2019年河北省考面试如何解决人际关系题目？

2019-06-21 09:02:23 字号：小 | 中 | 大【打印】

　　人际交往的意识与技巧是河北公务员面试中常考的测查要素，重点是考察考生在面对工作中常见的人际问题如何解决。如何在处理人际题时获得考官的青睐？不仅需要考生能够妥善处理好题干中的人际问题，同时还需要考生在第一时间向考官表明对人际题整体的态度以抓住考官的眼球。而现实情况是，很多同学在面对人际题开口就只会复述题干，语言贫瘠。那么在面试中，如何解决人际开口难呢？河北公务员考试网在此进行分析。

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　　1.谈目标。

　　目标是我们工作中做事的方向。人际关系题的题干中往往会设置问题，我们可以在第一时间向考官表述通过自己的解决方式呈现的效果，即目标。

　　例：单位组织年终总结大会，还有两天时间，负责这项工作的小王因为家里原因请假了，领导临时让你负责，你发现中间有很多问题，你该怎么办？

　　那用目标开篇即：面对这种情况，会积极与小王做好交接，通过自身努力解决年终总结大会存在的问题，成功举办会议，不辜负领导的期望。

　　那具体做法如下…

　　2.谈影响。

　　影响即问题持续下去引起的后果。如果对于人际题题干中存在的问题不及时解决，会产生一系列的消极影响，因此可以向考官表明处理问题的紧迫性与必要性。

　　例：领导经常给你安排职责外的工作，导致你本职工作无法完成，协助你工作的同事也因此每天加班，对你有抱怨，你怎么办？

　　那用影响开篇即：面对上述情况，如果无法妥善解决本职工作与领导安排的工作，如果无法调解与同事之间的关系，不仅不利于自身完成工作，同时还又影响和谐的同事关系。

　　因此，会积极面对，积极解决，方法如下…

　　3.谈原因。

　　原因即题干中问题产生的原因。要想解决题干中的问题，就要深入探究问题产生的原因，它既是解决问题的一部分，也是解决问题的前提。