解读“国考苦饭碗”：看似“苦”职位，实则真发展
解读“国考苦饭碗”：看似“苦”职位，实则真发展
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2013年职位表相对于去年最大的变化在于招录职位所需的条件更加清晰，其中近一半职位都设置了条件限制，尤其是许多职位要求“最低服务期限5年”、“不提供住宿”、“经常出差”、“国家级贫困县”、“适合男性”之类的字眼，刺激着考生们的眼球和心理，纷纷认为今年职位苦差较多，部分媒体甚至悲观地认为今年的国考是“最苦金饭碗”，但在专家眼中却不这样认为。
硕文公务员考试研究中心告诉记者，公务员岗位向基层倾斜，已经是近几年的趋势，在前几年的职位表中，类似的要求比比皆是，只是今年稍有增加，一个原因是公务员职位表说明得越来越详细，尽可能客观地给考生描述出最真实的职位信息，因此给人感觉也特别突出。招录部门不讳言“苦”，也有利于为虚火过旺的公考热降温，让报考趋于理性，引导人才合理分流。同时把岗位条件写的更加具体也显示出政府政务公开作为一种基本的行政管理制度，在促使我国逐步走向民主行政、廉洁行政、高效行政的新阶段发挥着越来越重要的作用，是增强政府公信力、提升政府权威建设的一种表现。
“国家将公务员岗位向基层倾斜，特别是对应届毕业生，是在尽力避免一出校门就戴‘官帽’的情况发生。” 硕文公务员考试研究中心告诉记者，从这几年的岗位情况来 看，新入职的公务员的角色更像是“服务者”。让新入职公务员在一线、基层岗位上锻炼，有助于公务员了解基层的情况，在工作中更准确地把握政策，对公务员成 长也是有利的。“清闲而高薪的工作有吸引力是可以理解的，但这种情况已经越来越少，考生们需要认识到这一点，但也同样要认识到，一线、辛苦的工作并不是没有发展前景。” 硕文公务员考试研究中心老师说。09年国家明确提出“中央及省级以上职位要求报考者具有两年以上基层工作经验”之后，无论是国家公务员考试还是各个省公务员招聘都积极贯彻这一政策，真正的“好单位”都是要求报考者须具备一定的基层服务经历。另大家也应看到本次中央机关、国家部委及大多市级以上机关职位都是限制要求具备一定的基层工作年限，这正是国家关于公务员招录制度改革的体现。
今年“苦”职位较多，甚至认为是“最苦金饭碗”的描述，这是对今年职位的一种误读，“仅限本科”、“适合男性”、“限某某地户籍”并不是对研究生、女性考生、外地户籍考生的歧视，只是基于对招录职位实际情况和完善招录体系的描述。最后，硕文公务员考试研究中心也提醒大家，不要被一些职位上看似“艰苦”的字眼给吓倒，认真查找职位，科学备考，调整心态，以服务者的心态看待公务员，这样的公务员之路方能长远。
2013国考笔试课程 第六届硕文杯公务员素质大赛
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