2013年国家公务员面试备考60天方略（二）
2013年国家公务员面试备考60天方略（二）
海南公务员考试网（http://hi.chinagwyw.org/）提醒：在初步了解了本岗位考情的前提下，考生尤其需要重视的就是学习各种题型的答题思路和方法，掌握答好各类题型问题的技巧，从而能够在有限的时间内出色的答题。
公务员结构化面试的考查系统、科学而且规范，通过对历年真题的分析，考生基本能够抓住国家公务员尤其是报考岗位考查的规律，例如本岗位常考题型涉及范围、不同题型的考查频度等等。这样考生就可以根据自己所掌握的这些信息，有重点的按部就班的进行学习和练习。根据国家公务员面试的具体考情，考生要重点掌握综合分析、人际沟通、组织管理、应急应变、情景模拟这些基本题型的答题思路。
如回答综合分析类问题可遵循扣题、分析、对策、提升这样的逻辑思路依次展开，在答题过程中注意语言的组织和理论的联系，并且能够联系自身谈出对自己的启示或者自己对此问题的更多建议等;如回答人际沟通类题型，考生应掌握人际沟通的意识与技巧，尤其注意与领导、同事、下属、群众以及兄弟单位之间等不同维度主体之间的沟通原则，恰当的化解人际沟通之间的矛盾与冲突.
如回答组织管理类题型时，注意展现自己组织、管理和协调能力，尽可能完整展现整个活动的组织流程，当然如果微观类题型则侧重于从重点、难点、细节等方面有针对性的进行答题;如回答应急处理类问题则应侧重于表现自己遇到突发、棘手事件时心里的承受能力以及解决问题的及时性与全面性。
只有掌握了不同题型的答题思路、原则以及方法技巧，才能够在答题过程中充分体现考官所要考查的测评要素中的能力和素质，达到人岗匹配，最终获得考官的青睐。
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