2013年贵州省余庆县县直事业单位招聘简章
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令〔2005〕第6号）、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》、《遵义市事业单位公开考试招聘新增人员办法（试行）》精神，经余庆县人民政府同意并报遵义市人力资源和社会保障局核准，决定面向社会公开考试招聘县直事业单位工作人员27名，为确保本次招聘工作顺利进行，制定本简章。
一、公开招聘单位、岗位及学历、专业见附件《余庆县公开考试招聘县直事业单位人员职位表》。
二、公开考试招聘的对象及条件
（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。
（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。
（三）本科学历及以上（具体以职位表为准）。
（四）年龄在18周岁以上35周岁以下（1977年11月1日至1995年11月1日）；硕士、博士研究生年龄放宽到40周岁及以下（1972年11月1日以后出生）。
（五）身体健康，具有正常履行职责的身体条件，体检标准按公务员录用体检标准有关规定执行。
（六）具备报考职位所需的其他资格条件，详见《余庆县公开考试招聘事业单位人员职位表》。
（七）户籍不限。
（八）以下人员不得报考
1、本县机关事业单位在编人员（不含工勤人员）；
2、现役军人、定向到具体单位的应届毕业生；
3、受立案审查尚未结案的人员；
4、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;
5、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；
6、不能按照招聘程序按时提供学籍档案或个人人事档案的；
7、法律、法规规定不得聘用为事业单位新增人员的其他人员。
三、公开招考程序及要求
（一）发布公告
在遵义人力资源和社会保障网、余庆县人力资源和社会保障网上发布公告。
（二）报名
报名组织工作由余庆县事业单位招考领导小组办公室（以下简称招考办）负责，招考办设在余庆县人力资源和社会保障局。
1、报名方式：现场报名。
2、报名时间和地点
报名时间：2013年11月1日—11月5日。
上午8:30—11:30；下午2:30—5:30
报名地点：余庆县人力资源和社会保障局政策法规股。
咨询电话：0852-4623388
3、报名须提交的资料和缴纳的费用
（1）毕业证书原件及复印件一份；
（2）有效《居民身份证》原件及复印件一份；
（3）外县在编人员报考必须提供单位及主管部门和人事部门签署的同意报考的证明；
（4）近期正面免冠同底一寸彩色照片6张；
（5）资格审查合格的考生需交考务费100元。
4、报名要求
报名人员须下载并填写《余庆县公开考试招聘县直事业单位人员报名表》（以下简称报名表，见附件）1份；《报名表》填写内容要真实准确清楚，若填写内容不真实、不完整或填写错误的，责任自负；由他人代报的，若填写内容出现上述情况，视同报考人员本人填写，由报考人员本人承担责任。在《报名表》中要粘贴近期正面免冠同底一寸彩色照片6张。
每名报考者只能报考一个岗位，一个岗位的报名人数与计划招考人数达不到3：1比例的，则对该岗位计划予以调整或取消。开考比例按报名时符合条件获得准考证的人数为准，报名者由于自身原因未参加笔试的，计入开考比例，其各项成绩均按“0”分计算。报考人员原报考的岗位被取消后，经本人申请，可调整到符合报考条件的其他岗位参加考试，若本人不申请调整或不符合其他招考岗位条件的，退还其报名费。
（三）资格审查
资格审查与报名工作同时进行，由招考办负责。对考生的资格审查工作贯穿招聘程序的全过程，若发现考生不符合本次报名资格条件，将取消考试和聘用资格。
（四）考试
考试采取笔试与面试相结合的方式进行。考试实行100分制，考试成绩实行四舍五入保留两位小数。
成绩计算公式：总成绩＝笔试总成绩60%＋面试成绩40%
1、笔试
笔试以闭卷方式进行，由县招考办负责统一命题，制卷、评卷等工作。笔试内容为公共基础知识。
笔试时间：2013年11月9日上午9：00—11：30；
笔试地点见准考证。考生考试时须同时持有效《居民身份证》和笔试准考证方能进入考场参加考试。
领取准考证时间为：2013年11月8日
上午8:30—11:30；下午2:30—5：30
领取准考证时间不再另行电话通知，逾期不领者，视为自动放弃。报考人员凭有效《居民身份证》和报名费票据到报名点领取准考证。
