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太原工业学院2012年招聘图书馆工作人员公告

2013-07-26 16:04:45 字号: | | 【 打印 】

根据我院图书管理工作的实际需要,依据《劳动合同法》的有关规定,我院决定招聘图书管理员10名,现将招聘具体事宜公告如下:

    一、招聘原则

   (一)坚持德才兼备的原则。

   (二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

    二、招聘岗位计划及性质

    本次招聘的图书管理员岗位共10个,岗位性质为编制外用工,按照《劳动合同法》的规定聘用。

    三、招聘及录用的条件

   (一)遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德,热爱图书馆工作,有良好的团队合作精神和奉献精神及为读者服务的意识。

   (二)大专以上学历,年龄40岁以下(含40岁)。

   (三)身体健康,能胜任图书馆倒班性质的工作。

    (四)试用期3个月,试用期满后签订固定期限的劳动合同。

   (五)聘用者不安排住宿。

    四、招聘程序

   (一)应聘者报名

    应聘人员在我院图书馆办公室报名,报名时应提交的材料包括:身份证原件及复印件,学历、学位证书原件及复印件,健康状况证明,报名表2份(见附件)等材料。

   报名起止时间为:2012年6月6日至6月13日。

     联系电话:0351-3566019    联系人:王老师  

   (二)资格审查

   学院组织相关部门对应聘人员进行资格审查。

   (三)招聘面试

    学院组织相关部门开展面试工作。主要考察应聘者的业务能力、基本素质、对应聘岗位的认识等情况。

  (四)拟聘人员公示

    拟聘人员经学院审核同意后,在太原工业学院网站公示。

   (五)拟聘用人员到岗实习试用

    拟录用人员在公示期间无异议者,由人事处通知本人到岗试用,时间为三个月。

   (六)办理聘用手续

    试用期满,对试用合格且各种证件齐全的,办理相关录用手续;对试用不合格或证件不齐全的,不予办理录用手续。

    五、聘用及待遇

    按照相关程序签订五年固定期劳动用工合同,并执行相关规定。

    六、工作纪律

   (一)严格按照有关规定,切实做到公平、公开、公正,择优录用。

   (二)严格执行学院公开招聘人员的有关规定,坚持原则,规范操作,严肃工作纪律,严守工作秘密,严格实行回避制度。

   (三)应聘人员以不正当手段获取应聘资格者,如伪造、涂改证件、证明等,或在测试和考核过程中出现作弊行为者,取消其应聘资格。

   (四)公开招聘工作由学校纪检监察室全程监督。

附件:图书管理员(编外用工)招聘报名表.doc

 

                      人事处

                      二〇一二年六月六日 


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