2012贵州遵义市公务员招考体检环节工作顺利结束
9月19日-21日，我市顺利完成了历时三天、共有1000余名考生参加的2012年度公务员(人民警察和人民警察学员)招考体检工作。
与往年相比，今年的公务员招考体检工作呈现出四大特点：首先，缺位不补。在结合历年招考经验的基础上，确定了“缺位不补”的原则。过去在公务员招考在进入体检阶段后，如按招考职位数1：1进入体检的考生如体检不过或不参加体检，将按总成绩由高到底从进入面试的考生中依次递补。而今年执行的“缺位不补”，则是考生按招考职位数1：1进入体检，如其体检不过或不参加体检，将不再继续从后续考生中递补。其次，以“一个封闭”打破惯例。今年打破以往面试考生在市政府人民广场集合的惯例，改在相对封闭的公交公司停车场集合，不但可以快速搭乘汽车提高效率，而且有效防止了不明身份人员的围观。第三，实现“两个随机”消灭不确定因素。一是随机确定体检医院。在考生集合地现场，从我市多家专业素质高、声誉好的大型公立医院中，随机确定A、B两家医院，再由各体检小组进行二次抽签分配选定最终前往的医院，并将确定的结果只告知领队的公安干警;二是随机调整行车线路。通过由警车带队，随机调整考生所搭车辆的行车路线等办法，过去不明社会车辆跟车的难题迎刃而解。第四，落实“三重监督”杜绝意外情况。一是坚持领导巡视。体检期间，市委组织部、市人社局、市卫生局、市公安局等部门领导多次到体检现场巡视，实地掌握了解情况，监督工作运转;二是坚持纪检监督。抽调了一大批纪检监察干部，在体检各工作环节、各医院、各体检项目处实现纪检监督人员全覆盖;三是坚持专业监督。在所有体检项目处配备由其他医院临时抽调、具备较高专业素质的二岗医生，克服了过去“外行监督内行”的难题。
我市通过周密的组织，有力的措施，确保了此次公务员招考体检工作“公正、公平、公开”，为向各级机关选拔充实优秀的公务员奠定了坚实的基础。(局办公室 彭浩)
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