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2013年海南公务员面试:盘点公务员面试备考基础

2013-08-09 00:08:52 字号: | | 【 打印 】

2013年海南公务员面试:盘点公务员面试备考基础

 

  硕文教育 吕曌曌

  公务员面试作为公务员考试的最后一个关键的环节,它决定了考生能否通过这次考试顺利进入岗位的最后一步。因而积极备考,准备面试,将是各位考生考前的重中之重。对于公务员面试来说,有一些基础性的内容是考生必须要掌握的。

  首先,了解面试特点,清楚基本的考情信息

  面试是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察,从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。那么结合我们历年选调生考核的基本情况,主要的考试形式是结构化面试。

  结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是根据所制定的评价标准,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被测试者进行语言交流,对被测试者进行评价的标准化过程。

  结构化面试,它的考题、考官和考务都有严格的规范。考题规范,即招录时一般包括5—7个测评要素,针对测评要素编制题目,给出评分的标准,有统一的评分量表;考官规范,考官一般由5—9人组成,其中1名考官,问题一般由主考官发问,但也可由各考官轮流发问,最后分数由各考官的所有分数去除最低分和最高分后,加权求和;考务规范,即每个应试者面试时间大体相同,一般为题目数*5,有统一的面试程序。

  其次,仔细研究历年考题,积极备考

  通过对历年真题的统计和分析可以看出,结构化面试的题目大体分为以下六类:组织管理、人际沟通、综合分析、应急应变、自我认知与职位匹配、情景模拟。面试中的命题注重均衡性和全面性,最常考的题型仍然为传统的综合分析、人际沟通、组织管理和应急应变。与此同时,自我认知与职位匹配类题型开始转为隐形考察,材料题、案例分析题等新颖题型崭露头角,情景模拟逐渐站稳一席之地。可见,选调生的面试题,有前几年的中规中矩开始向创新性和灵活性进行倾斜。

  考生从现在开始,应该注意平时收集社会热点话题,阅读一些具有权威的评论性文章,拓宽自己思考的宽度,以一个准公务员的身份提高自己的分析问题、解决问题和语言表达能力。如:对比十年前的非典和今天的禽流感,你有什么看法?如果考生平时不注重对热点的关注,没有一点的思考深度和观点,可能在答题时就会出现对事件了解不透彻,分析不到位的情况。

  硕文教育 吕曌曌


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