2013国家公务员考试面试考情分析
2013国家公务员考试面试考情分析
时至今日，越来越多的考生明白了这样一个道理：想通过笔试与对手拉开差距，可谓难上加难，只有在面试中放手一搏，才是成功的王道!为了帮助广大考生了解近几年的面试试题命题规律，进而在备考时重点突出、有的放矢，在此，硕文面试专家将梳理和分析历年国家公务员面试题，总结提炼出命题规律，为考生的面试备考指明方向。
国家公务员面试主要采取结构化面试和无领导小组讨论两种形式，下面分别介绍：
一、2010-2012年国家公务员考试结构化面试考情分析
通过对国考面试真题的统计分析可以看出，结构化面试题目大体分为以下六类：组织管理、人际沟通、综合分析、应急应变、自我认知与职位匹配、情景模拟。通过对2010年至2012年面试真题的分析研究，我们总结出国考面试结构化试题分布规律。从三年试题总数来看，各类题型所占比例如下图所示：
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«考情规律一：题型分布均衡，创新渐成趋势
从上图中我们能够发现，国考面试命题较为注重均衡性和全面性，最常考的题型仍然为传统的综合分析、人际沟通、组织管理和应急应变。据此，我们可以大致推测出2013年国考面试题目中各类题型的出现几率，对于面试备考来说，这一点至关重要。
与此同时，自我认知与职位匹配类题型开始转为隐性考查，材料题、案例分析题等新颖题型崭露头角，情景模拟逐渐占稳一席之地。可见，国考面试由前几年的中规中矩，开始向创新性和灵活性进行倾斜。
在了解了国考对各类题型的偏好之后，我们再来看一下各类题型三年来所占比例的变化趋势，如下图所示：
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«考情规律二：综合分析稳中有增，“霸主”地位无可撼动
综合分析题型是一类2013年国考面试必考，所占分数权重最高，考生作答难度最大的题型，只有充分重视深入备考，才是智者所为。
从出题概率来看，纵观2010-2012年面试真题的组成，综合分析题型在国考面试题中所占比重长期领跑，有着举足轻重的地位。
从分数权重来看，在考官打分表的若干项测评要素中，“综合分析能力”所占权重稳居首位，由此可见，综合分析能力是考官评价考生优劣的重要依据，其得分的高低对面试成绩有着决定性的影响。
从考场技巧来看，综合分析类题型往往是考生整场面试中的第一题，考生必须迅速进入面试状态，以强大的抗压素质来面对这块“最难啃的硬骨头”。否则，极有可能会“出师不利”，导致自信心严重受挫，甚至一路溃败。
«考情规律三：综合分析难度加大，社会热点备受青睐
考虑到综合分析题的重要程度，下面我们就对它做一下深入的剖析。此类试题包含现象类、观点类等五类分支题型，近三年来，这五类综合分析题出现的概率如下图所示：
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我们可以看出，现象类综合分析题是国考面试中测查的重点。而近年来现象类试题更加侧重于考查社会热点事件或民生领域的热点问题，从而对考生的政策理论水平和系统思维能力提出了较高的要求。
具体到各类综合分析题近三年来的命题变化趋势，我们可以从下图中寻找规律：
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从图中我们可以看出，现象类题型的比重稳步上升，这也再次印证了我们之前说过的现象类的重要程度，与之形成对比的是，观点类试题近三年来比重有所下降。还有一点值得我们关注的是，漫画类、材料题这两种较为新颖的综合分析题2010年并未出现，2011年首次现身，到了2012年，比重开始加大。这充分说明，国考面试对综合分析能力的考查中，越来越注重考生的创新与联想能力。
这类题型虽然目前所占比重不高，但是必须引起考生的足够重视，原因有二：其一，从折线图的趋势走向来看，这类题型很有可能在2013年的面试中比重进一步加大;其二，与现象类题目相比，这几类题型的作答难度有过之而无不及。不仅要求考生积累丰富的语言素材，更要求考生在作答时开阔思维，凸显亮点。
«考情规律四：人际沟通新颖鲜活，愈发贴近工作实际
人际沟通类题型是考生公认的“拿分”题目，然而2012年的面试真题中，人际沟通却“不按常理出牌”。首先，除了传统的人际沟通题之外，近三年还出现了选择题、评价题，形式新颖，颇具创意;其次，人际沟通试题的情境愈加复杂，沟通对象可谓“五花八门”，且事件发展扑朔迷离，其中不乏尴尬场景，使得答题难度呈指数增长;再次，设问方式更加具体，从以往简单的“怎么做”、“怎么办”，变成了2012年面试题中的“沟通什么”、“怎么沟通”等细致问法。
«考情规律五：组织管理突出策划，强调信息收集能力
近三年国考面试真题中，组织管理命题以各种手段剥夺了答题“模板”的生存空间，可见，组织管理命题中，要素的完整性逐渐弱化，而策划的创新性则日渐凸显。此外，“如何收集资料”这样的设问方式频繁出现在2012年国考面试题目中，这就要求考生需要与时俱进的强化自身的信息收集能力，以应对组织管理的命题变化。
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