笔试成绩和进入面试人员名单将在余庆县人力资源和社会保障网（网址：http://rsld.yuqing.gov.cn）公示公告栏及时公布。
2、面试
根据报考各岗位人员笔试成绩，从高分到低分按3：1的比例依次确定，如遇某岗位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。面试采取结构化面试方式进行。面试时须同时持有效《居民身份证》和笔试准考证方能进入考场。
面试时间和地点在公布笔试成绩和进入面试人员名单时一并公布在余庆县人力资源和社会保障网（网址：http://rsld.yuqing.gov.cn）公示公告栏，不再另行电话通知，请进入面试的考生务必切记并遵守，因考生未阅或未按时参加面试的，取消面试资格。
（五）体检
体检根据岗位招考计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象。若同一岗位报考人员总成绩名次出现末位并列的，由笔试成绩高者进入体检，若笔试成绩仍相同则再次面试，面试成绩高者进入体检。
体检必须在招考办指定的医院进行并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行，国家和省有其他特殊规定的可从其规定。招考办在医院确认体检结论后，即将体检不合格的项目告知体检不合格人员。初次确认不合格的，本人如果提出书面申请，经县招考办同意后可以复查一次。体检不合格出现的空缺职位不予递补。
体检费用由考生自理，体检时间和地点由招考办另行通知。
（六）考核（政审）
体检合格人员确定为考核（政审）对象，由各招聘单位或主管部门按照人事管理权限，具体组织实施考核工作。考核应按规定组成两人以上的考核（政审）组，做到全面、客观、公正并据实写出考核材料、作出考核结论，提出是否聘用的建议意见。考核内容应包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩及是否需要实行岗位任职回避等情况，同时进一步复核考生的报名资格及有关情况。
在考核中发现有下列情况之一者，按人事管理权限，经县招考办审定，取消考生的拟聘用资格，空缺职位不予递补。
1、不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致；
2、有犯罪记录或严重违法行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；
3、有政治、经济和其它问题的；
4、违反计划生育政策的；
5、提供虚假证明材料或虚假报名信息的；
6、不能在招考办通知的时间内提供学籍档案或个人人事档案的；
7、有本《简章》第二条第（八）项规定的情形的；
8、按法律法规规定不能聘用的其它情况。
（七）公示
根据报考人员的考试、体检及考核结果,对拟聘人员在余庆县人力资源和社会保障网（网址：http://rsld.yuqing.gov.cn）公示7个工作日。公示期间有异议的，由招考办会同纪检监察部门进行调查，经查证属实的，取消该考生的聘用资格。
（八）聘用
对拟聘人员公示无异议的,由招考办将相关资料报遵义市人力资源和社会保障局审批后，办理聘用手续、签订聘用合同。试用期为1年，试用期满并考核合格的，予以正式聘用，不合格的，按规定予以解聘。
若拟聘用人员报名资格经市人力资源和社会保障局审查为不合格的，将取消该拟聘用人员的聘用资格。
被聘用的人员应在规定时间到用人单位报到，拒不报到的，取消聘用资格。
在招聘各环节中因应聘人员自动放弃或体检、政审、公示结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的，均不作递补。
四、组织领导
本次招考由余庆县事业单位招考领导小组负责，招考办负责日常工作。
五、纪律监督
招考聘用工作接受纪检、监察部门和社会监督。做到公开、公平、公正。对公招工作人员有徇私舞弊、弄虚作假行为的，按照有关规定严肃处理。有舞弊等严重违反聘用纪律行为的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检和考察资格，不予聘用或取消聘用等处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
六、未尽事宜由余庆县事业单位招考领导小组负责解释。如出现重大争议事项，提请遵义市招考领导小组办公室裁决。
咨询电话：0852—4623388（余庆县人力资源和社会保障局）
监督电话：0852—4706018（余庆县纪委、监察局）
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