准扶贫对象、易地扶贫搬迁和生态移民对象需提供相关证明，并填写报名表和提供近期免冠一寸照片3张。对经报名资格审查合格者，须填写相关登记表等表格，并准确填写本人家庭住址及联系电话以便联系。如到时联系不上或在规定时间内不按时到场者，视为自动放弃。（相关信息由大队与公安部门联合审查，确保个人信息不外泄）
五、体能测试
体能测试项目：3000米跑、100米跑、单杠引体向上和仰卧起坐。不适宜剧烈运动或有隐形疾病的不得参加体能测试，如故意隐瞒身体疾病，导致出现意外的由个人负责。
六、考试成绩计分
1.按照体能成绩70%+面试成绩30%的方式计算总成绩，总成绩并列的按照3000米计时成绩排序。
2.按照笔试成绩60%+面试成绩40%的方式计算总成绩，总成绩并列的按照笔试成绩排序。
七、工资待遇
工资待遇按照《普定县公益性岗位管理暂行办法》的规定执行。
（一）公益性岗位人员工资由公益性岗位津贴+高危补助+绩效予以保障，包吃住。
（二）购买五险一金。
（三）试用合格后，工资最低保障标准为（除五险一金）： 3000元每月。
八、聘用考核
新聘用人员试用期为1个月。试用期执行工资为2500元，不合格人员不予聘用。试用期过后，公益性岗位人员进行体能考核，按照考核成绩等级发放工资，工作期间每月月底进行体能考核，根据考核情况调整工资等级。
九、合同解除
用人单位负责公益性岗位人员的日常管理与考核，对不服从管理、考核不合格者提出解聘意见，经县就业创业和人才服务局审查，按照《劳动法》、《劳动合同法》有关规定执行。
十、管理使用
（一）依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中国人民解放军内务条令》、《中国人民解放军纪律条令》、原《公安消防部队执勤战斗条令》、原《公安消防部队抢险救援勤务规程》和原《公安消防部队作战训练安全要则》等相关规定进行管理。
（二）公益性岗位人员实行准现役、准军事化管理和特殊工时制，24小时值班，每周享有2天轮休。累计工作满1年以上的，每年享受10天的带薪公休假。因重大节日安保工作或者战备执勤需要时，停止一切休假与轮休，任务结束后安排补休。
十一、招聘纪律
本次公开招聘。严格按照《普定县公益性岗位管理暂行办法》的规定进行，拟聘用人员均对外公示，主动接受有关部门及社会监督。工作中必须做到民主、公开、竞争，择优和德才兼备、以德为先，严格按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，坚决杜绝弄虚作假、循私舞弊等不良现象发生，如有违纪发生，对拟聘人员取消聘用资格，对相关责任人员追究相应责任。
十二、本方案由普定县消防救援大队负责解释。
附件1：消防救援人员体型标准
附件2：专职消防员招录考核考核标准
|
3000米积分标准 |
|||||||||
|
13'00 |
13'15 |
13'30 |
13'45 |
14'00 |
14'15 |
14'30 |
14'45 |
15'00 |
15'15 |
|
100 |
95 |
90 |
85 |
80 |
75 |
70 |
65 |
60 |
55 |
|
15'30 |
15'45 |
16'00 |
16'15 |
16'30 |
16'45 |
17'00 |
17'15 |
17'30 |
17'45 |
|
50
|
45 |
40 |
35 |
30 |
25 |
20 |
15 |
10 |
5 |
|
100米积分标准 |
|||||||||
|
13"0
|
13"5 |
14"0 |
14"5 |
15"0
|
15"5 |
16"0 |
16"5 |
17"0 |
17"5 |
|
100 |
90 |
80 |
70 |
60 |
50 |
40 |
30 |
20 |
10 |
|
单杠引体向上积分标准 |
|||||||||
|
10 |
9 |
8 |
7 |
6 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
|
100 |
90 |
80 |
70 |
60 |
50 |
40 |
30 |
20 |
10 |
|
仰卧起坐积分标准 |
|||||||||
|
80 |
75 |
70 |
65 |
60 |
55 |
50 |
45 |
40 |
35 |
|
100 |
90 |
80 |
70 |
60 |
50 |
40 |
30 |
20 |
10 |
备注：以上成绩计分标准含本数。
科目1：3000米跑，总分100分， 13分钟以内得100分，13分15秒以内得95分，13分30秒以内得90分，以此类推，每15秒减5分，17分45秒以后不得分。
科目2: 100跑，总分100分，13秒以内100分，13秒50以内90分，14秒以内80分，以此类推，每0.50秒减10分，17秒50以后不得分。
科目3：单杠卷身上，硬拉不摆浪10个得100分，9个得90分，0个不得分，以此类推，超过10个，每多拉1个加5分。
科目4：仰卧起坐，总分100分，3分钟内做80个以上得100分，75个以上得90分,70个以上得80分，以此类推，每少5个减10分，低于35个不得分。
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